乡村振兴背景下农村青年创业素质培育现状及提升策略

农村青年创业是乡村振兴战略实施的现实要求,也是农村青年自我价值实现的重要途径之一。但是,目前农村青年创业意愿和能力偏低,为此,高校应进一步明确农村青年创业素质培育的理念和定位,突出乡村振兴与青年创业之间的联系,优化培育内容和方法。此外,政府和企业也应为农村青年创业素质培育提供多方位的支持。     

参加青年公务员培训班有感

根据局里的安排，我们于2006年10月16日-27日在北京参加了农业部组织的青年公务员能力建设培训班。这个培训班由于得到各级领导特别是农垦干院、部人事劳动司、培训中心等领导的高度重视，因此时间安排的十分紧凑，在十天的时间里，共参加了一次凋研、三次参与性的拓展培训、四次集体讨论、十次专题讲座。内容设置的丰富全面，涵盖了青年能力培训的各方面，包括个人破冰训练、团队精神锻炼、执行力、沟通协调能力、凋研能力、写作能力、语言艺术以及对当前正在执行的构建和谐社会、建设社会主义新农村等内容，针对性强、可操作性强，对我们青年公务员具有极强的指导意义。授课的老师有农研中心副主任三农问题专家、有中央党校教授、国家行政学院教授、中组部培训中心高级培训师等，还有农业部有关司局长、处长等公文写作经验丰富的高手。他们的课程理论性强并与实践紧密结合使我们收益匪浅。     

当代中国青年审计人核心价值观的构建刍议

青年审计人员是国家审计工作的生力军,充分发挥青年审计人在机关建设和发展中的重要作用是各级审计机关长期发展的战略。本文从审计人核心价值观对审计工作的意义出发,在研究审计实践的基础上,阐述当代青年审计人核心价值观的内涵以及构建的路径。     

“中国梦”对中国经济及当代青年的作用研究

十八大以来",中国梦"成为家喻户晓的热门话题",中国梦"承载着千百年来中国人民的伟大夙愿,也是当代青年要为之不断拼搏奋斗的最终目标,"中国梦"的实现,离不开当代青年攻坚克难的努力,离不开积极进取的精神,离不开经久岁月的辛勤付出。当代青年只要在新的历史时期找准定位,发挥聪明才智,竭其智,尽其力,涓流汇海,就一定能够实现"中国梦"。     

2012年优秀青年科学基金女性获得者特征状况计量分析

以2012年优秀青年科学基金女性获得者为研究样本,通过对其当选年龄、工作地域、工作单位、留学状况、所在学部等要素进行计量研究,归纳、总结了该群体特征状况,并以此为基础对新时代中国女性科学家群体进行了深入剖析。     

青年马克思的资本逻辑批判思想及其现实启示

作为资本逻辑的揭露者和批判者,马克思不仅深入剖析了资本主义社会的本质和内在矛盾,也揭露了人的异化,并提了出人性复归的积极路径。资本逻辑批判思想既是深入理解马克思理论体系的重要基点,也是深入理解当代社会内在矛盾的一个关键视角,同时对当代中国社会主义市场经济条件下资本逻辑所产生的负面效应的解决有重要意义。     

应用调研方式,改进青年员工队伍培养方式

为适应工程项目精细化管理的要求,为企业持续健康发展培养青年后备人才梯队,文章针对通过调研获取的建筑施工企业青年员工队伍培养现状、存在的问题等第一手资料,从可行性和必要性进行分析,提出典型引领、导师带徒、特长展示、职业规划、考核激励等举措,为企业发展培养一支素质优、技能高的复合型青年员工队伍。     

关于商业银行青年员工政治思想工作的思考

为适应市场经济多元化态势,商业银行的改革进度加快,青年职工的竞争压力也逐渐增大.为了避免商业银行的青年员工存在心理落差而影响到工作质量,商业银行就要注重开展青年员工的政治思想工作,以对其思想以引导,对其工作以指导.本论文针对商业银行青年员工政治思想工作以探索.     

就业创业见习基地服务大学生就业的现状与对策

青年就业创业的一项重要举措,旨在动员全团力量,遵循市场机制和社会公益活动的基本规则,依托各类企事业单位,建立共青团青年就业创业见习基地,为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等四类青年群体提供岗位见习机会.一年多来,各地见习基地频繁涌现,见习岗位覆盖全国,然而见习基地在大学生就业创业中发挥的实际作用及其运转情况,有待进一步跟踪调查及研究,探寻见习基地更好成为高校与企业的对接点,以切实有效地服务于大学生就业创业.     

工作满意度、主观幸福感与工作绩效

工作满意度、工作压力、组织支持、组织承诺及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织管理领域所热议的话题.本文以我国中西部地区两个省会城市的196名青年公务员作为研究样本,深入探讨了青年公务员工作满意度、主观幸福感与工作绩效之间的关系.实证研究结果表明:工作满意度和主观幸福感对工作绩效都具有显著影响,并且,主观幸福感在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介效应.此外,一些人口统计学变量对于工作满意度和主观幸福感也起到一定的影响作用.本文所得出的结论和建议对于今后改善青年公务员管理工作具有一定的理论和现实意义.