上市公司人力资本股票期权激励审计方法研究

本文从人力资源管理审计的一般程序出发。建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上，借鉴因素分析法的基本思想，分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果，从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。     

企业并购的文化风险及度量模型研究

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。文章分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征,在此基础上构建了文化风险度量模型,将其进行量化,并作实证分析。     

企业生命周期理论综述及简评

作为对企业的一种仿生研究,企业生命周期理论是企业研究的热点之一。至今为止,已有二十多种企业生命周期模型。众多模型依据不同的标准对企业生命周期进行了不同的阶段划分。但是,几乎所有的企业生命周期理论都没有很好的解释企业生命周期性成长的内在机理,也没有指出企业生命周期与生物体之间的差异,更没有给出企业避免衰退和死亡的策略。实证研究、整合研究将是企业生命周期理论今后发展的趋势。     

增量期权激励——国企改革中的激励亮点

随着股权分置改革试点的启动,资本市场实施上市公司高层管理人员股权激励机制的呼声日益高涨。上市公司推行期权激励制度的各种条件已经日趋成熟。作为企业发展史上最重要的制度创新之一,期权激励制度被实践证明是行之有效的一项长期激励措施。本文结合TCL集团期权激励的实施过程,进一步剖析国企改革中的期权激励制度在设计中应注意的问题。     

资本外逃对中国宏观经济的影响

针对近年来我国资本外逃呈现愈演愈烈的趋势,许多研究试图解释它的主要动机、方式和渠道,并运用不同的方法对其规模进行估算。区别于上述研究,本文利用模拟模型就资本外逃对我国宏观经济的影响进行定量分析。模型结果显示,一方面,资本外逃可导致实际利息率的提高,从而降低私人消费、投资和总需求,失业率提高;另一方面,资本外逃导致低通胀的环境,低通胀同时意味着我国承受了较低的货币贬值的压力,并且保持了出口增长。     

可持续增长财务管理模型及修正

可持续增长财务管理模型是建立在一系列假设条件基础上计算出满足公司资本结构和经营效率的销售收入可持续增长率SGR,并以此为依据对销售收入进行日常控制和未来规划。本文在回顾已有模型的同时,引入敏感资产、非敏感资产、敏感负债、非敏感负债的概念用于对模型进行修正,使假设条件更符合公司实际状况,并分析由此测算出的可持续增长率及其意义。     

最优再保险的期权博弈分析

期权博弈理论把期权定价和博弈论结合起来分析在连续时间和不确定性下的动态多人决策问 题。本文运用这种方法首先分析了超额损失再保险的期权特性,用期权定价技术为其定价,然后构建一个 完全信息动态博弈模型分析了原保险人和再保险人的最优策略和均衡结果,给出了无套利条件下的最优超 额损失再保险。与传统精算及其它经济分析文献不同,在此框架下得到的最优再保险保费体现了市场因 素,并反映了利益冲突的保险主体之间顺序动态决策的事实。     

基于MATLAB的数字组合逻辑电路建模与仿真

文章介绍了用MATLAB对数字组合逻辑电路建立完整仿真模型的过程和进行动态仿真的方法，最后给出仿真结果，验证了方法的可行性和模型的正确性。     

试论蒙代尔-弗莱明教学模型的发展

对蒙代尔-弗莱明教学模型在发展过程中形成的差异所进行的对比分析。首先对原始的M-F模型进行了简要的阐述，其次，介绍了动态的M-F模型。在此基础之上，着重分析了经扩展之后的M-F模型，即“曼昆模型”的理论内容和政策应用。通过对比各模型之间的异同点及其优缺点。找出M-F模型从形成至今得以不断发展的根本原因及其政策意义。     

新疆地区经济增长与出口贸易总额的协整分析

文章从协整分析的基本理论与方法着手应用单位根检验理论、协整检验理论和Granger因果检验理论，研究了新疆维吾尔自治区1980—2003年国内生产总值(XJGDP)与出口贸易总额(XJEXP)这两个重要经济指标之间的关系，进而揭示出口贸易与经济增长之间相互作用。