中国船协第四届会员代表大会召开

2010年5月25～26日．中国船舶工业行业协会第四届会员代表大会第一次会议在杭州召开。经国家国防科技工业局批准．会议选举产生了新一届理事会领导成员，     

让新一任领导班子与行业一起成长 张延华会长代表新领导集体在大会上讲话

我受新当选的领导成员委托，代表大家讲几句话。自从准备换届以来，行业内外就很关心新一届班子如何调整，如何变化，给我们提了许多建议，其中也有各地方党委部门，     

目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究

对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的个人创新行为。在员工创新行为中,员工的目标导向与领导成员交换关系是影响员工创新的重要因素。本文通过国内外相关文献的回顾,深入探讨员工学习目标导向对领导成员交换和员工创新行为的影响,并分析了领导成员交换对员工学习目标导向与员工创新行为两者关系的调节作用。     

做好预算会计学会工作充分发挥学会的积极作用

在全区预算会计学会成立大会上，经过全体同志的充分酝酿和讨论，产生了内蒙古自治区预算会计学会第一届理事会，通过了学会章程，选举了常务理事及领导成员，讨论确定了1991年科研课题计划。     

中国建设会计学会第五届第二次全体理事会议在宁波召开

中国建设会计学会于2008年11月3日在宁波市召开了第五届第二次全体理事会议,学会主要领导成员和理事共64人出席会议。大会由常务副会长秦玉文同志主持,李振东会长代表常务理事会作工作报告,阮智勇秘书长作了学会经费收支报告,会议审议并通过了会长变更和增补常务理事的议题,     

角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型

本研究从工作角色认知的视角,探究了角色清晰对员工敬业度的影响及其作用机制和边界条件.本文采取了两轮匹配的取样程序,以苏南地区服务业和制造业的613名员工为研究对象展开了实证研究.研究发现,角色清晰对员工敬业度有显著的正向影响,积极情绪在角色清晰与员工敬业度之间起部分中介作用.角色清晰与积极情绪的关系还受到领导成员交换的正向调节,进而对员工敬业度产生影响.文章还讨论了研究结果的意义和未来研究.     

组织中成员工作嵌入的前因变量研究

现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响。通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制。研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响。     

授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难.员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧".本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研究结果表明:授权型领导对亲社会性违规行为有显著正向影响;领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用;风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响.基于此结论,文章认为,管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的"雷区",属于"道德底线"或管理铁律的部分绝对不可"越轨",制度和流程的优化无时不在,加大授权力度,允许员工尝试,寻找更高效的工作方式;领导成员交换关系导致"圈内"和"圈外"人员对违规风险的评估以及违规后果的不同感受,可能破坏了对规章制度执行的一致性,对此可能导致的负面效应,需要引起高度重视,保持制度执行的一致性.     

广东省预算会计研究会召开第三届理事会代表大会

2010年4月8日,广东省预算会计研究会第三届理事会代表大会在广州召开。大会一致通过了钟聪娣会长作的第二届理事会工作报告和《广东省预算会计研究会章程》修订草案。会议选举产生了第三届理事、常务理事和领导成员。纪武当选会长,李秋萍、卢小娟、黎利权当选副会长,刘木兰当选秘书长;聘任刘昆（厅长）、沈梅红（副厅长）为名誉会长。     

机关“中梗阻”现象的一些观察与思考——兼述“公众评价中层”制度构建

任何机关的战斗力，都取决于领导班子、中层干部、一般工作人员三方面因素的作用，其中领导班子是关键、中层干部是重点、一般工作人员是基础。在一个机关中，中层干部处于领导成员与工作人员之间，既是直接组织者，又是具体操作者，地位具有特殊性，因而，中层干部的作用不仅具有重要性，而且也具有一定的全局性。