基于努力程度的国有企业集团公司薪酬激励的博弈模型

薪酬激励机制是绩效考核的重要环节。当前的大部分国有企业集团公司的薪酬激励机制是满足国资委的考核要求,根据省公司实际完成值与预算值的比来衡量经营业绩,存在着省公司少报或者虚报预算、完成任务时不发挥最优能力、奖惩不能体现努力程度等问题,影响集团公司的运营效率和效益,以及经营目标的完成。文章引入博弈的思想,建立一个有效的根据努力程度进行奖惩的薪酬激励模型,初步解决了这些问题。     

模糊间接识别法在社保基金投资质量分析中的应用

一、社保基金投资质量结构分析我国杜保基金主要包括养老保险基金、医疗保障基金、失业保险基金、在现代市场经济条件下它们将逐步成为资本市场源源不断的资金来源,同时也面临着巨大的投资入市风险,如何识别社保基金投资质量已成为客观要求。社保基金投资入市的质量不仅关系到基金本金的保值,而且意味着基金投资若不能保值增值,很可能引起社会性的不可预测事件发生。随着市场经济的发展,社保基金投资入市的质量首要核心目标就是安全性,即维持基金本金,防范和化解因物价上涨、收入与消费水平提高等导致社保基金价值贬值的风险,这集中表现在对…     

格罗夫斯—克拉克机制理论及其修正

机制设计有两类基本模型:一类是“计划者模型”,其中无信息的计划者面对一群有信息的代理人,代理人的类型决定了他们对最终结果的偏好。由于信息不对称,计划者不知道代理人的真实状况,所以不能直接实施社会选择规则,计划者需要设计     

农产品价格上涨与农民收入关系的实证研究

文章利用投入产出模型，采取定性与定量相结合的方法，并根据1981、1983、1987、1990、1992、1995年的1990年可比价投入产出表计算出了不同年份农产品价格上涨对农民收入的影响，通过对比分析发现，由于农产品价格上涨对自身的反馈影响．农民收入增长率略低于农产品价格上涨率。结合我国的具体情况分析发现，农产品涨价增加的收入中仅有一部分为现金收入。因此，必须把提高农民的现金收入作为今后工作的重点。     

经济增长中的“不定性”——经济增长中复杂性的体现

人类社会发展到21世纪,科技、文化、经济和社会生活水平也进入了前所未有的崭新阶段。人类几千年的文明历史积聚了巨大的财富,但稍作统计我们就会发现,这些财富的大部分都集中在美国等发达资本主义国家。如果说是不同的历史和文化背景影响了不同国家的经济发展水平,但是,我们也注意到很多具有相似历史和文化背景的国家和地区,也表现出不同的发展势头。更为奇怪的是,有些几十年前经济水平相当的国家如今却出     

企业并购的文化风险及度量模型研究

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。文章分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征,在此基础上构建了文化风险度量模型,将其进行量化,并作实证分析。     

财务失败预警分析体系研究

从对财务失败预警模型的分析入手,构建财务失败预警体系,提出我国企业建立财务危机预警体系应注意的问题。     

含有高阶矩的CAPM在保险业的应用

在金融领域,资本资产定价模型已被广泛应用,但资产组合收益率分布的偏度的重要性还没有被人们广泛认识,尤其在国内对资产收益率的联合偏度、联合峰度以及含有条件的高阶矩的研究文献更是寥寥无几。本文旨在将CAPM引用到保险业的资产定价中,同时将高阶矩引入CAPM,并将其推广到n阶的一般形式,为实证提供了更理想的模型。     

三步建立市场风险管理系统

在建立前台系统和中／后台系统的基础上，逐步培养和增强企业自己的市场风险模型护技术力量，并最终建立独具企业特色的市场风险内部模型。