吉林省中小企业融资难问题研究

近年来,中小企业已成为吉林省经济增长的主要动力,在增加税收、技术创新、吸纳就业、体制转轨、扩大出口等方面发挥的作用越来越大。但是,由于自身规模小、实力弱、信用等级低,经营管理混乱,财务制度不健全等内部原因,以及银行业资金投向偏重大企业,贷款门槛高,政府的扶持力度不够,社会担保体系的缺乏,金融市场的不完善,社会环境的制约等外部原因使得吉林省中小企业融资难,同时也制约了中小企业的发展,进一步影响了吉林省经济的增长。为此,只有培育中小企业的核心竞争力,降低风险、提高信用等级,采取科学的管理方法和规范的财务制度,以增强银行业对中小企业贷款的信心和热度;同时加强政府的扶持力度,健全中小企业信用担保体系,才能解决吉林省中小企业融资难的问题。     

阿拉伯语专业就业现状及其分析

目前,大学毕业生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题,受到了社会各界的普遍关注。通过对阿拉伯语专业就业市场进行仔细分析,找出阿拉伯语专业就业的优势与劣势,以期进一步提高、促进阿拉伯语专业学生的就业。在学校注重专业教育的前提下,加强对学生职业生涯发展规划的指导,并在日常教育和就业教育中贴近实际,培养学生的正确价值观和就业观,加强其实践能力,增强自我探知教育,使学生更好认清自己。     

China’s value-added tax reform,firm behavior and performance

China reformed value-added tax (VAT) by removing investment from the tax base in northeastern provinces in 2004, which is a “natural experiment” of its tax system. Using difference-in-differences method, this paper for the first time investigates the impact of VAT reform on China firms’ fixed asset investment, employment behavior, innovative activities, and productivity, and furthermore discusses the impact of firm behavior on industrial structural upgrade and employment with a firm-level panel data of large and medium-sized manufacturing enterprises in China. We find that VAT reform significantly promotes firms’ fixed asset investment, and increases firms’ capital-labor ratio and productivity; while enhancement of firms’ productivity is mainly achieved by means of substituting labor with capital, rather than independent technology innovation; meanwhile, VAT reform distinctly decreases employment. Our findings have essential policy implications on the extension of VAT reform in the entire China.     

劳动力市场分割理论：对大学生自愿性失业的一个解释

从我国经济社会的发展看,大学生就业还有较大空间,但同时也存在着较大比例的大学生自愿性失业,本文认为这是我国劳动力市场分割情况下大学生就业的理性选择。解决该问题的对策在于找到劳动力市场分割的制度性因素,加强劳动力市场建设,发挥市场调控作用。     

服务外包风险及控制

随着服务外包范围扩大、涉及内容的增加,服务流程的复杂性强化了风险的不确定性,处于不同发展阶段的企业会面临着不同的风险。因此,要依据不同外包企业的具体情况来预测企业未来的风险,并采取相应的规避措施：选择稳健的外包方式和服务外包提供商;订立完善的外包协议;建立良好的控制机制;严格管理外包服务流程,严防内外合谋的操作性风险;重视知识产权保护,构建诚信的商业环境;建立外包应急机制,控制集中风险;加强与承包商之间的交流与沟通,规避文化差异风险。     

城市旅游集散中心发展战略探讨——基于服务创新四维度的分析

旅游集散中心在城市旅游发展中居于重要地位,而服务创新是集散中心发展的基本方向。通过借鉴服务创新四维度模型,从概念创新、游客界面、服务传递系统和技术创新等方面探讨了旅游集散中心服务创新的内容和方向,为优化集散中心和城市旅游的互动关系提供参考。     

Service recommendations and customer evaluations in the international marketplace: Cultural and situational contingencies

As the international service market continues its phenomenal growth, understanding the nature of effective interpersonal interactions between service providers and their customers is increasingly important. However, cross-national theory and research on this topic remain limited. In response, the following study employs data from China and the United States to test whether the cultural congruency of benefits emphasized by the service provider interacts with the customer's value orientation and/or consumption objective to affect evaluations of service quality. Results indicate that the cultural congruency of provider recommendations affects evaluations. Preliminary evidence also suggests that this effect is moderated by consumption objective.     

基于VAR模型的人民币有效汇率就业效应

基于向量自回归模型,对人民币实际有效汇率的就业效应进行实证分析,结果表明就业量和人民币实际有效汇率之间存在长期均衡关系,长期而言人民币实际有效汇率上升1%就业量将下降0.1821%。因此,人民币实际有效汇率的波动率对就业量仅存在微弱的负面影响。     

中国旅游就业区位商时空结构研究

基于区位商模型,从总就业与第三产业就业视角分析中国旅游就业的区位商时空结构,发现中国旅游就业区位商的时空结构特点:东部沿海省区是旅游就业主要集聚区,但中西部省区的旅游就业区位商在不断提高,并且中西部省区旅游就业在第三产业中的潜在优势明显。     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。