现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

经济全球化和中国的对策

经济全球化趋势正在给我国经济、政治和社会生活等诸多方面带来深刻影响，既有机遇，也有挑战。特别是中国加入WTO，面临的挑战更是不容忽视。中国作为世界上最大的发展中国家，只有迎合这一历史发展趋势，采取适当的政策和措施，趋利避害，才能充分利用经济全球化为中国产业结构升级和经济增长方式转变提供的有利条件，才能在今后激烈的国际竞争中立于不败之地。     

国际资本流动与金融风险

国际资本流动在推动经济全方位发展的同时，也埋下了金融危机的隐患。从我国实际出发，结合国际变化，在我国金融市场不足的基础上，提出我国金融市场改革和发展的对策，并对我国金融危机的防范提出了建议和期望。     

供应链中的风险及对策

供应链是指涉及将产品或服务提供给最终消费者的所有环节的企业所构成的上、下游产业一体化体系。而供应链管理则是强调核心企业与相关企业的协作关系,通过信息共享、技术扩散(交流与合作)、资源优化配置和有效的价值链激励机制等方法体现经营一体化。人们组建和加入供应链的目的就是为了通过上下游企业的一体化管理使得自     

我国第三方物流业发展的制约因素及对策研究

在我国,第三方物流业尚属起步阶段,其发展过程中存在着诸多问题。本文通过对制约我国第三方物流发展的因素进行剖析,进一步认识到我国第三方物流尚存的薄弱环节,并针对性地提出了相应的解决对策。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

入世：中国纺织工业如何布局

从世界纺织工业发展的历史看，在过去的200多年中，纺纱，织造，中低档大宗服装加工等已逐步转移到劳动力和原料成本低的地区，染整及时装设计等环节仍然以技术设备先进，交通，信息发达的地区为主，按照这个一般规律，我国也制定了“东锭西移”计划，准备把初级产品加工逐步转移到中西部地区，但效果并不理想。