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161.
夜航     
邢海龙 《草原税务》1994,(12):37-37
有些饱经沧桑的老人都说:个人的酸苦算不了什么,不足遭哉。而我呢,三十刚出头,酸苦却积了一潭子,且越积越多,不吐不快。吐了明知没人提我当领导,给我发奖金,替我考虑住房,我却仍想把酸苦吐出来,吐给自己。  相似文献   
162.
《价值工程》1995,(5):46-46
提高素质培训个体和私营工商业者河北省邯郸市峰峰矿区工商联创办的"非公有制经济成员培训学校",从1992年6月开始,己举办各种培训班22期,培训学员近两千名.全区约40%个体工商户参加了培训.人员素质都有了提高:很多人主动捐款救灾、助教、办公益事业;纳...  相似文献   
163.
164.
争鸣 《企业活力》1997,(9):39-40
重视加强对企管人员的管理□争鸣搞活国有企业需要一个宽松的外部环境,这是每一个企业所希望的。但在同样条件下,有的企业能搞活,有的就搞不活,不能不说明一个重要原因,那就是企业的内部管理问题。国外经济学家曾根据大量调查得出过触目惊心的结论:缺乏管理能力是经...  相似文献   
165.
166.
167.
李军 《计划与市场》1997,(10):32-34
所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制  相似文献   
168.
169.
龙凤艺术     
  相似文献   
170.
企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替   总被引:7,自引:0,他引:7  
企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在  相似文献   
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