公共投资项目特许权经营面临的问题与对策分析

目前，我国大多数公共投资项目由政府投资建设厦经营管理，其结果是经营管理效率低下、建设资金短缺、融资难等问题日益突出，发展特许权经营已被公认为解决上述问题的有效模式。本文从法律、风险分担、政府监管等角度分析了在公共投资项目领域实施特许经营所面临的问题，并提出了有效实施特许经营模式的对策与建议。     

监理工程师对混凝土质量验收的数理统计方法

介绍了数理统计方法在深圳市某多层建筑混凝土质量控制中的运用,分析了监理工程师如何运用数理统计公式对混凝土进行质量控制和质量验收的方法．     

我国企业应用作业成本法面临的问题及对策

随着高科技在企业中的应用、市场竞争的加剧和顾客需求的多样化,作业成本法在我国企业应用的客观条件越来越成熟,对其展开的理论研究也必然有着广阔的空间和潜力。笔者从探讨应用作业成本法的实现途径与寻求解决作业成本法应用环境中存在问题的可行办法入手,以期对作业成本法在我国企业的应用有所帮助。     

供应链企业激励机制的构建

在简要介绍了一般激励理论内容的基础上,分析了供应链企业激励机制的特点,并结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。     

基于主成分分析的多元线性回归用水量模型研究——以安徽省为例

用水量的准确预测对水资源规划具有重要意义。根据统计资料,选取了八项主要影响用水量变化的指标。按照主成分分析法原理,运用少数综合因子对影响用水量变化的原有八项指标进行了综合和简化,并研究其贡献率及综合效应;分析了用水量增长的特点,选用Logistic方程对综合因子进行回归分析;结合多元线性回归方法,建立了安徽省用水量模型;拟合结果表明,模型具有较高的精度;运用该模型,对安徽省2010年的用水量进行了预测;为水资源规划与管理提供参考依据。     

渐开线圆柱齿轮的形位误差探讨

从误差角度分析，综述ＧＢ１００９５－８８《渐开线圆柱齿轮精度》误差的表达方法。     

上市公司控制权转移与市场反应

国外有研究表明,控制权转移能给目标公司股东带来20%左右的超额收益率.本文通过考察我国1997-2003发生控制权转移的282个样本,发现控制权转移能给目标公司带来9%以上的累积超额收益率.而且,转移后变更行业、变更董事长或总经理、民营转给国有的样本转移时可获得的累积超额收益率甚至更高.最后,我们用多元回归模型进一步分析了累积超额收益率的影响因素,进一步证明行业变更、董事长或总经理变更、转移类型对控制权转移的市场反应有显著影响.     

Asymptotic confidence bands for the estimated autocovariance and autocorrelation functions of vector autoregressive models

This paper provides closed-form formulae for computing the asymptotic covariance matrices of the estimated autocovariance and autocorrelation functions of stable VAR models by means of the delta method. These covariance matrices can be used to construct asymptotic confidence bands for the estimated autocovariance and autocorrelation functions to assess the underlying estimation uncertainty. The usefulness of the formulae for empirical work is illustrated by an application to inflation and output gap data for the U.S. economy indicating the existence of a significant short-run Phillips-curve tradeoff.First version received: November 2002/Final version received: September 2003     

试论新公司法与公司的社会责任

公司必须承担社会责任是我国新公司法的要求,在实践中如何理解这一责任,甚为重要,直接关系到公司的发展和新公司法的实施.立足于现阶段的社会实践,公司社会责任的基本内涵是要求公司在其经营活动中不得有损于社会和谐及社会发展并因此而承担相应的社会义务,这一义务以保障劳工权益、保护环境、珍惜资源为核心.这种对公司社会责任的理解极具现实意义.同时,探讨如何将新公司法这一倡导性规范的要求合理地付诸实践也是我们不可回避的问题.     

企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.