管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价

内部提拔作为人力资源管理的一项重要内容经常被误操作，部分原因缘于组织在提拔管理者之前较少评估其提升商数，以往的胜任力研究虽然也在这方面做过一些工作，但非常零碎。为改变这一状况，本文做了一些探索性研究，集中表现在两个方面：一是找出并构建反映管理者提升商数的通用性指标体系；二是根据这些指标体系对管理者提升商数做出模糊评价。     

年度审计报告如何协调好与税务部门披露要求的关系

随着国家对税务机关职能的强化及对税务征管要求的提高,税务部门税务征管的压力正不断地增加.为了节约人力物力,提高税务征管的工作效率,税务部门已逐渐加强利用中介机构所出具的年度审计报告来协助税务征管,提供有效涉税数据.因此,很多地区的税务部门纷纷要求企业的年度审计报告兼具税务通用性,要求通过对企业年度审计报告中的涉税事项的阅读,能够全面、详细地获取到年度所得税汇算清缴中所需要的各种真实涉税信息.     

混合课堂模式下的《工程流体力学》课程的教学改革

沈阳工程学院以电力行业为背景,以培养高素质应用型工程技术人才为目标,鼓励创新教育教学方法,文章以《工程流体力学》课程作为教学改革的研究对象,采用混合课堂教学模式,将整体的理论知识划分为精短知识点碎片,使不同专业、不同层次的学生可以通用在线学习,注重面授教学与在线教学的互补。从资源库建设、教学内容、教学方法、实践教学及成绩考核等几方面对课程进行了改革,可以解决工程流体力学目前普遍存在的教学内容陈旧,理论知识更新较慢、理论与实际脱节等问题,更好地提高教学效果。     

立体打印机

打印,不再仅仅是一张纸。这款立体打印机能够直接根据计算机数据创建实体模型,将原来用时几天的工作缩短为几个小时。它打印成型速度快、通用性强且操作简单,允许工程师创建多种概念模型和功能测试部件,不仅快捷而且成本低廉。此系统可应用于办公环境或教育院校。这款最新的立体打印机采用了全谱24位颜色和五个打印头,可同时打印多种色彩,保持最出色的色彩品质。     

浅析我国集团合并会计报表存在的问题及对策

伴随着中国经济的高速发展,社会经济的多元化发展,企业数量的不断增加,企业间的竞争也与日俱增,大多数企业采取形式多样化的集团化方式推动企业发展。随着集团化规模越来越大,越来越复杂,集团公司对于企业合并财务报表的依赖性也越来越强。通过编制集团公司合并财务报表来反映集团公司中母公司和子公司总体的经营情况、财务状况和现金流量,不仅是集团自己了解财务状况和经营成果的主要来源,为内部决策层提供决策信息,而且也是外部投资者了解集团公司整体财务状况的主要途径,企业只有编制高质量的合并财务报表,外部投资者才能权衡利弊,做出正确有效的投资决策。文章从新时期我国企业内部财务管理现状入手,针对企业合并会计报表编制过程中遇到的问题,结合企业财务会计合并准则的相关规定、集团化企业的实际存在形式和实际财务管理状况,将对集团公司合并报表存在的问题进行探究,并针对这些问题提出相应的对策与建议,旨在为集团公司在日常企业财务合并报表的编制工作提供一些有益的参考和借鉴。     

语言逻辑习惯差异下的计算机辅助翻译通用性研究

计算机辅助翻译有广大的使用人群,涵盖范围也几乎覆盖全球,正是由于这种普遍需求揭示了计算机辅助翻译的不足与缺陷,如专业的局限性、文化和语言逻辑的差异性等,这些都使计算机辅助翻译在需求群体中呈现两面性：一面作为日常学习工作必不可少的工具,另一方面又十分不满辅助翻译的便捷性与有效性.文章从语言逻辑差异的角度出发,探讨计算机辅助翻译的通用局限性,综合目前国内外研究现状,探索计算机辅助翻译的未来方向.     

一种新型的减震器支架三维可调点焊夹具

文章论述了一种专利产品——减震器支架三维可调点焊夹具。此种后桥壳减振器支架点焊夹具通过移动"底板、螺纹立柱、导轨"等结构,实现夹具在三维空间内的尺寸调整,使其能灵活地根据减震器支架的尺寸需要作出相应调整,最终实现一套夹具适用于不同减震器支架的使用,既约了生产成本,又使夹具具备了结构简单,调整方便、快捷准确等特点。     

商业模式的演进:共享经济的升级之路

共享经济已进入高速发展阶段,其演化与升级是企业与政府未来所需面对的问题。通过对现阶段共享经济内涵与特征的系统分析,为共享经济的升级提供指导路径:发展人工智能,为共享经济的升级提供支撑;以全局视角整合共享经济平台,提高共享经济平台的通用性;建立完善的价值表达系统,让"看不见的手"更有力;探索共享经济的去货币化之路,在共享经济升级中取得先机。     

企业通用人力资本培训激励研究——基于贝克尔模型的视角

在人力资本成为企业核心要素的背景下,研究企业培训通用人力资本的激励成为当前的热点问题。对贝克尔模型进行扩展发现,在不完全竞争的劳动力市场中,由于交易成本与信息不对称的存在,压缩的工资结构以及企业培训雇员的潜在收益使企业具有对雇员通用性人力资本的培训激励,并获得一定的培训利益。但是这种培训激励会受到市场环境的制约,市场环境的变化使劳资双方对培训利益的分享发生变化。