关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

创业投资退出机制的分析与实现方式研究

创业投资的成功实现必须建立在良好的退出机制之上,创业投资理论的发展使得创业投资退出机制的创新成为必然趋势。文章通过对创业投资退出形式的分析和效率评价,研究创业投资退出机制的合理方式,并进而探索中国创业投资退出机制的建立。     

完善我国的政府转移支付制度

我国1994年分税制财政体制的改革,已初步建立了适合当时情况的转移支付制度,但由于经济体制和财政体制的约束,使其存在诸多的不完善、不规范之处。本文通过对我国目前转移支付现状的分析,为我国转移支付制度的完善和发展提出了多种思路和方法。     

规范政府采购专家评审机制 完善市场经济体制

本文从政府支出的角度,分析了政府采购制度在健全我国社会主义市场经济体制中的作用,并阐明依法规范政府采购专家评审机制,充分发挥政府采购评审专家作用,是实现我国《政府采购法》的关键。     

我国养老保险体制改革的财政学分析

我国已经并即将更为严峻地面临着人口老龄化所带来的养老保险体制的财务平衡问题。为此，必须寻找一条规避不足清偿风险、消化转制成本、实现财务平衡的改革之路。但我国目前的财政理论、财政收入结构、养老保险费的征缴以及财政支出结构都不能满足改革的要求。文章在分析我国财政困境的基础上，从财政学的角度对我国养老保险体制的改革框架做了分析。     

中国行政法制度变迁的原因探析

在建设中国法治行政的过程中,行政法制度内部的失衡、外部社会环境的变化、公众参与热情的高涨,以及社会历史的可持续发展等,都促使行政法制度发生变迁。为更好地掌控制度变迁,探究这些因素如何引起制度变迁,具有重要的作用和意义。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践。     

试论优秀企业文化体系的构建

文章以现代企业文化的理论为基础,简述了企业文化的内涵和作用,提出了企业文化建设是一个系统建设的理念,论述了建立优秀企业文化体系的要点。     

加入世贸组织对我国银行业的影响及对策

通过对我国加入WTO所面临的机遇和挑战的分析论述 ,进而提出我国面对入世所应采取的对策 ,目的是为了让中国银行业抓住机遇 ,迎接挑战 ,建立现代金融体系 ,迎接入世后外资银行的强有力竞争 ,取得更快、更高的发展 ,在金融全球化的格局条件下立于不败之地。     

对构建我国绿色壁垒应对平台的思考

信息渠道不畅、缺乏针对性的有效的咨询服务和技术支持等是目前我国大多数企业抗衡绿色壁垒的最大困难。政府应发挥其在抗衡绿色壁垒中的主导作用，构建由三大子系统、三大体系支撑的绿色壁垒应对平台，完善绿色壁垒风险预警管理系统，通过有效的运作，帮助企业最大限度地减少和避免产品出口遭受绿色壁垒的影响。