首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   33287篇
  免费   70篇
  国内免费   85篇
财政金融   2857篇
工业经济   2189篇
计划管理   8368篇
经济学   2906篇
综合类   1784篇
运输经济   278篇
旅游经济   132篇
贸易经济   5614篇
农业经济   2197篇
经济概况   6789篇
信息产业经济   186篇
邮电经济   142篇
  2024年   49篇
  2023年   132篇
  2022年   221篇
  2021年   222篇
  2020年   184篇
  2019年   206篇
  2018年   108篇
  2017年   281篇
  2016年   398篇
  2015年   779篇
  2014年   2692篇
  2013年   2397篇
  2012年   2588篇
  2011年   3166篇
  2010年   2977篇
  2009年   2661篇
  2008年   2683篇
  2007年   1801篇
  2006年   1692篇
  2005年   1767篇
  2004年   1475篇
  2003年   1307篇
  2002年   818篇
  2001年   737篇
  2000年   698篇
  1999年   214篇
  1998年   171篇
  1997年   183篇
  1996年   178篇
  1995年   117篇
  1994年   77篇
  1993年   81篇
  1992年   48篇
  1991年   115篇
  1990年   69篇
  1989年   96篇
  1988年   12篇
  1987年   12篇
  1986年   3篇
  1985年   5篇
  1984年   5篇
  1983年   7篇
  1982年   7篇
  1981年   1篇
  1980年   1篇
  1958年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 125 毫秒
111.
机构改革后,一批优秀人才脱颖而出,特别是一批年轻人走上了新的领导岗位,当上了科所长。如何在新的岗位上有新的作为,当好科所长,现笔就此谈一些粗浅的认识和看法。  相似文献   
112.
赵斌 《河北审计》2002,(1):43-43
农业银行秦皇岛分行按照行长任期责任和离任稽核规范化操作方案要求,充分发挥稽核部门的监督预警作用,扎扎实实、一丝不苟地做好领导干部任期责任稽核和离任前稽核工作,进一步规范了领导干部的经营行为,收到很好效果,确保了各项业务的稳步健康发展。自1999年以来,共对县级行行长、总经理18人进行了任期责任稽核,对19人进行了离任稽核,稽核面均为100%;稽核营业所主任或部门经理56人。通过稽核,有6名部门经理被提拔到县级行领导岗位,有5名县级行行长、总经理被免职或在岗清收贷款,有2名部室经理暂缓提拔,3名营…  相似文献   
113.
硅谷透视     
汉字“企”字由“止…人”组成,所以日本管理学家依此提出一企业管理的要义是“止人”,即留住人的艺术。在激烈的人才争夺中.如何把人才吸引来、用好、留住,是所有企业,特别是高科技企业面临的挑战。  相似文献   
114.
115.
奥地利作家弗朗兹·卡夫卡小说的思想特色主要是深刻反映了资本主义社会的"人的异化"、暴露资本主义社会的腐朽专横和野蛮残忍及一些人的心理变态,艺术特点主要是表现主义、象征主义和超现实主义.  相似文献   
116.
6月12日笔者参加了一个广东民营企业领导组团来青岛商务考察的交流会,在互动交流环节中,那些靠自己辛苦积累的民营企业厂长经理们频频发问:我觉得自己做到3个亿就遇到管理上这样那样的瓶颈了,怎么办?如何留住核心员工,民营企业需要何种薪酬机制?  相似文献   
117.
《浙商》2006,(10):123-123
8月17-21日,以爱彼全新千禧系列为主题的巡展在上海恒隆广场拉开了首站的序幕。此次,爱彼带来了引以为豪的百余款名贵腕表:全新千禧系列、女装系列、经典系列、皇家橡树系列、博物馆珍藏系列和限量发行系列,每款爱彼体贴设计和质量,都无不将其表现的淋漓尽致。其中,巡展的主角莫过于爱彼千禧系列,全新典雅的时尚面貌,独一无二的设计风格,让每位到场的钟表爱好者都领略了一个全新的时间概念——椭圆时间。  相似文献   
118.
119.
赵智敏 《公司》2004,(8):75-76
素质欠佳的企业领导很容易感染“管理SARS”病毒,进而吞噬企业健康的肌体。  相似文献   
120.
史永翔 《公司》2004,(4):30-31
企业领导力的提升,一定是有形的流程和制度以及文化的无形影响力共同作用的结果。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号