R／S分析在我国股票市场上的应用

长期以来,资本市场理论为线性范式所主宰,而近来的许多研究都表明,市场具有复杂的非线性动力系统的特征。本文通过对上海、深圳股票市场的R／S实证分析,揭示了我国股票市场波动的非线性特征,为进一步研究我国资本市场的非线性特征提供了依据。     

中俄能源合作现状分析及对策研究

在当今世界，能源已经成为各个国家最关注的问题之一。俄罗斯有着天然的能源优势，是能源供应大国，而中国是能源需求大国，因此，中俄两国开展能源合作拥有广阔的前景。本文在分析中俄能源合作的现状及战略意义的基础上，从理论的角度分析了两国进行能源合作的可行性，并从现实的角度分析了中俄能源合作的障碍，从而对如何进一步加深中俄能源合作提出了对策建议。     

港口物流业创新型研发人才集聚评价模型——基于长三角20个城市实证研究

创新型研发人才是宝贵的资源,其集聚水平的高低直接影响着经济的发展与社会的进步。论文在界定港口物流业创新型研发人才及总结人才集聚研究现状的基础上,建立港口物流业创新型研发人才集聚科学的指标体系,并以2010年长三角20个典型城市的数据为横截面进行研究,运用主成分分析法构建评价模型,得出长三角20个城市人才集聚水平的排名,并据此对20个城市进行聚类分析。研究发现：上海人才集聚水平远高于江浙两省;长三角城市群人才集聚水平呈圈层式发展;长三角各城市人才集聚水平的高低差异由五个子系统共同决定,其中经济和科研环境起着决定性作用。最后,针对港口物流业如何集聚人才、吸引人才,提出有指导性的行业人才集聚的对策建议。     

GMM and 2SLS estimation of mixed regressive,spatial autoregressive models

The GMM method and the classical 2SLS method are considered for the estimation of mixed regressive, spatial autoregressive models. These methods have computational advantage over the conventional maximum likelihood method. The proposed GMM estimators are shown to be consistent and asymptotically normal. Within certain classes of GMM estimators, best ones are derived. The proposed GMM estimators improve upon the 2SLS estimators and are applicable even if all regressors are irrelevant. A best GMM estimator may have the same limiting distribution as the ML estimator (with normal disturbances).     

Identification and estimation of econometric models with group interactions,contextual factors and fixed effects

This paper considers identification and estimation of structural interaction effects in a social interaction model. The model allows unobservables in the group structure, which may be correlated with included regressors. We show that both the endogenous and exogenous interaction effects can be identified if there are sufficient variations in group sizes. We consider the estimation of the model by the conditional maximum likelihood and instrumental variables methods. For the case with large group sizes, the possible identification can be weak in the sense that the estimates converge in distribution at low rates.     

关于综合国力评价克莱因理论模型的缺陷性分析

随着我国经济的迅速发展和国际地位的迅速提高,国际上出现了许多版本的"中国威胁论":中国经济威胁论、中国军事威胁论、中国人口威胁论、中国能源威胁论……等等.在众多版本的"中国威胁论"中,它们的依据之一就是综合国力评价克莱因理论模型.文章从分析克莱因模型的缺陷入手对"中国威胁论"进行反驳,并提出应对"中国威胁论"的几点建议.     

政府R&D补助方式如何影响企业R&D投入?——来自A股医药制造业上市公司的证据

政府RD补助是否一定促进企业RD投入?针对这一问题,本文以区分政府RD补助方式作为切入点,从理论角度分析事前一次性RD补助、补贴率方式RD补助及事后奖励方式RD补助对企业RD投入的不同影响;并使用A股医药制造业上市公司2007~2013年面板数据进行实证分析。本文研究发现,只有补贴率方式和事后奖励方式RD补助显著促进了企业RD投入,其余补助方式对企业RD不存在显著促进作用。对样本按产权特征进行分组后,我们发现对于非国有样本,补贴率方式和事后奖励方式RD补助都显著促进RD投入;而对于国有样本,所有类型补助对公司RD投入皆无显著影响。本文的结论表明,政府应更多使用补贴率方式和事后奖励方式RD补助;企业产权特征是政府补助时值得考虑的因素。     

政府研发补贴方式对战略性新兴产业创新的影响机制研究

本文研究了政府研发补贴的不同发放方式对战略性新兴产业创新产生的不同影响机制。动态博弈模型分析指出,定额补贴由于不影响战略性新兴产业先行厂商的产品质量决策,所以在促进原始创新方面,它不如比率补贴有效。本文使用系统GMM方法估计了2009~2013年我国战略性新兴产业上市公司的动态面板数据,发现上市公司接受的定额研发补贴对其创新产出,即技术进步没有显著影响;这些上市公司上期的技术进步和当期研发投入会正向显著增加其创新产出。我国各级政府需要改变普遍使用的定额研发补贴方式,以比率研发补贴来代替定额研发补贴,从而提高战略性新兴产业的创新产出。     

跨国公司在华R＆D与中国企业技术创新

文章在一个由跨国公司和发展中东道国企业所构成的寡头垄断的产量竞争模型中,考察了跨国公司在发展中国家的R＆D活动对东道国自身企业的技术创新的影响,并最终发现技术溢出效应的强弱、技术转化水平的高低等因素都会决定这一影响的大小。在此基础上,文章提出了一些政策建议。     

The regional wage gap in the Spanish hospitality sector based on a gender perspective

In this work we estimate human capital returns in the Spanish hospitality sector using an expanded version of the Mincer wage equation (1974). In addition, wage differences in the main tourist regions are quantified using the wage decomposition of Oaxaca (1973) and Blinder (1973) from a gender perspective. Using data from the 2006 Spanish Wage Structure Survey (Encuesta de Estructura Salarial), all the regions under analysis show lower education returns in the hospitality sector when compared to other private services. The same results are found for the other human capital variables used. There are significant differences in education returns between regions, especially in Catalonia and the Canary Islands. The main wage gap in the Canary Islands and the Madrid region is due to differences in returns in the observed variables, whereas in other regions most of the differences are due to the resources allocated. Furthermore, gender wage differences are found in all the regions. The largest estimated wage gap between men and women occurs in the Balearic Islands followed by Catalonia and the Community of Valencia. In contrast, equality between genders is greater in the Community of Madrid.