关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

国有知识产权流失的形式和治理对策

一、国有知识产权流失的形式 (一)有了发明和科技成果不愿申请专利 有相当一部分科研机构和技术型企业对知识产权缺乏足够的重视,在科技计划、成果开发和保护策略等方面还缺少知识产权内涵.     

想说爱你不容易——对我县政府采购的认识

最近,铜鼓县审计局对2001年度政府采购办管理体制、运行机制、政府采购执行等情况开展了审计调查,发现政府采购实施两年来,共节约财政资金40万元,特别是车辆保险项目节支效果明显.同时,针对我县采购规模小,一些项目难以操作等情况,因地制宜地完善了具体措施.如针对油品采购项目发票难以分割,各单位记账困难等情况,2002年度改为发放加油证的办法,较好地解决了上述问题.     

认真落实不做假账的要求

2001年4月朱Rong基总理在视察上海会计学院时曾挥毫提下“不做假账”的校训。这不仅是对上海会计学院师生的殷切希望，也是对全国所有会计人员及会计工作负责人提出的警训。不做假账的要求，语重心长，言简意赅，既抓住了我国会计工作当前存在的主要问题，又为全体会计人员提出了一条最基本本的职业道德准绳。我们一定要深刻理解其重要的现实意义，并在实际工作中认真贯彻执行。     

提高我国自主创新能力的思路与对策

一、增强自主创新能力,克服产业结构空洞化产业结构空洞化是指:产业部门中缺乏具有结构升级带动力和产业控制力的主导产业;产业发展缺乏核心技术和核心加工环节的内容。在工业化进程中,标志着技术进步和结构变化的生产迂回化过程游离于工业增长之外。其表现为:在纳入国际分工体系的过程中,我国的产业结构发生趋势性变化。在产业间,国内产出及存量结构向低加工度、低技术含量的初级产品行业倾斜;在产业内,国内企业向低加工度、低技术含量的生产环节倾斜;包括高技术产业在内的高技术含量、高加工度、高附加值的产业已全部为跨国公司主导,与国…