会计师事务所合伙制的发展趋势——从人力资本的不可分离性和专业知识的通用性谈起

本文从人力资本的不可分离性,以及注册会计师专业知识的通用性两个内在原因出发,分析了会计师事务所采取舍伙制的必然趋势。首先综述了有关知识的制度经济学观点;然后把知识区分为“一般知识”与“专业知识”,又根据专业知识的不同应用范围把专业知识区分为通用专业知识和专用专业知识,基于此,建立了事务所应采用合伙制的分析框架模型。     

企业会计电算化的发展及核算项目的实际应用探索

财务软件的应用大大提高了工作效率及准确性,核算项目的使用又进-步简化了会计科目,但实际工作中有很多个性化的要求因为财务软件的通用性无法解决,但结合Excel的强大功能却可以帮助我们解决诸多问题.     

成本法下长期股权投资后续计量核算浅析

成本法下长期股权投资后续计量是会计核算中的一个难点。对长期股权投资后续计量的核算主要存在以下问题：一是核算思路不清晰；二是计算公式中时间划分混乱，如划分了当年及以后年度，甚至还划分了次年，比较复杂，不便理解和计算；三是公式中时期概念不准确，如“投资后至本年末（或本期末）止”；四是公式不具通用性。为此，笔者提出新的简便核算思路和通用计算公式，以化解难点。     

人力资本属性、高管离职与企业竞 争优势

已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本 在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资 源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性 限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011- 2013 创业板上市公司在IPO 之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性 较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管 创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的 损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人 力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。     

上市公司会计信息披露存在的问题及完善措施

一、我国上市公司会计信息披露存在的主要问题 1.上市公司披露的会计信息存在“披露过量”或“披露不足”的现象。“披露过量”指披露的会计信息对于使用者而言通用性小，对决策的作用不大。     

人员流动与企业员工培训——从人力资本角度的分析

在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。     

黑色金属铸件浇注系统最小截面积简易计算公式及线图的探讨

在铸造生产中，铸件浇注系统最小截面积计算公式已有多种，用于确定浇注系统最小面积的图表也有多种。然而用于生产实践中这些公式不仅适用性范围窄，通用性差，计算起来冗长复杂又不精确，在施工现场很不实用。而且存在着仅考虑铸件重量（G件），     

统计学领域的一些进展

统计学是一门历史悠久且通用性很强的科学。自1885年国际统计学会成立以来的这一百年中,统计学理论的各个分枝领域都得到了显著的发展,最近一、二十年中的进展情况尤为引人注目。本文着重介绍显著性检验、渐近论和点估计等统计学领域中的研究现状及其未来发展趋势,并探讨一些对全局性研究有重要意义的问题。