加拿大政府绩效评价制度及其启示

本文从制度框架、组织构架和实施方式三个方面介绍了加拿大政府绩效评价的制度设计。并在此基础上总结出该国政府绩效评价制度高效运转的四大经验启示:以政府绩效管理的先进理念统摄整套绩效评价制度的设计,立意高远;三大管理制度环环相扣,将绩效评价功能发挥到极致;从内阁到具体项目管理者上下联动,使得绩效评价工作一气呵成;绩效评价类型全面,工具得力,步骤流程合理。     

问责制：绩效管理的基石

绩效管理是将员工行为与高层战略相联系的有效途径。它还能够通过预测性分析为管理者和员工团队提供所需要的信息,帮助他们更好地完成决策和折衷分析。绩效管理的重点并不在于监督表盘,而在于推动表盘运转。     

宋鉴明同志谈抑制不良资产的四项措施

无论是四级分类还是五级分类，凡是不良贷款增加的，分行都将继续实行问责制。问责重点是：大额不良贷款(单笔1000万元以上)；2000年后新发放的；四级分类变为逾期，但五级分类原划分类型是前两类的；信用等级评定从级以上或未评级的，包括一部分数额较大的A级企业。     

试论行政问责制的建立

新一届中央领导集体主政以来，秉承“有权必有责．用权受监督”的理念，问责称为政治生活中的新气象。从罢黜卫生部原部长张文康、北京市原市长孟学农，到问责密云灯会踩踏、开县井喷、海宁火灾、吉林中百商厦大火、阜阳劣质奶粉事件直至嘉禾违法拆迁等，短短一年零两个月来．失职官员丢官的事件一再出现。以“非典”为例。     

积极推进行政问责制度建设 努力提高政府行政工作效能

多年来，如何提高行政效率，提高人民群众的满意度，一直是困扰政府工作一个重要难题，同时也是政府行政工作人员苦苦追求的目标。“治政先治长”，正是建国几十年来提高政府工作效率的经验总结，行政问责制呼之欲出，推行行政问责制刻不容缓、条件成熟。     

湖南地税推行行政负责人问责制

编者按：为强化行政责任,促进行政负责人依法行政、恪尽职守,提高执行力和公信力,有效预防和遏制腐败问题的发生,中央已颁发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律、法规和规定。省局对促进依法行政、强化行政负责人责任非常重视,于3月9日发布实施了《湖南省地方税务局行政负责人问责办法（试行）》,本刊特推出专题予以关注。在对《湖南省地方税务局行政负责人问责办法（试行）》的重点、要点、疑点进行解读的同时,邀请市州局、县市区局、基层分局几个层面的干部,围绕主题发表意见。     

审计问责制制度创新研究——以河北省为例

本文以河北省2009年开展的干部作风建设年活动为背景,以中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和河北省纪委、省委组织部印发的《河北省机关工作人员违反问责暂行办法》为依据,对政府审计问责制制度创新进行了研究,以期为审计问责建设提供参考。     

刍论完善我国经济责任审计问责制

我国经济责任审计问责制经历了改革与探索,虽然有了一定的发展,但是仍然存在一些问题。本文从优化问责环境、多元化问责主体、标准化划分责任形式、强化责任处理、深化审计结果利用等方面对完善我国经济责任审计问责制提出了相关建议。     

为国资问责制鼓掌

3月5日，在十届全国人大三次会议上，国务院总理温家宝作的政府工作报告前后引起了参会代表多达26次的热烈鼓掌。其中第16次鼓掌是有关问责国有投资决策失误问题的。温总理说:“规范政府投资的范围和行为；健全政府投资监管制度；建立政府投资和国有企业投资责任制与责任追究制，从根本上改变投资决策失误而无人负责的状况。”     

旁观

“缴学费”不能当借口；公务员电话补贴的360万小帐。