城区特征对房贷的影响

城区特征通过多种途径影响商业银行住房抵押贷款决策.商业银行可以根据城区特征判断一个城区的住房抵押贷款违约风险,进而确定对该城区的最低首付款比例或拒贷率.通过分析国外城区特征对商业银行住房抵押贷款决策的影响机制,联系我国实际情况,指出我国商业银行根据城区特征进行住房抵押贷款决策具有合理性,建议商业银行密切关注城区住房价格波动率,并建议政府限制中低收入城区商业银行的数量.     

浅议混合所有制企业的内部审计

本文对多种经济成份构成的经济组织,混合所有制企业内部审计的重要性作了论述,提出了混合所有制企业内部审计组织机构的设置原则,独立性原则和权威性原则。介绍了目前常见的混合所有制企业内审组织机构的设置模式:总经理领导的组织模式、监事会领导的组织模式和董事会领导的组织模式及其利弊。提出了混合所有制企业内部审计的主要内容,对混合所有制企业内部审计的规范化和内审人员的素质也提出了要求。     

论我国物流机械制造企业技术真空的形成及解决途径

阐述了当前我国物流机械制造业所面临的问题和现状,分析并提出了物流机械制造企业今后努力及其发展方向。     

关于分配的若干有争议问题的看法

在研究我国现阶段分配问题时应该重视研究劳动所得,不应把重点放在非劳动收入上,劳动所得可以通过按劳分配获得,也可以通过按要素分配获得。生产要素按贡献参与分配的原则不等于按生产要素分配,生产要素按贡献参与分配原则中的“贡献”是指对使用价值生产的贡献,不能用分配工作的具体形式的某些共同性模糊不同分配方式的根本区别。     

对国有企业管理问题的深层思考

国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区；在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象；在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题，直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。     

粮食直接补贴面临的问题及对策研究

粮食直接补贴是我国2004年粮食流通体制改革的主要内容之一。直补经过四个阶段的探索和改革,在增加农民收入、保障国家粮食安全等方面取得良好效应。但改革是对政府、企业、农民三者之间利益关系的重大调整,在补贴方法、标准、资金等制度设计和操作过程中还存在很多需要研究的问题。因此,进一步深化改革,尤其是建立产销区间的直补资金转移机制非常重要。     

农民增收的极限约束与跨跃路径

从长期看,农民增收有两个极限性约束条件:一是收入增长速度不能高于或者相当于城市居民收入增长速度;二是农民收入增幅不能高于农村财富的增幅。但是农民收入又不能不维持大幅度的增长,否则会影响国民经济的增长,影响政治社会的稳定。要解决这对矛盾,必须通过农村内部挖潜,拓宽内源性增收空间;调整束缚增收的制度;寻找和扩大外源性增收渠道。     

Delaying integration of immigrant labor for the purpose of taxation

Delayed integration (DI) is a rule for taxing migrants. It requires that immigrants be taxed in the host country only after some period of transition. Conversely, emigrants are released from the obligation to pay taxes only after a certain period. DI is an alternative to the Employment Principle and the Home-Country Principle. The former governs the international taxation of labor. The latter is a close substitute for the Nationality Principle, on which US tax law is based. The paper studies DI in a setting which allows one to trade off the efficiency costs of distortionary taxation and of wasteful government.     

Asymmetric FDI and tax-treaty bargaining: theory and evidence

Tax treaties are often viewed as a mechanism for eliminating tax competition, however, this approach ignores the need for bargaining over the treaty's terms. This paper focuses on how bargaining can affect the withholding taxes set under the treaty. In a simple framework, we develop hypotheses about patterns in treaty tax rates. A key determinant for these patterns is the relative size of bilateral foreign direct investment (FDI) activity. In plausible situations, more asymmetric countries will negotiate treaties with higher tax rates. This theory is then tested using 1992 data from US and Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) bilateral tax treaties. Overall, the data supports the prediction that greater asymmetric FDI activity increases the negotiated tax rates.     

组织文化对国有企业效能影响的调查研究——以五粮液集团有限公司为个案

组织文化是组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系，它以文化力量推动着组织和企业的长期发展。本文立足实际，调查组织文化的不同难度与国有企业效能之间的相互关系，以实证论证组织文化对企业发展的推动作用。