洋蓟的栽培技术要点

一、简介 洋蓟，又名朝鲜蓟、法国百合，是菊科多年生草本植物。原产于地中海沿岸，主要食用部分为花苞中肥嫩的苞片及花托，是一种名贵、具有高营养价值的保健蔬菜。食用历史在罗马已有两千多年，欧美有上百年，被誉为“蔬菜之皇”。具有增强肝胆、肾功能，降低胆固醇，促进消化，预防动脉硬化，降低血脂等作用。但由于该作物属低温春化植物，花苞生长期适于15℃—18℃的相对稳定温度，以及其它生长条件所限，至今未能形成规模和产业。近年由云南省丽江中源绿色食品有限公司将此产业引进丽江市永胜县，通过实践探索，已基本掌握洋蓟的生长发育规律及其丰产栽培技术。     

盘中盘不是神话

盘中盘不是神话，它可以在局部机会市场取得短期的上市成功，但绝不能成为企业长期发展的指南，更不是白酒市场良性竞争的方向，也不是白酒行业长远健康发展的鼓励方向。盘中盘模式在不同时期应该有不同的变化，其有益的成功因素应该发扬，但不能夸大为一种用之必胜的武器。盘中盘会随着消费者的变化和竞争大环境的变化遇到各种操作的阻力。盘中盘抓核心消费群带动整体消费的思维指导和积累新品快速启动市场的经验，只能作为一种前期启动成功的战术。随着消费者的理性化和品牌意识的提高，如何从终端导向转向品牌导向，积累品牌塑造的经验才是一个追求长远稳健发展的企业研究的关键。     

加强企业资质管理 提升企业竞争力

一、企业资质管理概述及现状 企业资质是建筑业行政管理部门为了规范市场秩序,加强建筑业活动监管,保证建筑业工程质量安全和促 进建筑业的安全、科学、和谐发展而根据相关法律、法规 制定的有级别、类别和分序列的建筑业市场准入许可证 书.根据《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》) 规定,依法取得工商行政管理部门颁发的营业执照的建 筑业企业,在中国境内从事土木工程、建筑工程、管线安装、开采等活动,应当申请建筑业资质.企业资质由企业根据自身从事的业务活动进行申报,资质的审批由国务 院建筑业行政管理部门和专业管理部门联合审批,行政 审批合格后通过公示由建筑业行政主管部门颁发施工建 筑业企业资质证书.     

饮酒习惯会影响家庭风险资产投资吗?——基于CFPS数据的实证研究

本文基于2014年中国家庭追踪调查(CFPS)的数据,从资产配置广度和深度入手,探究居民饮酒习惯对家庭风险资产投资的影响。研究发现,居民饮酒习惯对于家庭风险资产的参与有显著的促进作用,但对家庭风险资产配置比例的影响并不显著。在影响机制的分析中,社会网络在居民饮酒习惯和家庭风险资产参与中充当着部分中介作用,即居民的饮酒习惯部分通过社会网络来影响居民家庭风险资产配置;同时,长期的饮酒习惯容易产生"风险偏好"效应,即能使风险规避型的居民更多参与风险资产的配置。     

会计电算化的内部控制

会计电算化是以计算机为主的现代电子信息技术应用到会计中,用电子计算机代替人工记账、算账、报账、以及部分替代人工完成对会计信息的分析、预测、决策的过程.     

石油大王洛克菲勒

洛克菲勒拥有一连串的荣誉:美国十九世纪最著名的企业家,美孚石油公司的创办人,托拉斯企业制度的创立者等等.他的一生积累了巨额财富,是美国历史上第一个十亿富翁,是当代世界首富比尔·盖茨唯一的崇拜对象.     

工程造价指标应用分析

本文对工程造价指标的应用阶段进行了分析,指出了工程造价指标存在的形态及在审核过程中应用的重要性。     

人力资本积累与产业结构升级的关系——基于VAR模型的实证分析

随着经济增长的逐步深入,人力资本积累在产业结构升级的进程中发挥着日益重要的作用.将人力资本积累和产业结构升级联系起来,运用协整、granger因果分析和脉冲响应分析人力资本积累与产业结构升级的关系,发现人力资本积累推动产业结构升级.为更好地实现产业结构升级,各国应密切关注人力资本积累的政策.只有人力资本积累不断提高,才能使发展中国家的产业结构向着有利于自己的方向演变,才能使发展中国家不断进入更高级的产业,实现经济持续稳定地增长.     

关于企业并购中人力资源整合的研究

一、人力资源整合在企业并购中的重要性 企业并购,指的是在市场经济的条件下,企业通过产权交易获得其他企业全部或部分产权,并以此控制其他企业,增强自身经济实力为目的的经济行为。成功的并购要求收购方公司和被收购方公司的人员能够密切配合,并且保持积极性和敬业精神,使经营活动能够有机地结合在一起。因此,有效地整合双方的人力资源是企业并购成功的关键。     

劳动者报酬比重下降的“非典型”事实:马克思主义的解读

自上世纪90年代中期以来劳动者报酬比重的下降是伴随我国经济发展出现的一个重要问题。从马克思主义解读这一"非典型"事实,其基本判断是,劳动者报酬比重下降的根源一方面是生产关系的格局发生了变化,另一方面是特定生产关系所对应的分配关系向不利于劳动的方向转化。对应以上两个方面,分析1995年以来统计数据可以得出,隐性部门的扩张与两部门积累模式的形成共同导致了劳动者报酬比重的下降。运用1995～2007年间31个地区的面板数据进行的实证检验支持了这一结论。