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121.
中国信用风险缓释工具创新试点最新进展 总被引:1,自引:0,他引:1
信用风险缓释工具(CRM)是2010年我国债券市场最重要的信用风险管理创新工具,它将短期融资券、中期票据等信用类债券的信用风险剥离定价,并转移给愿意承担风险的投资者。本文通过对CRM试点过程中存在的投资主体单一、市场机制不完善及外部环境建设滞后等问题进行了深度剖析,并有针对性地从投资者培育、信用评级与定价、做市商机制、交易信息披露、信用事件处理、以及监管会计税收法律制度建设等方面提出政策建议,以利于CRM市场的可持续发展。 相似文献
122.
大数定律与小微企业授信模式研究 总被引:4,自引:0,他引:4
贷款难一直是小微企业面临的最大问题。商业银行从自身盈利角度出发,面对日渐突出的金融脱媒现象,经营思路亟需转型,开发小微企业贷款业务以开辟新的业务增长点。本文基于大数定律,从商业银行角度出发,分析了小微企业授信模式。授信模式的选择和贷款利率确定是本文研究的两个重要方面,风险管拄贯穿整个授信过程。 相似文献
123.
The problem of employees' network centrality and supervisors' error in performance appraisal: A multilevel theory
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Lorenzo Bizzi 《人力资源管理》2018,57(2):515-528
This article reveals an unexplored paradox for HR managers: the centrality of an employee in the social network benefits performance but hampers performance appraisal because it affects supervisors' rating errors. Central employees can be erroneously rated high on performance even when they are not high performers because supervisors tend to overappraise their performance. A distinction is made between rating precision, which depends on supervisors' uncertainty regarding employees' performance, and rating accuracy, which depends on supervisors' bias in favor of employees. Employee centrality is posited to be beneficial to precision but deleterious to accuracy because it regulates the diffusion of positive information, status, and power, all of which distort supervisors' capacity and motivation to accurately appraise performance. It is then argued that rating errors caused by network centrality affect aggregate perceptions of justice in organizations. When employees are highly connected to each other in a dense network, organizations have a strong and positive justice climate. Yet when some employees are more central than others in a centralized network, organizations have a negative and weak justice climate. The article contributes to the literature because it identifies an unexplored dark side of network centrality and offers recommendations for HR managers to cope with its deleterious consequences and for scholars to study them. 相似文献
124.
125.
1971年至1995年期间,日元处于急剧升值阶段,在此之后的十多年里日元升跌互见,整体波动缓和,2008年初以来日元持续升值。在日元升值预期的作用下,自20世纪90年代以来,日本加大了海外直接投资的力度,近2/3的资金流向了经济比较发达的国家和地区。与海外直接投资相比,日本的证券投资规模较大,占海外资产总额的近五成,其投资组合策略注重汇率风险管理,始终保持了一贯的连续性,重视资产的安全性和回报率。日本也加快了以其他方式向海外输出资本的步伐,按照国际收支状况的统计口径,这些投资包括对外贷款、贸易信贷、货币及存款和其他资产,其规模仅次于海外证券投资。研究表明,日本的海外投资区域分布和币种选择体现了分散投资、降低风险的特点,也在较大程度上降低了汇率风险。 相似文献
126.
信贷渠道是我国货币政策主要的传导渠道。货币政策通过传导渠道对股票市场产生影响。本文运用协整与基于向量自回归模型的格兰杰因果检验和预测方差分解等时间序列分析方法,实证分析信贷渠道对股票市场的影响,结果表明信贷渠道对我国股票市场产生显著的负相关影响。 相似文献
127.
银行作为债权人将资金放贷给企业,企业无法按时偿还本金,由此带来的风险称为信用风险。本文选择了44家配对上市公司,采用KMV模型对上市公司的信用风险进行度量,实证结果显示,KMV模型对于度量上市公司信用状况具有一定的适用性,但如果将KMV模型与PFM模型相结合,KMV模型使用的范围更加广泛。针对外部信用风险产生的原因,本文还给出了减小外部信用风险的建议。 相似文献
128.
2014年以来,以主要集中于民企的"结构性违约"宣告了中国信用债市场刚性兑付的"结构性打破",债券市场进入了新的发展阶段。利用2013-2017年债券数据,本文深入分析了结构性违约对评级机构行为和效率的影响,主要有如下发现:首先,信用评级的市场公信力会因政府隐性担保导致的"刚性兑付"而削弱;其次,结构性违约爆发之后,信用评级的整体效率有所提升,但在不同发行主体呈现分化,对于非城投类企业,信用评级对发行利差的影响显著增大,意味着评级公信力的显著提升,而对于城投类企业,评级效率并未明显改善;进一步研究表明,出现这种情况的原因在于评级机构在违约后采取了差异化的评级策略,对于违约风险较大的非城投类债券,评级机构倾向采取"收紧评级"的策略;对于违约风险较低的城投债,评级机构倾向于采取"放宽评级"的策略。这种策略性行为是导致市场"信用分层"的重要原因,并有可能推升民营企业的融资成本。 相似文献
129.
现代信息技术特别是网络技术的发展为信用信息的管理提供了极大方便。本文分析了企业信用信息的主要特点和企业信用信息管理的业务流程,并在此基础上提出了企业信用信息管理系统的基本层次结构及其实现技术问题。 相似文献
130.
J.L. Banasik J.N. Crook L.C. Thomas 《International Review of Retail, Distribution & Consumer Research》2013,23(2):180-195
Scorecards used by consumer credit providers to assess the probability that an applicant will default are usually built for the population of potential applicants as a whole. This paper investigates whether it is permissible and worth-while to build a separate scorecard for each subpopulation of applicants. We review the legal requirements to find that it is permissible to use separate scorecards for many, but not all, personal characteristics. Second, using data supplied by a credit card organization separate scorecards were built for several subpopulations for each of twelve personal characteristics. The predicted performance of each was compared with that gained form estimating a scorecard for the full population using three methods for setting the cut-off scores in an `independent' way. These methods differ in the degree to which the cut-off scores are independent of information about other subpopulation, in the level of discrimination achieved between likely good payers and defaulters and in the degree to which each method is robust to new data. We conclude, first, that creating scorecards using subpopulations does not necessarily give better discrimination between likely good payers and defaulters. Second, none of the three methods examined to set the cut-off scores dominates the others using the three desirable properties described; trade-offs are required. Finally, subpopulation scorecards lead to the rejection of fewer applicants than scorecards built on full populations. 相似文献