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71.
管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据 总被引:2,自引:0,他引:2
李玲 《中央财经大学学报》2006,(4):81-86
本文的研究以我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本,运用实证分析方法验证我国上市公司不同类型行业管理层薪酬和持股与公司绩效之间的相关关系,分析结果表明:我国上市公司管理层薪酬和持股激励效应存在着较大的行业性差异,并提出不同行业企业应该根据自身特点和性质以及管理层薪酬和持股激励效应的大小,相机选择薪酬激励或股权激励,制定出详细周密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案,从而使其激励效应最大化。 相似文献
72.
管理层收购(Management Buy-outs,MBO)广泛流行于欧美国家,为企业提供了一种新的发展模式。近几年来,管理层收购(MBO)在中国也有了较快的发展。本文的宗旨在于对管理层收购自身的优缺点及其在我国的发展现状进行客观评价,进而推动国有企业改革走上健康发展之路。 相似文献
73.
Management accounting and corporate governance: An institutional interpretation of the agency problem 总被引:1,自引:0,他引:1
Challenging the dominant economic agency theory of corporate governance with a new discourse drawn from institutional theory, the paper analyses how management accounting is implicated in corporate governance. The proposed institutional theory of agency links the micro-institutions of the organization that are informed by the practices of management accounting with external institutional players and stakeholders. The paper identifies emerging narratives in which the management accounting profession has recognised a distinctive, post-Enron set of sensibilities. Although techniques drawn from strategic management accounting can be adapted to embed better corporate governance practices, the institutional theory of agency identifies tensions between the heroic CEO narrative and the routinization of strategy implicit in strategic management accounting. 相似文献
74.
Liu Manhong Lijunchen 《国际金融研究》2006,(2)
英国是欧洲风险投资和非公开权益资本的发源地。在欧洲国家中,英国的风险投资和非公开权益资本起步最早,发展也最快。从1979年算起,英国风险资本投资额和非公开权益资本增长了100多倍。2005年,在欧洲的风险投资市场上,英国的风险资本总额占欧洲风险投资额的40 ̄50%,在欧洲是当仁不让的“大哥大”,在世界范围内仅次于美国。本篇文章主要介绍了风险投资(VentureCapital,VC)及非公开权益资本(PrivateEquity,PE)的最新概念和从属关系以及英国的风险投资及非公开权益资本的历史、结构、规模、投资趋势、投资阶段、投资领域、地理特征、知名风险企业、投资表现等,以此从数据和分析的角度使中国的风险投资领域及非公开权益资本领域的从业人员以借鉴、启迪的作用。 相似文献
75.
王仁德 《石油化工技术经济》2006,22(2):59-62
论述了企业年金在社会保障体系中的重要性,回顾了上海石化企业年金制度的实施过程,并提出了进一步完善企业年金制度应采取的措施。 相似文献
76.
我国制造业的对外开放与国家经济安全 总被引:1,自引:0,他引:1
随着商品、技术和投资等方面对外开放程度的不断扩大,我国制造业日益融入国际分工体系之中。即使是在经济全球化不断深化的今天,国家仍然是最重要的经济利益主体,由于制造业在国民经济中无可替代的重要地位,制造业对外开放必然会对国家经济安全产生深刻影响。 相似文献
77.
Despite empirical research and theoretical validity, there is mixed evidence on whether employee stock options align interests between management and shareholders by turning managers into owners. What used to be a functional tool introduced in the 1950s, has gotten out of hand, as perceived by the press and popular literature. The main catalyst is the accounting treatment stock options receive. This paper provides an overview of the empirical research in the field and discusses the current accounting treatment of employee stock options and impending changes. We conclude by proposing alternative compensation tools. 相似文献
78.
目前项目管理软件系统如雨后春笋般涌现出来,一方面使软件有更大的选择空间,另一方面也给软件的选择带来了困难。基于这一原因,章分析了目前项目管理软件的系统的功能、分类及其发展趋势,以利于需求选择项目管理软件系统。 相似文献
79.
We examine the impact of proprietary and agency cost motives on segment disclosure quality and quantity and how the adoption of the principle IFRS 8 affects this impact. By using hand-collected data, our results show that proprietary and agency costs play a relevant role in determining the quality and quantity of segment disclosure. We find that proprietary costs are a particularly relevant reason for providing lower segment disclosure quality post-IFRS 8. Our results also suggest that firms’ segment disclosure choice is dependent on disclosure dimension. These results contribute to the ongoing debate regarding IFRS 8 and have valuable implications for accounting regulators. 相似文献
80.
To overcome competition in an increasingly network dependent market, retailers are required to influence upstream channel partners while sustaining relationships. However, the contemporary supply chain literature has not sufficiently leveraged the resource and relational paradigms to examine influence. Grounded on resource dependency theory and commitment-trust theory paradigms, this study describes conceptualization and operationalization of a 12-item scale for measuring non-coercive influence on upstream channel partners in retail supply chain management (R-SCM) context. The study is based on responses from 547 retail professionals in India obtained over four successive surveys. Psychometric properties were assessed using exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). The proposed scale demonstrates construct validity. Invariance-testing carried out over 4-levels of increasingly demanding equivalence confirmed cross-validation. Nomological validity of the scale was tested by evaluating association with suppliers’ intention to cooperate. The results indicate existence of three dimensions of non-coercive influence: collaborative intent, market intelligence dissemination, and operational support. Retailers can use the scale to assess their personnel's non-coercive influence behavior over suppliers. 相似文献