基于法经济学的视角对搭售行为合法性的研究

搭售行为作为垄断的一种表现形式,在市场竞争激烈的环境下日趋普遍,我国《反不正当竞争法》将此列为违法行为,予以禁止,但从法经济学的原理分析,有的搭售行为存在其合理性,建议我国未来的《反垄断法》应借鉴世界其他国家的立法经验,对搭售行为不能一概予以禁止,应依据不同情况区别对待。     

财政支出合理规模影响因素的实证分析

可从需求和供给两个方面分析财政支出规模的影响因素。从1995年54个国家GDP财政收入对财政支出规模制约关系的分析，可得结论：低收入国家财政收入对财政支出规模制约性强，其系数为1．1722；高收入国家GDP对财政支出规模制约性强，其系数为0．2443。我国财政支出规模主要受财政收入规模和上年财政支出规模制约。     

世贸组织“合理期限”仲裁制度探析

为了确保建议和裁决能够迅速执行,《关于争端解决规则和程序的谅解》第21条第3款规定了确立合理期限的三种方式,仲裁方式是其中之一。文章通过《关于争端解决规则和程序的谅解》相关条文的分析,结合世贸组织诸多具体案例,对合理期限仲裁制度所涉及到的仲裁员职责、举证责任和决定合理期限时所需要考虑的因素进行了探讨。     

基于期望差异模型的RBD顾客满意度研究--以广州市北京路步行商业区为例

北京路步行商业区是广州城市游憩体系中重要的组成部分。本文运用期望差异模型对北京路步行商业区的顾客满意度进行了研究。研究发现，总体上顾客对北京路步行街的感知实绩低于期望．对北京路购物功能的满意度较高，娱乐休闲满意度稍逊。在实证研究的基础上，指出了期望差异模型的不足．并提出了新的期望差异概念模型。新的概念模型显示，服务实绩对于顾客的满意度具有决定作用。     

收入不平等对中国人口健康影响的实证分析

采用中国2000年省际截面数据,从实证角度研究收入不平等对地区人口健康差异产生的影响,以各地区城乡居民收入之比作为收入不平等的测度变量,以各地区平均预期寿命作为人口健康水平的测度变量,研究结果表明收入不平等对于中国人口健康状况产生了负面影响;在此基础上就收入不平等对中国人口健康产生影响的传导机制进行探讨并提出了相应的政策建议。     

An expectancy theory model for hotel employee motivation

The purpose of this study is to apply expectancy theory to employee motivation in the hotel setting and confirm the validity of expectancy theory. The proposed expectancy theory model for motivation was tested using data from 289 hotel employees. The results show that a modified expectancy theory with five components (expectancy, extrinsic instrumentality, intrinsic instrumentality, extrinsic valence, and intrinsic valence) best explains the process of motivating hotel employees. This study also indicates that intrinsic motivation factors are more influential than extrinsic factors for hotel employees, suggesting that hotel managers need to focus more on intrinsic factors to better motivate employees.     

盘锦市耕地后备资源评价与分析

为了合理开发利用耕地后备资源,以盘锦市为例,采取主导因素"限制性因子"评价法,通过建立后备资源评价体系,对盘锦市耕地后备资源宜耕性进行了评价,并对不宜耕的原因进行了详细分析,提出了耕地后备资源合理利用的建议。     

会计制度变迁与会计寻租

会计准则具有经济后果，是利益相关者之间利益冲突与协调的结果。在会计制度的变迁过程中，原有会计制度的均衡状态被打破，与准则相关的利益集团围绕新的会计准则制定展开新一轮的博弈并迭到新的均衡。我国会计制度的“双轨制”变迁模式是利益相关者的利益冲突重新协调与折衷的结果，会计寻租对此起到了推动作用，“双轨制”反过来又进一步促使会计寻租的发生。利益相关者之间的多重博弈使会计寻租达到纳什均衡状态，基于会计寻租的“双刃”性，对会计寻租的控制只能适度地进行。     

Statistical Issues Arising in Disparate Impact Cases and the Use of the Expectancy Curve in Assessing the Validity of Pre-Employment Tests

Disparate impact cases concern the potential adverse effect seemingly neutral employment practices, such as passing a pre-employment test or possessing a fixed level of education, have on minority applicants. Their purpose is to eliminate discrimination by subterfuge, i.e., imposing a requirement that eliminates many minority individuals who could do the job but who do not meet the requirement. When a significantly higher fraction of applicants from minority groups fail the requirement compared to majority applicants, the requirement needs to be shown to be job-related. Statistical techniques used at the various stages of a disparate impact claim are described. Properties of the expectancy curve, which describes the utility of a pre-employment test and helps in defining a band of scores defining "equivalently skilled" applicants are discussed.     

征地合理补偿理论实证分析——以天津市为例

本文以天津市为例,通过实际调研获取相关数据;以征地合理补偿理论为依据,运用征地合理补偿价格测算模型,重新测算出天津市合理征地补偿价格;同时,进一步论证了征地合理补偿理论的合理性.