电力自动化系统远动信息倒间隔工作分析

电力系统变电站中,重要线路用户的设备由于某些原因故障,需要抢修,为了杜绝和减轻因停电给重要用户造成重大的经济损失,检修人员经常会选择变电站中的备用间隔来代替故障间隔设备,通常称为倒间隔工作,此项工作涉及到电力自动化系统远动信息倒间隔工作.此项工作牵扯到变电站后台机、远动机、地调远动系统、省调远动系统的信息修改工作,牵扯到多个部门的协调工作,如何制定出省时、省力的工作方案,是一个值得探讨的问题.本文介绍了变电站现场技术人员如何制定合理的工作方案来减少变电站端技术人员、地调、省调自动化技术人员的工作量,为抢修工作节省宝贵的时间.希望本文能够给以后类似的抢修工作起到借鉴和指导作用.     

组织动机氛围对员工知识隐藏行为的影响

知识隐藏是知识管理领域的重要议题。目前，关于知识隐藏前因的研究已经取得很大进展，但对于员工知识隐藏行为在组织层面的影响因素却鲜有涉及。鉴于此，基于调节焦点理论，探讨组织动机氛围对员工知识隐藏行为的影响过程，并探究情境性调节焦点在其中的中介作用以及特质性调节焦点的调节作用。对276份企业员工调查问卷进行统计分析，结果表明：情境促进型焦点在掌控氛围与知识隐藏的负向关系间，以及情境防御型焦点在绩效氛围与知识隐藏的正向关系间均起部分中介作用，特质性调节焦点负向调节情境性调节焦点与知识隐藏间的关系。     

辱虐管理与员工主动创新行为研究：基于动机和能力信念视角

基于动机和能力信念视角，构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型，并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象，对该理论模型进行实证检验。结果发现：辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响。其中，内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用。即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感，而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为。     

聚合物驱油效果影响因素研究

聚合物驱油是目前推广程度很高的三次采油方法之一,在中国的很多油田都得到了很好的推广和应用。影响聚合物驱油效果的原因是多方面的,如在聚合物驱油的过程中注入聚合物溶液的性质、注入聚合物的量以及聚合物的注入速度、开发油层的非均质性、开采油层的物性参数等均可以影响聚合物驱油的开发效果。实践证明,在采油开采过程中注入聚合物的浓度越大、注入聚合物的速度越低、聚合物驱的采油井的含水率越低,采出程度越高。     

二氧化碳和氮气驱油机理研究

本文主要从二氧化碳在地层中具有流动性好、能够改善油水流度比,使原油体积发生膨胀、降低原油粘度和降低界面张力方面以及氮气在混相驱中保持压力与非混相驱油中调整原油的流向,维持压力等方面介绍了两者驱油机理,为二氧化碳和氮气驱油进行矿场实践提供了理论基础。