我国商业银行个人理财业务发展探讨

近年来,随着中国经济的快速发展和国民收入的不断提高,居民理财意识、理财意愿日益增长,中国已进入全民理财的时代。与此同时,各家商业银行也顺应潮流,大力发展个人理财业务,各种理财产品纷纷入市,个人理财产品销售规模逐年增加,个人理财业务已逐渐成为我国商业银行业务领域中最重要的组成部分和新的利润增长点。但是,个人理财业务在我国发展时间尚短,各方面还很不成熟,尤其与发达国家相比差距很大。本文从我国商业银行个人理财业务发展现状入手,在分析个人理财业务现存问题的基础上,探讨我国商业银行应如何发展个人理财业务。     

试探马克思的“重建个人所有制”及在我国的实现

<正> 1.理解马克思的“重建个人所有制”,先要理解马克思的所有制范畴。所有制随人类社会的产生而产生,首先是社会范畴。所有制反映财产关系并与财产所有权相关联,但与财产所有权又有本质区别。总之,财产所有权属法的范畴,而所有制则是经济范畴。 对于所有制,马列主义经典作家在不同场合有不同的说法,后人有不同的理解。从马克思的一些著作中可知,所有制=生产关系总和=社会经济结构=一定的生产方式以及和它相适     

提高我国个人外汇使用效益的新思考

据国家外汇管理局统计资料表明,目前除国家持有的１４００多亿美元的外汇储备外,居民手中还持有８００亿美元左右的外汇,占国家外汇储备的５７％。如何有效地将这部分个人外汇资金筹集起来,运用到经济建设中去,是目前亟待解决的一大课题。一、个人外汇管理由紧到松我国对个人外汇管理是随着经济发展和对外开放的不断深入而逐步放松的,可分为三个阶段：１．初始阶段（１９８０～１９８３年）新中国成立以后,我国实行外汇由国家集中管理、统一经营的原则,规定一切个人外汇收入必须卖给国家。直到１９８０年１２月,国务院颁布了《中华…     

基于微波固定业务系统的个人通信互扰分析

本文阐述了利用微波固定业务系统实现个人通信的基本原理,建立了该系统的数学模型,得到了个人通信网（ＰＣＮ）的一般特性,比较严格地分析了个人通信网与微波系统之间的互相影响。虽然以下考查的只是单微波系统,但很容易扩展到具有两个或多个微波系统的情况。     

你的形象价值百万

西方有句名言：“你可以先装扮成‘那个样子’,直到你成为‘那个样子’。”     

中国对外直接投资的现状和趋势

90年代末期，面对经济全球化深入发展趋势，为适应中国产业结构调整、经济可持续发展等各方面需要，中国政府提出实施“走出去”战略，鼓励有比较优势的各类所有制企业开展对外直接投资和跨国经营，推动中国有实力的企业通过对外投资不断发展壮大。实施“走出去”战略至今，中国对外直接投资得到快速发展，中国企业逐渐成为全球直接投资领域的一支新生力量。     

混合所有制的内涵及实施路径北大核心CSSCI

混合所有制具有宏微观两个层面的含义,宏观层面是指公有制和私有制的并存,微观层面是指企业的产权结构和资本构成中不仅包括公有资本也包括私有资本或外资资本。混合所有制具有突出的优势,也具有明显的缺点,切忌行政撮合盲目推进。国企改革是贯彻混合所有制改革的重点领域,国有资本、民营资本、外资等不同所有制资本通过联合新建、增资扩股、公开上市、股份或资产转让、员工持股等方式可形成各类混合所有制企业。在公用事业及公益类、基础资源和服务类、战略性竞争产业等三类国有企业中可以采用国有资本绝对控股、相对控股和参股三种形式,同时国有企业还应承担为国民经济发展铺路架桥的基础服务和保障功能。     

立白 品牌如何再升级?

正营销者说2014年,立白集团要在稳定洗涤、消杀产业基础上,大力发展家居清洁、口腔、化妆品产业,并开始布局个人护理、婴童市场。自1994年创业以来,作为一家本土民营白手起家的企业,立白集团用了十九年时间,在2013年达到营收规模超过160亿元,在洗衣粉、洗洁精市场的占有率均为第一,约占本土市场13%的份额。目前立白集团旗下的洗洁精类产品占市场份额约40%,洗衣粉类产品为25%,2013年年销售额保持着10%的增长。2013年一个大的营销举措就是冠名第一季《我是歌手》。这是立白集团当时在营销推广上花费最大手笔的一次。据央视索福瑞数据调研,节目播出后立白洗衣液知名度提升13%,美誉度提升11%;据AC尼尔森数据,去年1-7月     

广告传媒公司的出路

正在很多不同的场合,经常被问到的一个问题是广告传媒公司有哪些出路,这也是一个大家非常关心的问题。我大致归纳为三种:一是自然死亡;二是上市;三是整合。第一种是大家都不想看见但必须面对的事实;第二种是可遇而不可求的,对于20多万家的广告公司,目前国内文化传媒板块的上市公司的数量也就是50家左右,凤毛麟角;第三种是大多数广告传媒公司能够做到并且也是未来发展的趋势——整合。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。