我国教育发展对收入差距影响的实证分析

教育对收入差距的影响在理论上是不确定的,实证分析上也未达成一致的结论。本文利用中国1995—2002年间的教育和收入分配数据进行实证分析,发现目前中国教育的拓展是居民收入差距拉大的重要原因,教育拓展随着教育年限的延长起了扩大收入差距的作用,教育分布的平等化并没有改变这一趋势,这与传统的理论和前人的研究不同。     

高校实行绩效工资制度存在的问题与对策

绩效工资是一把＂双刃剑＂,用得好能大大提高管理效益,用得不好又会制造新的麻烦与障碍。本文分析了高校实行绩效工资制度的优势和负面影响,并对进一步完善高校绩效工资制度提出了对策和建议。     

租金率折价视角的学区价值测度——来自上海二手房市场的证据

近年来,国内主要城市学区房现象持续升温,成为社会关注热点。由于学区房可以再出售,现有文献基于学区房溢价的研究并不能准确体现学区自身价值。本文提出租金率折价的概念,基于对上海二手房挂牌出售和出租数据的联动使用,应用特征价格模型和边界固定效应的方法对学区房的租金率折价进行系统分析,对优质教育资源的意愿支付价格做出更准确估计。实证结果表明,学区房的租金收益率平均而言比非学区房低5%,对于小户型住宅更可达19%,且租金率折价存在较大的波动,受教育部门公立学校入学政策冲击的影响大,证实学区房存在较大的政策风险。本文据此提出,实施基础教育阶段公共学校入学资格的“租买同权”,将有助于促进基础性公共教育资源的更公平利用,同时也有助于防范房地产市场价格过度波动。     

政府控制、高管薪酬与盈余管理

以我国上市公司为研究对象,考察不同政府控制下,高管薪酬激励制度对上市公司盈余管理的影响,实证结果表明,在国有企业中,高管薪酬与盈余管理正向相关,说明高管薪酬激励在一定程度上并不能积极参与上市公司治理,反而构成了盈余管理的动因之一;在民营企业中,高管薪酬与盈余管理正相关并不显著,说明民营企业中高管薪酬激励在一定程度发挥了治理功能并不构成盈余管理的动因。研究结果有助于揭示高管薪酬激励制度作为公司治理的外部机制所带来的经济后果。     

对外直接投资影响我国创新能力的机制与实证研究

利用2003-2015年我国内地30个省份的省际面板数据,在概述对外直接投资影响一国创新能力作用机制的基础上,借鉴Lichtenberg和Pottelsberghe提出的国际研发溢出测算方法,从技术差距视角出发,运用面板门槛模型实证检验二者间的关系。结果显示：对外直接投资可以通过R&D成果反馈效应、并购整合效应以及产业前后向关联效应提升一国创新能力;在不同的门槛取值区间内,OFDI逆向技术溢出对创新能力提升的作用呈显著倒U型特征,只有在最优技术差距区间内才能发挥其最大效应。最后,在作用机制概述和实证研究结论基础上,从政府和企业两个层面提出政策建议。     

农村公共产品供给地区差距的实证分析

本研究利用第二次全国农业普查数据,对我国东、中、西部农村公共产品供给的地区差距进行了实证分析,探讨了造成农村公共产品供给地区差距的原因,提出了通过改革农村公共产品供给制度、加大中央财政向中西部地区的转移支付力度、促进中、西部地区的经济发展等措施来缩小地区间基本公共产品和服务的差距,从而实现地区间基本公共产品和服务的均等化。     

中国政府间转移支付制度对改善收入分配效果探析

改革开放解放和发展了中国的生产力,使一部分人先富起来,但中国的贫富差距却被拉大了。作为一个社会主义国家,中央政府应该通过再分配的方式,让全体人民分享市场运作的成果,实现共同富裕这一目标。近年来出台的一系列社会政策显示,1998年后,中央政府既有政治意愿也有财政能力来调节收入再分配,然而,这些政策效果却不明显。本文以山西省1993-2005年县级财政数据为样本,通过分析中央政府转移支付结构和地方政府支出结构,得出中央政府通过对地方政府转移支付这一财政手段并不能有效缩小贫富差距这一结论。     

Sex Differentials in Earnings in the South Korean Labor Market

We examine gender differences in earnings among South Korean workers in 1988 – the year the South Korean National Assembly enacted the Equal Employment Opportunity Act. Using the "88 Occupational Wage Bargaining Survey on the Actual Condition," we calculate women's mean earnings as a percentage of men's mean earnings by major industrial category and educational attainment. We find a larger wage gap among clerical and sales workers than production workers or professionals. Generally, the more education a woman has, the smaller the gap between her earnings and those of her male counterparts. Women with a middle-school education have a mean income 53.5 percent that of comparable men, while the female-to-male wage ratio among college graduates is 76.1 percent. We analyze wage differences separately for women and men. Following Ronald Oaxaca's (1973) work, we decompose male–female wage differentials. We also calculate a discrimination coefficient. Our work shows that, all else equal, men earn from 33.6 percent to 46.9 percent more than women with comparable skills. We attribute the difference to gender discrimination.     

企业高管与一般雇员工资差距对企业绩效的影响——基于对A股上市公司的实证分析

本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。     

冲裁模刃口间隙选择的软件设计

冲裁模刃口间隙是冲裁模设计的重要工艺参数,是冲裁模CAD/CAM数据库和图形库处理模块的主要内容之一。文章讨论了基于设计资料中的经验数表,通过对数表的公式化,并进行VB编程,开发出一个计算机辅助选择冲裁模刃口间隙的软件,具有一定的实际实用价值。