企业通用人力资本培训激励研究——基于贝克尔模型的视角

在人力资本成为企业核心要素的背景下,研究企业培训通用人力资本的激励成为当前的热点问题。对贝克尔模型进行扩展发现,在不完全竞争的劳动力市场中,由于交易成本与信息不对称的存在,压缩的工资结构以及企业培训雇员的潜在收益使企业具有对雇员通用性人力资本的培训激励,并获得一定的培训利益。但是这种培训激励会受到市场环境的制约,市场环境的变化使劳资双方对培训利益的分享发生变化。     

变截面钢模板衬砌台车设计与应用

变截面钢模板衬砌台车在现代隧道复合式衬砌施工中具有广泛的应用前景．不仅衬砌砼内实外光，操作简捷，衬砌施工效率高．而且在复杂的多变化断面衬砌施工中有良好的通用性．具有较高的经济效益。下面以龙厦铁路北山隧道衬砌为例．就变截面钢模板衬砌台车的设计与制作做相应研究与分析。     

多元文化下的营销策略（上）

19世纪大量的移民和迁徙,为新文化组合或"文化杂交"创造了条件。如今,谁都不能断言说移民浪潮只对美国有过影响。实际上,欧洲上世纪60年代就已被移民大潮覆盖了。至80年代末,意大利、德国、保加利亚、西班牙、爱尔兰等国,就已成了以庞大非欧人为主体的移民社会了。今天,就像瑞士这样最有悠久种族血统渊源的国家,也仍有10%的居民是外国出身。"多元文化"这一术语,产生于20世纪60年代的双重(英、法)文化问题异常突出的加拿大。其时,"多元文化"一词已开始为官方所用,到80年代初,它不仅从政治领域逐渐转移到社会,而且后来又波及商业,对其战略性的市场营销计划产生莫大影响。     

中国人民银行工资管理系统运用后的几点建议

<正>中国人民银行工资管理系统是一套功能强大、通用性极强、操作简便的工资管理系统,可以进行人员增加、调动、考评等管理。系统设立了工资管理、人员管理、系统管理、信息初始化4个模块,提供了强大的功能,如个人工资调整、普调薪级工资(能方便、快捷的晋升薪级工资)、生成查询工资台账、打印工资审批表、数据可以转换为EXCEL数据格式,系统界面友好、灵活、易操作。     

有序probit模型在中国股票市场的检验

<正>国外已经有人研究了许多关于股票价格离散特性的模型,其中次序probit模型是目前最理想的模型,它既能捕捉到“解释”变量对价格变动的影响同时又考虑到价格的离散性和交易间隔的无规律性。但是这个模型是根据美国股票数据估计出来的,还没有研究表明有序probit模型对于所有国家的股票市场具有通用性,基于这个出发点,我们在本文中根据中国的实际情况并参考它的假设,选取了我国市场值较大的十只股票估计了一个次序probit模型,并做了分析和评价。结果表明该模型不能够解释中国股票市场价格变动的实际情况,该模型     

客户经理流动时如何保证客户不流失

客户经理具有很强的通用性，是流动比较频繁的岗位之一。在电信行业市场竞争和人才竞争日趋激烈的今天，“铁打的营盘流水的兵”，如何保证在客户经理流动时客户不流失或尽量减少流失，是各电信运营商必须处理好的问题之一。     

制定物资类集中采购招标方案应注意的问题

集中采购由于需求覆盖面广、时间跨度长,涉及人员多,所以具有产品标准难统一、采购需求难预估、采购执行难管理的特点;但是,另一方面,由于集中采购具有明显的规模效应,更容易采购到性价比高的产品,与供应商形成稳定的供需关系,甚至引导行业发展方向。因此,越来越多的国有大中型企业已     

CI真髓（下）

8、区别性原则。CI对外强调区别性,要形成风格,产生个性魅力,如果区别性差,识别性就差,识记的功能就不强。组织形象化的结果必然引入艺术原则,科学强调标准,艺术强调典型,典型是在社会共同审美规范和时代艺术潮流中寻找到的、独特的存在方式,只要没偏激到怪诞的程度,各种想法都可以尝试,创造性就蕴藏在这里。 天人环保有限公司是台湾独资企业,它的标志是十字的变形设计,一半是环保绿,另一半是红色,这个图案撮容易造成行业错位,人们会以为它与医疗方面的产业有关系,但是它所造成的与其它环保     

日本的差别化棉纤维产品

可以产生负离子的“Cursor”棉纱：大和纺公司1997年开发成功可以产生负离子的“Cursor”棉纱，天然纤维中含有一定的水分，而“Cursor”将这些水分置换成了含有稀有矿石的水分。加工成棉织品之后能产生负离子的产品在其他公司也有开发，但棉纱本身能够产生负离子的只有“Cursor”一例。目前该棉纱的用途正在逐步扩大。大和纺公司的直属纺织厂(舞鹤工厂)，拥有1台可以进行这种置换的设备，纱线价格以40单纱精梳纱作比较，高出市场上的普通品种近一倍，但由于纱线本身可以产生负离子，具有较高的通用性，因此可以在各个领域中实现商品化。