第三方物流信息系统中基于agent的web服务组合研究

为解决第三方物流信息系统中web服务智能组合问题,对基于agent的web服务组合开展研究,提出基于agent的Web服务组合模型,设计服务组合的流程,分析基于agent的物流web服务组合关键问题。     

混凝土休眠-唤醒剂化学体系作用机理的研究

从水化反应放热特性、水化反应产物微观结构方面,并通过与常规缓凝剂对混凝土拌合物性能作用效果的对比分析对休眠-唤醒剂化学体系的作用机理进行了较深入的研究和探讨,初步建立了休眠-唤醒剂化学体系的作用机理理论体系。     

招标代理企业运营管理存在的问题及对策

随着招标投标机构的不断发展,行业竞争日趋激烈,我国招标代理行业发展中的不足之处也逐渐凸显。文章分析招标代理企业运营管理存在的问题和原因,提出加强招标代理企业运营管理的对策。     

风险投资中委托代理问题的研究

风险投资的成功与否，很大程度上取决于风险资金投资者－风险投资家－风险企业家之间的委托代理关系链的运行。本文从分析美国成功的风险投资运作机制中揭示出风险投资各主体之间有效的激励与约束关系，指出风险投资机构是整个投资的中心环节。     

我国高速公路投资体制存在的问题与解决思路

越来越多的投资主体进入了高速公路投资建设领域，逐步形成了由政府全权负责到政府占主导地位再到市场占主导地位的高速公路投资体制。但在目前这种投资体制下，高速公路投资、建设、运营管理的各个环节均暴露出种种不适应经济发展的问题。本文从委托代理理论的视角，提出加大高速公路投资市场化，改革高速公路投资及建设管理体制，推动高速公路的发展。     

联合确定基数合约:对魏茨曼模型的一个改进

本文针对国内外委托代理理论主要局限于理论分析层面而实用性不强的特点,在概要评论有关利润基数确定的相关文献的基础上,通过对美国一家公司委托代理实际案例的研究,提出了旨在能够解决实际委托代理关系的"联合确定基数法"。文章分析了联合确定基数法与棘轮效应模型的区别和联系,以数学方法论证了联合确定基数法的若干命题,描述了公司利润基数确定的利益诱导机制,并对比分析了联合确定基数法与西方教科书中的"激励设计模型"。本文试图以联合确定基数法为核心内容的一次性动态模型,代替蕴含着讨价还价过程的多次性动态模型。     

Demand for the truth in principal–agent relationships

Consider the following puzzle: If earnings management is harmful to shareholders, why don’t they design contracts that induce managers to reveal the truth? To answer this question, we model the shareholders–manager relationship as a principal–agent game in which the agent (the manager) alone observes the economic outcome. We show that the limited liability (LL) of the agent, defined as the agent’s feasible minimum payment, might explain the demand for earnings management by the principal. Specifically, when the LL level is high (low), a contract that induces earnings management may be less (more) costly than a truth-revealing contract. This finding offers a new explanation of the demand for earnings management.     

服务代理企业知识吸收能力的概念及构成

知识吸收能力对服务代理企业培养竞争优势实现可持续发展有着重要的意义。从组织层次的角度来看,服务代理企业的知识吸收能力由三部分构成:个体知识吸收能力、团队知识吸收能力、企业知识吸收能力。     

基于家族念业推行“委托-代理”制的思考

家族企业在向现代化企业迈进的过程中，委托-代理问题一直未能得到有效解决。西方家族企业委托-代理制的成功运作，有效地化解了家族企业管理的缺陷，证明了家族企业推行委托-代理制的可行性。本文从分析家族企业管理模式的弊端入手，提出“委托-代理”制将是完善家族企业可持续发展的重要途径。     

The Fear of Exclusion: Individual Effort when Group Formation is Endogenous*

To secure their membership in a popular group, individuals may contribute more to the group's local public good than they would if group formation were exogenous. Those in the most unpopular group do not have this incentive to contribute. This may result in substantial differences in individual effort level between groups. Our model thus provides one explanation for the existence of group‐specific behavioral norms. A principal will prefer exogenous or endogenous group formation depending on whether he prefers high or low levels of the local public good. We analyze two stylized examples: social interaction in schools, and multiple‐task teamwork.