全区上下齐动员 打了一场漂亮仗——龙岗区区长佘伟良在龙岗区“百日行动”总结表彰大会上的讲话（摘要）

在这近100天的时间里，为打好“百日行动”这场硬仗，区委区政府就像一个司令部，区委政法委就像一个作战参谋部，全区13个街道就像13个战区，近200个社区就像200个分战场，在司令部的统一部署下，区五套班子领导成员、各级领导全都冲锋上阵，既是指挥员，又是战斗员，和全区广大干部群众一道，以昂扬的斗志，知难而进，迎难而上，克难攻坚，打了一场漂亮仗。能打赢“百日行动”这场硬仗，离不开市委市政府的支持和指导，李鸿忠书记、许宗衡市长、谭国箱副书记、李锋常委等相继做出了重要批示，多次到龙岗指导视察工作。能打赢这场攻坚战，离不开广大干部群众的辛勤劳动。今天在座的各位，都是功臣、都是英雄!受到表彰的只是其中的一部分，所有参加这一行动的都是英雄!     

Leader＇s Human Capital as an Alternative for Relational Leadership

The current research attempts to revitalize contingency leadership theory. Instead of focusing on subordinate attributes as a substitute for leadership theory, this study examines leader＇s human capital attributes as a leadership contingency variable. This paper offers a fresh perspective to contingency leadership literature by exploring a new set of variables. Addressing leader-member exchange （LMX） rather than the conventional focus on leader＇s behaviors, this study examines previously untested contingency variables. Using a matched sample of leaders and employees from Portuguese firms, this study examines leader＇s education and leader＇s organizational tenure as alternatives for LMX with assessed job performance and organizational citizenship as dependent variables. Testing new independent variables sheds additional light on contingency approaches to leadership; as a result, this paper improves the current state of research on contingency leadership. Results seem to indicate that leader＇s education is an alternative for LMX as well as suggesting that the leader＇s organizational tenure improves LMX. This paper proposes that research focusing on the substitute for leadership may need to examine a different set of variables to determine the viability of contingency approaches to leadership.     

秀山县老促会换届

2012年11月20日,重庆市秀山土家族苗族自治县老促会召开换届选举会议。重庆市老促会会长王昌渠、副会长李恩科、杨桂华到会指导。秀山县四套班子领导到会祝贺。会议选举产生了秀山县第三届老促会领导成员,修改了老促会章程,明确了今后一个时期县老促会工作的目标、任务。秀山自治县原政协主席陶正信当选会长,刘正兰、陈爱党、彭地进当选副会长,彭地进兼任秘书长。     

上海市商业经济学会第五届理事会领导成员名单

中共上海市商业经济学会党的工作小组成员经中共上海市社会科学界联合会党组批准,中共上海市商业经济学会党的工作小组成员为:方名山任组长,周麟昌、齐晓斋任成员。上海市商业经济学会第五届理事会会长、副会长、秘书长名单     

辱虐管理一定会导致员工沉默吗?——以领导成员交换作为调节变量的实证研究

本文将"圈子"这一极具中国特色的元素作为调节变量,探讨其在辱虐管理和员工沉默行为之间的作用。通过问卷调查和对湖南省中小企业中收集的上下级之间的配对样本实证研究后发现,对不同领导成员交换的员工而言,辱虐管理对沉默行为的影响并不是完全一致的,也就是说辱虐管理并不一定会导致员工沉默。     

中国石油和化学工业协会更名后首次会员大会在京隆重召开

[本刊讯](记者 周则男 张文朋)5月10日,中国石油和化学工业联合会更名后的首次会员大会在北京召开,大会选举产生了第三届理事会、常务理事会和领导成员.出席会议的全国人大常委会原副委员长顾秀莲,国务院国资委副主任黄淑和,工业和信息化部党组成员、总工程师朱宏任等充分肯定了中国石油和化工协会5年来所取得的成绩,并对更名后的联合会迈向规范成熟发展新阶段提出期望和要求.     

如何做好部门副职

一名部门副职既是部门领导成员之一,又是正职的助理;既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既要管局部,又要看全局。如何才能履行好职责,开展好各项工作,浅谈几点体会。     

重庆市老促会召开第三次会员大会 中共中央政治局委员、重庆市委书记孙政才致信祝贺

2012年12月7日,重庆市老促会召开第三次会员大会。中共中央政治局委员、重庆市委书记孙政才致信祝贺。中国老促会专门发来贺信。重庆市副市长张鸣、重庆警备区副政委洪和平出席会议并讲话。大会听取并审议了重庆市第二届老促会会长王昌渠做的工作报告,修改了市老促会工作章程。大会选举出第三届重庆市老促会理事会及其领导成员。王昌渠连任会长。蔡仁强、张官金、李恩科、温水云(兼秘书长)、杨桂华、张茗界任副会长。     

基于心理赋能对员工敬业度的影响研究

提升企业员工敬业度以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围,基于国内外已有研究成果,运用社会交换理论的视角,从理论上阐释基于心理赋能中介作用下领导成员交换对员工敬业度的影响过程,阐明领导成员交换、心理赋能、员工敬业度三者的正相关关系,构建基于心理赋能对员工敬业度的影响理论模型,并对如何提升员工敬业度作出建议。     

全国村务公开协调小组领导成员和办公室成员、联络员名单

一、全国村务公开协调小组 组长：李学举 民政部部长 副组长：欧阳淞 中央组织部副部长