城镇化背景下农村集体产权的界定——江苏省江阴市周庄镇农村集体经济股份合作制改革试点调研

一、城镇化背景下农村集体产权界定的现状 随着工业化和城镇化进程加速推进,农村土地等农业资源加速向城市、城镇和非农用途转移,许多集体所属厂房、民房及商业用房被拆迁.与此同时,也产生了许多新的矛盾和问题.首先,由于村行政权控制着集体资产,村集体经济变成了"干部经济".怎么投资经营由村干部说了算,村民难以过问.但村干部经营风险却是以集体经济来承担,容易造成集体资产流失.其次,由于产权量化程度较低导致村集体资产产权不清,产权主体各自的权利、责任、义务不明确,集体成员之间产权边界模糊,村集体及其成员的财产权利缺乏有效保障.     

基于心理契约科技人员管理创新

一、心理契约概念的提出及其特点 Argyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人.他使用"心理的工作契约"来描述一个工厂中员工和工头之间的关系.Levinson等人在一个公共事业单位的个案研究中,将心理契约描述为"非书面化的/未成文的契约",是组织与科技人员之间相互期望的总和,它被用来强调产生于双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望.Schein将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未成文的/非书面化的期望.     

领导—成员交换研究回顾与展望

领导—成员交换是西方学者从领导与下属垂直对子关系视角提出的一个构念,它会受到领导特征、成员特征、领导与成员一致性以及领导与成员互动关系等因素的影响,也会对员工的工作态度、工作行为和工作绩效产生影响.而且,在团队工作情境下,此领域衍生出了团队领导—成员交换、领导—成员交换关系差异和相对领导—成员交换等新构念.未来应对领导...     

宅基地资格权的内涵界定与制度构建——以“三权分置”政策的提出为背景

自宅基地“三权分置”政策提出以来,理论与实务界对于新设的宅基地资格权无法形成统一认知,在内涵界定上颇具争议。追根溯源,宅基地资格权的提出系为在解决当前宅基地管理与利用难题的同时坚守保障农民居住权益的底线。宜将宅基地资格权界定为兼具身份性与财产性的成员权,而这不仅是源于对资格权的文义解释与对成员权基本特征的解构,更是出于对农民居住权益的慎重考量。在此基础上,可将宅基地资格权概括为集体经济组织成员所拥有的,内含申请取得、征收补偿、有偿退出以及无偿收回等多种权能的复合性权利。另外,资格权与使用权的界定至关重要,而作为配套措施的确权登记工作则能够为权利行使提供形式保障。     

钢铁企业设立财务公司的利弊研究

<正>据不完全统计,自宝钢1992年成立钢铁行业第一家财务公司以来,截止到2012年底,全行业共有十一家钢铁企业集团成立了财务公司,而这十一家财务公司中绝大部分是在近三年成立的。这一方面说明钢铁企业资金日益紧张迫切需要优化资金管理的现实,另一方面也说明了钢铁企业逐渐认识到财务公司在集团资金管理方面的重要作用。     

充分发挥“十佳”在对标挖潜活动中的模范带动作用——写在2012年度“对标挖潜”十项主要产品制造成本前三名企业公布之际

2013年钢铁行业“对标挖潜”活动领导小组工作会议于10月18日在北京召开,“对标挖潜”活动领导小组成员及有关部门负责人出席了会议。中国钢铁工业协会“对标挖潜”活动领导小组副组长、钢协副秘书长屈秀丽主持了会议;钢协“对标挖潜”活动领导小组办公室副主任、财务资产部副主任陈玉千做了工作总结和下一步工作安排的报告;     

“六化”管理供电所廉洁

<正>加强供电所反腐倡廉建设,提高供电所管理效能,提升优质服务水平,促进全员廉洁从业,是国家电网公司供电所管理一项重要工作要求。国网山东阳谷县供电公司在"廉洁高效供电所"建设中,逐步形成了以"六化"为主线系统化创新管理模式,有力地促进了乡镇供电所安全、规范、高效运行和持续健康发展。廉洁教育常态化一是层层签订廉洁责任书。在公司与供电所所长签订《党风廉政建设责任状》的基础上,供电所"一长三员"以及各班组成员均签订了《廉洁从业承诺书》,内容包括:国网公司员工服务新"十不准"、供电服务"十项承诺"等内容进行亮化     

从家族企业到企业家族

一个家族企业想要保持基业长青,成为企业家族,需要做哪些工作?我们听一下家族企业专家兰德尔·卡洛克教授的观点。家族企业创造了这个星球上大部分的财富,财富500强中1/3是家族企业,其中包括嘉吉公司、米其林、LVMH、宝马、沃尔玛等。标普500中家族企业的业绩远胜于非家族企业。所有的家族企业都有辉煌的第一代,然而,"富不过三代"也是一个普遍的现象。虽然日本有经营了上千年的家     

GOGIRL品评会聚集力量

日前,舒朗旗下品牌GOGIRL举办了2013秋冬品评会。此次品评会也是GOGIRL事业部成立以来主要成员的首次聚会,借助品评会的平台,首先加深了沟通与了解。GOGIRL事业部总经理赵洪科希望在未来的日子里,事业部的所有成员通力协作,将GOGIRL的发展再推向一个新的高潮。