扩大规模 加强监管——湖南省大力推进政府采购制度改革

湖南省2004年政府采购工作的总体思路,是以"十六大"精神为指针,在财政厅党组和各处室、各部门的大力支持下,加大政府采购法贯彻实施力度,继续扩大政府采购的范围和规模,强化政府采购监督管理,严肃查处规避政府采购和违反政府采购法的行为,认真学习财政部新近颁布的相关配套办法     

全面履行央行职责 做好省会中支工作

人民银行职能调整进一步强化了其作为我国中央银行的地位,有利于发挥中央银行宏观调控在保持币值稳定、促进经济可持续发展以及防范和化解系统性金融风险中的作用。文章联系当前人民银行省会中心支行职责调整的工作实际,围绕着“一个强化、一个转换和两个增加”的变化特点,从重新认识省会中心支行的定位、完善符合省会中心支行工作规律的运行机制以及加强人才队伍建设三个方面,阐述了全面履行好新时期人行省会中心支行职责的若干思路。中国人民银行福州中心支行,福建福州350003     

积极与有关部门协商 抓好工会经费收缴

在工会经费“收好、管好、用好”的三位一体中,收好的是主体。由于物质基础是工会的生机活力所在,因此,各级工会始终如一的积极收缴经费,保证了工会工作的需要。然而进入社会主义市场经济就出现了新情况、新问题,在拨缴工会经费问题上一些单位的法制意识淡薄,经费收缴难度很大。这虽然是法制经济社会的一个必然过程,前进中的问题,但是我们必须严格按照法律的规定办事,积极与相关部门协商,解决存在的问题,收好工会经费。一、协商财政部门划拨行政事业单位的工会经费积极协商财政部门将纳入财政预算拨款的行政事业单位工会经费,统一划拨给市县…     

个性化理财方案赢得客户——太和县农行为烟草部门实施电子结算见成效

太和县农行依靠先进的电子结算手段，通过对太和烟草度身定做专项理财方案，囊括了全县烟草零售商户的资金归集，进一步构筑了与烟草单位的互惠互利新的业务合作关系。     

部门预算执行审计应关注“三农”

为了解决“三农”问题，党中央、国务院采取了“多予、少取、放活”的方针。“多予”体现在中央和地方财政加大了支农的力度．支农支出在整个公共财政支出框架中占较大比重，且逐年增加。2003年中央财政支持农业各方面的资金是1200亿元．21304年将达到1500亿元：各级地方财政支农支出比重也比较大，绝对数也不小。在“少取”方面，中央决定要从今年起逐步降低农业税率．五年内最终取消农业税，     

关于完善国库电子缴税监督工作的思考

所谓电子缴税，是指税务机关以网上报税系统为数据交换处理中心，纳税人通过因特网登录网站报税系统申报纳税，税务部门将申报数据生成电子扣税信息，上传至网上办税系统，并由纳税人所在的开户银行下载扣税信息，通过同城清算系统向人民银行解缴国库税款，再由开户银行向纳税人开具《电子缴税回单》的完税过程。电子缴税实现了税、银、库一体化和全辖区内异地数据信息共享，纳税人可坐在自己的办公室里通过因特网向税务机关申报办理税款缴库。电子缴税系统具有方便、快捷、安全、高效、成本低的优点，是一种效率与成本双赢的缴款方式。同时，电子缴税可提供标准化的信息接口，规范税务、财政、人民银行与商业银行的对账程序，提高对账效率，为各项税款及时、足额缴纳入库发挥重要作用。     

党员先进性教育"一个都不能少"--中国航天科工集团公司采取措施保障党员学习覆盖面100%

本刊讯2005年2月22日，中国航天科工集团公司隆重召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会，集团公司党组保持党员先进性教育活动领导小组组长、党组书记、总经理殷兴良在会上做了动员讲话。领导小组副组长、党组成员、副总经理薛利宣布了集团公司党组保持党员先进性教育活动领导小组名单，并对集团公司保持党员先进性教育活动实施方案进行了重点说明。中央先进性教育第52督导组组长王克玉、中央先进性教育指导协调四组组长刘晓滨等上级部门有关领导出席了会议并在动员大会上发表了重要讲话。至此，航天科工集团公司保持党员先进性教育活动正式全面启动。     

依法经营与维权——部分与供电企业相关法律法规的介绍

触电人身损害事故、预付电费及电费定金,是电力供应企业处理起来很棘手的问题。为方便电力供应企业依法经营,并充分利用法律武器维护自身利益,现将与之相关的法律法规、司法解释,以及电力管理部门的文件集中介绍如下。触电人身损害事故适用的法律法规及司法解释民法通则。其第一百零六条规定,"公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人     

深掘人力资源

人力资源开发还很浮浅从上个世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了三个发展阶段:第一阶段是人事管理阶段,在这个阶段,人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理及从事一些行政工作,员工在企业的存在不被看作资源,而是简单地以人事档案的形式体现;第二阶段是单向人力资源管     

变革中电联

9月份,不事张扬地,快刀斩乱麻地,中电联给自己做了一次“大手术”。20天时间内,中电联完成了机构重组以及部门副主任以下全体职工的竞聘上岗。从10月份开始,中电联已经按新体制,以新的姿态进入常态运行。表面看来,这次中电联本部机构改革动作并不算大。原有的15个职能部门重组为13个,所有员工全部重新上岗。用中电联谢振华常务副理事长的话说,就是很好地把坚持改革原则和坚持以人为本,重感情,充分发扬民主有机结合起来。改革不是以减人为目标,而是要正确处理竞争与和谐的关系,保持安定团结的良好局面,体现改革、发展、稳定的统一。