建立多方位激励机制 促进高水平人才队伍建设

人才资源是企业技术创新最重要的基础资源。建立起能有效支撑企业发展的人才资源是人力资源管理最核心工作之一,建立高水平人才队伍是企业经营管理中最重要的命题之一。"激励"是指激发人行为动机的心理过程,既通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为的内在驱动力,使人达到一种兴奋的状态,从而把外部的刺激转化为个人的自觉行动。激励机制的建设是人才队伍建设工作最重要的着力点之一。激励机制的好坏对人才队伍建设的成败具有     

高校高水平运动队员“学训矛盾”的解决对策——以西安理工大学为例

我校试办高水平运动队已有十几年历史之久,队伍中以游泳、田径项目为特色,现已达到西安市一流水平,并培养了一大批优秀的高水平运动员.但在建设高水平运动队伍过程中,发现了一些制约运动队进一步发展的问题,其中以“学训矛盾”最为突出,始终困扰着我们.本文作者以亲身经历以及实践调查的方法针对高校高水平运动员的学习状况进行分析总结.找出“学训矛盾”主要原因,结合高校实际情况,提出解决办法,为高水平运动队提供参考     

“清华大学为首都经济服务新闻通气会”举行

2000年12月18日下午在清华大学二教会议室召开“清华大学为首都经济服务新闻通气会”。清华大学常务副校长何建坤作“发挥清华科技优势，服务首都经济”的总体发言。他说，一流大学除着眼于高水平外，另一个重要的作用就是为国家和所在地区的经济和社会发展提供服务和支撑环境。     

山区农民：如何面对WTO的挑战？

我国大部分地区是山区。当前，山区人民面临国内统一大市场迅速形成，国际国内市场接轨的挑战，尤其是面临中国加入WTO的更为严峻的挑战。山区县如何引导、支持千千万万农民适应大市场的竞争、迎接WTO的挑战，实现富民、富县目标，是一项亟待解决的课题。我们认为，以创新机制建设专业村为基本手段，形成一村一品、多村一品、多乡一品格局，规模化生产、集约化经营，可有效帮助山区农民适应即将到来的海内外高水平农业经济合作与竞争。     

数字粮食

据泰国大米出口商协会主席Chookiat Ophaswangse称，由于海外需求强劲，国内供应吃紧，下半年泰国大米价格可能会达到每吨330美元，创下8年来的最高水平。     

西安建筑科技大学向国际知名国内高水平大学迈进

西安建筑科技大学是中国最具黝向力的土木建筑类大学之一，有110余年嗍学史，其前身最早可以追溯到始建于1895年的北洋大学。积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、市政类学科精华。1956年，全国第三次高等学校院系调整时由原东北工学院、西北工学院、青岛工学院和苏南工业专科学校的土木、建筑、市政类系（科）整建制合并而成，时名西安建筑工程学院。1959-1963年，曾先后易名为西安冶金学院、西安冶金建筑学院。1994年3月8日，经国家教育部批准，更名为西安建筑科技大学，是一唰币资力量雄厚、教学资源丰富并在国外享有较高声誉2的重点大学。     

GE的激励机制

在企业管理中，激励是引导员工按照组织所希望的方向前进的过程。组织作为～个整体，能够提供一种环境，在这里可以通过奖励机制和提供学习与发展的机会来获得高水平的激励。在这一过程中，经理人员在利用个人激励技巧来使团队员工竭尽所能和充分利用公司提供的激励机制与过程方面大有可为。同时，通过有效的激励，在员工获得全面发展的同时。也能顺利实现企业自身的目标。     

奥运：决胜2008

随着2008年新年钟声敲响,举世瞩目的北京奥运会终于在我们的期盼中越走越近了。在这决胜奥运之年,举全市之力向全世界奉献一届有特色、高水平的奥运盛会,这是2008年在更高起点促进首都经济社会又好又快发展的突出任务,也是落实新北京、新奥运战     

进一步提高福州利用外资水平

近年来,福州市利用外资虽在较高水平上实现了稳步增长,但与沿海一些先进的城市比较,其发展速度相对偏低,竞争优势趋于弱化.清醒地认识到存在的不足及其原因,积极采取措施,把利用外资工作推上新台阶,更好地推进海峡西岸经济区建设,是今后福州经济工作的一项重要任务.     

浙江区域经济将步入协调发展时期

浙江区域经济增长的差异即将进入市场自我修正差异，地区差距逐步缩小的阶段。当前的不平衡恰恰孕育了将来更高水平上的平衡。在“十一五”时期到2020年，区域经济协调发展是有可能实现的。