国家治理能力现代化下领导行为转变研究

实现国家治理体系和治理能力现代化离不开科学的领导方式和现代化的领导理念。新时期,领导干部要开阔思维,增强自身能力建设,形成与治理能力现代化相适应的领导新理念、新方法,实现从"管理"走向"治理"的领导行为方式转变。"治理"是对管理的继承与创新,治理强调控制少一些,引导多一些,"治理"要求领导干部要善于突破管理的桎梏,努力推进组织、制度、奖惩等管理要素的升级;同时要求领导干部沿着价值新方向不断探索,发挥愿景、利益和魅力的作用。     

“合作”视角下的行政协商制度

国家治理现代化是国家治理模式变迁过程中的产物,从本质上讲,国家治理现代化是一个开放的进程,理应包含国家与社会、个人之间的"合作"。行政法理论中"交往行为"的渗透,加之"和"传统文化的传承,共同展现"合作"的现代之意。作为"合作"的实然反馈,行政协商概念的提出是对现实与文化的双重回应,而经历过功能、形式与适用范围拷问的行政协商制度,具备预防纠纷的功能,符合"合作型谈判"的形式要件,同时可在部分行政活动中针对性适用,更具建构的可行性。     

企业家创新精神与企业财务绩效关系的实证研究

企业家精神是一种重要的生产要素,也是经济增长的重要驱动力。企业家精神的核心是企业家创新精神,文章的研究对象是企业家创新精神与企业财务绩效的关系,主要采用实证的研究方法,通过研究发现,企业家创新精神和企业财务绩效具有显著地正相关关系,本文在此研究结论的基础上,把企业家创新精神要素分为核心要素与表现要素两个层面,进而从这两方面实证分析企业家创新精神对企业盈利能力、偿债能力、成长能力和营运能力等财务绩效指标的影响。     

在华日韩企业的本土化之比较--以人才本土化为中心

全球金融危机后世界经济处于低迷状态,但中国经济依然高速、稳定增长。面对中国产业结构优化升级和市场日益成熟、逐渐扩大的投资环境,日韩企业开始调整其投资战略。但危机后,韩资企业的竞争力迅速提高,而日资企业却逐渐失去竞争力,造成这些差异的原因之一便是两国本土化能力的不同。作者分别于2007、2012、2014年对部分日韩企业进行调研,发现本土化是影响企业竞争力的一个重要因素,并具体比较分析了以人才本土化为中心的日韩企业本土化特点及实施方式。最后得出一些对我国企业和政府的启示。     

企业社会责任对消费者购买意愿的影响：企业特征的调节作用

企业社会责任涉及多个维度,由于资源有限,企业很难做到面面俱到。文章将企业社会责任划分为经济责任、道德-法律责任和慈善责任三个维度,分析了每个维度对消费者购买意愿的影响,并探讨了企业特征的调节作用。结果显示：道德-法律责任影响最大;企业声誉较高时,慈善责任影响最大,反之,则道德-法律责任影响最大;产品质量较高时,慈善责任影响最大,反之,则道德-法律责任影响最大。结论有望为企业有效配置资源来履行社会责任、实现收益最大化提供理论指导。     

基于SWOT分析的中小企业社会责任问题研究

中小企业是我国经济发展的重要组成部分,应积极主动地承担社会责任,实现企业、社会和环境的和谐发展。本文采用SWOT分析法对我国中小企业承担社会责任的优势、劣势及面临的机遇和威胁等因素进行分析,找出中小企业社会责任履行中存在的问题,并提出了一些对策和建议。     

民办高校筹资渠道研究

从中国的民办普通高等学校(下面简称:民办高校)的发展历程和发展现状来看,民办高校想要壮大起来有很大的阻碍,其中最主要的就是经费短缺。一个学校的发展必须要以充足的资金做后盾,民办高校也不例外,现在如何实现多渠道、全方位筹资成为民办高校急需解决的问题。本文从介绍我国民办高校的筹集渠道入手,对比美国的私立大学的资金来源,从中分析出中国民办高校存在的筹资问题,进而借鉴国外的先进经验,提出包括政府、民办高校自身、社会力量三个方面的拓宽民办高校筹资渠道的方法。     

Recontextualising a strategic concept within a globalising company: a case study on Carlsberg's ‘Winning Behaviours’ strategy

A corporate strategy is often formulated on the executive floor at headquarters. However, in order to make it live in an organisation, middle management and employees must be involved and make sense of it. These actors thus contribute to, participate in and enact the strategy in processes where it may take on new meanings and forms. This article investigates how ‘Winning Behaviours’, a strategic concept developed on the initiative of top management at the Carlsberg Group in order to improve global integration in the multinational organisation, was recontextualised. It draws upon interviews and observations as well as documents collected at the company headquarters in Denmark and in its subsidiaries in China and Malaysia. Here, expatriate and local managers tried to give sense to the Winning Behaviours in various ways, and employees brought their own local leadership ideals into play when they tried to make sense of the preferred behaviours and turn them into daily practices. The process of creating a new strategic concept and making it live in other sociocultural contexts was facilitated by headquarters staff in the Human Resources and Communications departments, who thus played an important role as change agents in the ‘glocal’ strategy process.     

企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响

针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。     

转型经济国家政府会计改革——俄罗斯的经验和中国的选择

本文主要围绕近10年来俄罗斯政府会计发展的历史沿革、基于预算分类的俄罗斯政府会计预算科目形成以及俄罗斯政府会计财务报告等内容展开,通过对俄罗斯政府会计改革成果和经验分析,设计与中国现阶段政府改革相适应的政府会计制度改革路径,并就建立政府会计改革、预算管理和和政府治理的衔接机制提出政策建议。