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大数据时代企业人力资源管理变革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
《商场现代化》2017,(5)
随着国家经济和科学技术的快速发展,各行各业都在不断地发展和进步当中,为了使企业能够更好地发展,在企业运行过程中各个方面所产生的都需要注意,然而人力资源管理属于一个企业中的重要工作内容,会涉及到企业中所有的人力方面的工作内容,工作量是十分巨大的。尤其是随着大数据时代的到来,企业人力资源管理这项工作更是面临着更多的困难,因此需要对企业人力资源管理工作进行变革,建立完善的企业人力资源管理体系,只有这样才能使企业更好的发展。但是大数据时代下大部分企业人力资源管理体系的建立过程是十分困难的,还存在许多需要解决的问题。尤其是当对传统的工作方式进行变革时,除了一些实际面临的问题之外,还会有一些人为观念上的阻碍。为此本文分析了大数据时代下我国当前企业人力资源管理上存在的一些问题,并且根据这些问题提出了相应的解决办法,希望能够对我国企业人力资源管理的变革工作带来一定的帮助。 相似文献
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互联网时代下新型市场教学模式的设计需要根据人才培养的实际需求来进行,而这一教学模式的应用则应当坚持以实践为本的实践原则。本文从阐述互联网时代推广新型市场营销教学模式的必要性入手,对于"互联网"时代下的新型市场营销教学模式设计及应用的内容进行了分析。 相似文献
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随着社会经济的发展以及环境的日新月异,转型升级是我国旅游业发展要与时俱进的必然选择,而且智慧旅游对旅游业产生了越来越深刻的影响,在此历史背景下,钦州市旅游业转型升级必须提上日程,因为目前钦州市旅游业面临着现代信息技术在旅游业中的应用广度和深度不够、产业融合度不强、高层次人才缺乏等困境,只有通过加强现代信息技术的应用、加快产业融合、创新旅游产品等途径,才能促进钦州市旅游业可持续发展. 相似文献
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互联网对旅游业创新能力提升的促进作用 总被引:1,自引:0,他引:1
任何一个时代的产业结构和产业形态都是一定的市场结构、资源结构和技术水平的综合反映,并在这些因素变动的影响下而发生变化和演进,产业的创新发展就是由这些因素变动的影响而引发的.而产业创新的具体反映一般会表现在3个方面:一是产业内部通过管理创新、技术创新而形成的改良、改进型升级;二是通过跨界融合而形成的产品创新、商业模式创新等;三是通过新技术、新手段的引进而产生的对传统业态具有颠覆意义的业态创新. 相似文献