浅谈国企如何留住人才

国企为何难以留住人才计划经济时期 ,曾经是各类人才向往的国有企业 ,为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差 ,表现了诸多的不适应 ,以至人才纷纷流失 ?笔者经过研究认为 ,国有企业之所以难以留住人才 ,主要是存在以下十个问题 :1、体制滞后 ,缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前 ,即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用 ,尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上 ,有职称、有学历的才是人才 ;在人才的选拔任用上 ,经常是上级领…     

煤炭企业会计行为风险与潜亏现象的防范

一、煤炭企业会计风险的存在形式会计行为风险指会计人员故意违规行为所导致的风险。在日常财务工作中 ,会计人员未能严格遵守《会计法》所规定的职业规范 ,出于自身利益考虑而主动或被动地去迎合经营者的利益偏好 ,选择违规的会计行为 ,而导致违规风险。调查表明 ,会计行为风险主要体现在以下几个方面 :虚列收入 ,虚报利润 ;高估存货成本 ,待处理财产损失挂账 ;应收账款清理不力 ,坏账损失严重 ;违背权责发生制原则 ,本期应摊销的费用不摊 ,应计提的费用不提 ,致使企业盈亏不实 ,形成大量潜亏 ;少提工资费用、减发职工工资 ;账外应付款在财…     

孵化器“孵小扶强”的问题与对策

“孵小”是科技企业孵化器的特定功能。“扶强”是“孵小”功能的延伸。孵化器“孵小扶强”的内容“孵小”:实现科技成果产业化,需要各种环境、条件;“扶强”:加速科技企业规模化,需要继续扶持。提供物理空间和设施:办公场所、公共技术平台和实验室、小试或中试的生产场地、相应的生活后勤服务设施等。提供一系列的服务支持:企业的组建(可行性方案论证、工商注册等一条龙服务):团队素质的提高(管理能力和思路、团队精神、法规政策、人     

浅议企业购并风险及风险防范

企业购并时选择目标企业会遇到信息风险,在操作过程中风险更多,主要是财务风险,它源自融资风险、偿债风险、反购并风险等,防范的措施主要有改善信息不对称状况,时间和数量上保证购并资金,增强杠杆收购中目标企业未来现金流量等。     

中国粮食安全现状及对策

我国是一个农业大国,农业在整个国民经济中占有突出的地位。对于将近13亿人口的中国来说,如何解决全国人民的吃饭问题,保持较高的粮食自给率,这不仅是一个重大的经济问题,而且也是一个重要的政治问题。本文仅就中国粮食安全问题作粗浅的探讨。粮食安全的内涵粮食安全是一个国际概念。联合国粮农组织第一次粮食首脑会议上形成对粮食安全的共识,即“保证任何人在任何地方都能够得到未来生存和健康所需要的足够食品。”但这一概念多次得到修改,世界粮农组织确定粮食安全的目标为“确保所有的人在任何时候既能买得到又能买得起所需要的基本食品…