道成律所 闻学成 三中全会后的企业风险管理

2014年作为全面深化经济体制改革的元年,必定是改革与风险相互交织的新开始。2013年底,国资委发布《通知》,要求各中央企业健全风险评估制度,强化重大风险管控,完善风险管理机制。《通知》同时要求央企：在2014年4月30日前向国资委报送全面风险管理年度报告。国资委为何对风险管理如此重视？应该说,2014年作为全面深化经济体制改革的元年,必定是改革与风险相互交织的新开始。这使得新一年里,＂控风险＂的重要性增加在中国企业经营目标中。     

出砂强敏感稠油油藏低效水驱转热采政策界限研究——以林东馆三段稠油油藏为例

林樊家油田林东馆三段地质条件复杂,地层敏感性强,供液差,产能低,油稠,出砂严重,多年来采用了各种工艺措施,均未取得好的水驱开采效果。文章运用数值模拟手段,分析了低水驱的主要原因和论证了低效水驱转蒸汽热采可行性。在此基础上,研究了该块低效水驱转蒸汽热采的开发经济技术政策界限。开发实践表明,低效水驱稠油油藏通过转热采可大幅提高采收率,同时研究成果对同类油藏的开发具有重要指导意义。     

基于实物期权的专利权估值方法

随着知识经济的蓬勃发展,专利权在促进科技进步、推动国民经济的发展中发挥着越来越重要的作用.现实中,高科技公司专利技术的价值占公司总价值的比重越来越大,因此,评估企业专利权的价值越来越重要.科学、正确地对专利权进行估值,对规范专利权交易市场、推动专利权交易市场的健康发展起着不可估量的作用.本文从分析专利权的传统估值方法入手,运用实物期权的数值方法对专利权进行评价,并提出计算专利权评估价值的方法.     

炼钢过程中转炉渣的检验研究

在炼钢过程中为了满足冶炼的需求,文章重点对仪器参数、制样条件进行了细致的分析和研究,在大量生产检验实验前提下保证了检验的准确性、灵敏性等特征,旨在为生产提供大量可靠的技术数据。     

在建工程转固定资产的问题探讨

目前在企业发展过程中,对于在建工程完工后转为固定资产的问题都十分关注。在建工程转固定资产不仅是企业会计核算信息真实完整的需要,同时也是确保企业资产安全的关键所在。但在建工程转为固定资产时需要具体两项条件才能实现转资,即资产需要达到预定的使用状态和固定资产成本为达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成。只有在满足这两个条件时,在建工程才能转为固定资产。文中对现阶段在建工程转固定资产工作中存在的问题进行了分析,并进一步对加强完善在建工程转固定资产的具体措施进行了阐述。     

《关于规范上市公司信息披露及相关各方行为的通知》解读

2007年9月证监会发布了《关于规范上市公司信息披露及相关各方行为的通知》（证监公司字[2007]128号，以下简称《通知》），针对近期证券行业违法违规行为，加强了对上市公司信息披露及相关各方行为的监管，加大了对内幕交易和操纵市场行为的打击、遏制力度，以维护市场公开、公平、公正原则和投资者合法权益，促进资本市场健康稳定运行。     

票据质押若干问题剖析

票据质押作为权利质押的形式之一,既具有普通质权的共性,又有票据法上的独特性质.本文围绕《票据法》、《担保法》以及《物权法》等相关法规,对票据质权的生效要件、票据质押背书行为的性质和票据质权人能否再为转让背书或转质押三个问题进行分析,以期促进票据质押制度的进一步完善与发展.     

证监会大调整 私募大地震

正最近PE行业颇不平静。中国证券投资基金业协会近期突击批准逾200家新生私募。4月开始,多部门开放经济领域给PE发营业牌照。同时,证监会机构部人事肃清整顿和大调整的传闻在2014年4月中旬逐渐变为现实,再加上IPO近20周零申报,使整个PE行业经历了一场大地震,一些老牌PE纷纷弃掉IPO市场,转战新领域。证监会大换血IPO闸门又关停     

人工智能技术发展对“发明人”角色的挑战与应对

目前,人工智能已逐步从创造工具向自主创造转化,对“发明人”角色提出了挑战。人工智能能否成为“发明人”关系到创造物的权利归属、专利审查程序、专利许可等制度修改。利用文献研究、历史研究、逻辑推理等方法从不同维度分析：人工智能将具有“发明”的意识能力,未来成为法律意义的“人”也不存在理论障碍。但是,人工智能成为“发明人”,不仅需要全社会形成共识,且要有充分的理由修改专利法。从专利制度看,人工智能成为“发明人”不符合专利法制定的目标,具体实施也存在障碍,目前亟待解决人工智能创造物的权利归属问题。应对挑战,应坚持专利法中“发明人”的基本规定,但可以要求申请人履行说明人工智能承担的义务。     

合同期满不续签,企业是否需要提前1个月通知?

本期案例:刘某于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司任职,双方约定了工资、工作时间等待遇,并签订了将于2009年7月15日期满的劳动合同。在2009年7月15日刘某被该公司以期满为由终止劳动合同,随