大学生被沉默了

沸沸扬扬的河北大学校园撞人事件进入了停滞期。当记者采访时,无奈地遭遇大学生集体沉默,因为＂他们一旦向记者透露什么事情,学校知道后肯定会对说的学生作出处分的,谁都会害怕。＂     

从《洪水滔天歌》看苗民的原始文化心理

本文通过研究苗族神话史诗<苗族古歌>之中的<洪水滔天歌>,认为<洪水滔天歌>是苗族各个支系共享的集体记忆.这一记忆包含了姜央与雷公之争引发洪水滔天使族群濒临灭绝,进而发生兄妹结婚有悖伦理的惨剧.这些故事情节集中表现了苗族先民浓郁的劳动务实和祖先崇拜以及为应对灾难而产生的矛盾交织的原始婚配心理.     

一家外资公司里的一场集体谈判

2009年12月18日,深圳一家精密仪器制造企业位于深圳宝安区的公司大楼3楼会议室里,墙上的时针即将转至4点,3个小时的谈判时间将尽尾声。作为劳方首席谈判代表的工会主席王浩（化名）脸色不大好看,今天一项实质性条款也未达成,＂耽搁太多的时间只谈成一个问题,主要是公司方律师彭锐（化名）诱导资方观点,拖延谈判。     

某地鞋业销售、生产的集体造假售假的博弈分析——基于广州SJ淘宝的实地调研

网络销售的隐蔽性、生产链条各企业联系的紧密性、鞋子商品的生命周期短以及款式研发的高风险性,使得鞋子行业出现了工厂、销售代理、乃至买家、物流各业集体制假、售假的现象,且治理困难.本文基于博弈论的分析,针对广州SJ等淘宝村的实地调研,从利益链的角度阐述了集体造假、售假的原因,并提出切断利益链条及规范村落居住环节管理...     

私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了“强资本弱劳动”的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制,实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制,关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。     

民营企业工资集体协商推进中的困境与对策

伴随民营企业的迅猛发展,收入分配不合理问题日益凸显,并且引发了一系列劳资问题。积极推进民营企业工资集体协商是促进民营企业收入分配合理化的有效途径。本文分析民营企业在推进工资集体协商进程中遭遇的困境,针对存在的突出问题提出破解的思路与建议。     

中国传统公私观念与资本主义的本质冲突

在中国儒道互补的传统文化框架里,个人与集体之间存在着既服从又超越的关系,其根源在于个体对家族的依附和对集体概念的非实体性认知,结果是个体主义和集体主义的双重缺席。集体成为人与人之间相互压迫的工具。这和西方资本主义立足的个人主义哲学有着本质的冲突,是历史上资本主义在中国不能发展壮大的思想根源。     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

过去20多年,民营经济使中国的经济和社会改变了面貌.但不可否认的是,在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显.工人,特别是农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件都很差,没有保险,没有养老金,引起大量劳资纠纷.本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策.     

浅谈如何提高职工的集体归属感

职工的集体归属感是指职工有隶属这个集体的感觉,在潜意识里将自己融入到集体中去,将集体利益作为自己行事的出发点和归结点,并在工作中自觉地发挥主观能动性.归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程,本文从价值、情感和文化三个方面,对培养提高职工的归属感,浅谈几点粗浅认识.