上市公司会计信息披露的政府监管

在我国现阶段,提高上市公司会计信息披露质量依然非常重要和迫切,必须结合我国实际,健全以政府部门为主导的会计信息披露监管机制,使政府监管最终走向适度监管的目标。本文通过对我国监管机制的考察,探析上市公司会计信息披露的政府监管问题及其成因,最终提出相应的改进对策及建议。     

基于印度文明的印度式管理特质研究

本文在综述已有研究的基础上，对基于印度文明的印度管理特质加以总结，最后运用一个案例作了具体而深入的分析。     

德、日公司监事会制度比较

德国和日本是实行公司监事会制度的典型国家。在不同国家,监事会的地位和权力是不同的。不同国家的公司监事会制度均植根于各自的历史传统、经济环境和已有的公司法理念,各国公司监事会制度均有一定的内生缺陷。     

Moving towards sustainability? Mobility styles, attitudes and individual travel behaviour

Future scenarios for the transport sector are increasingly confronted with the finite nature of fossil-based resources (petrol, natural gas) and an urgent need for reductions of negative transport-related effects (CO₂ and other exhaust emissions, noise, land consumption). In view of limited technical advances and efficiency improvements, along with growing traffic volumes, behavioural changes towards more sustainable travel futures have attained a crucial importance. This paper will discuss initial results from a 2-year project (funded by the British Economic and Social Research Council - ESRC) which aims to develop the notion of sustainability-related ‘mobility styles’ as a context for applying targeted social marketing policies to specific population segments. Based on ten focus group discussions and a survey of more than 1500 participants in the South West of England, two segmentation approaches are used to identify gaps between different domains of individual travel behaviour and the varying role of attitudes for travel decisions. The results demonstrate the usefulness and limitations of existing segmentation approaches and underline the need for more complex and comprehensive mobility style frameworks as basis for measures aiming at behavioural change towards sustainable mobility.     

大学生英语学习策略与动机研究

本文就英语学习策略、动机、风格等有关问题对近500名学生进行了问卷调查,观察分析了大学生英语学习相关因素的频度及倾向性,探讨了这些因素与语言学习的关系,并就如何改进大学英语教学提出了相关建议。     

组织学习方式与知识创新研究综述

本文首先对国内外组织学习方式与知识创新理论进行了分析,从不同角度探讨和比较组织学习方式,并对知识创新理论进行了研究。最后分析组织学习方式与知识创新之间的紧密关系。     

家成业就：家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究

基于资源—获取—发展理论和资源保存理论,以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础,探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明：FSSB正向作用于员工个体繁荣;工作—家庭增益(WFE)在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用;工作繁荣在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用;当模型同时引入WFE和工作繁荣时,二者具有链式中介效应,即FSSB通过促进员工的WFE进一步促使员工实现工作繁荣,进而帮助员工实现个体繁荣。这一结果揭示了FSSB对科技型企业员工实现个体繁荣的作用机制“黑箱”,进一步拓展了FSSB的作用范围。     

主管承诺与员工敬业度关系的实证研究

本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.     

论金融业综合经营趋势下的监管模式选择

综合经营,已成为当代金融业的发展趋势,也是我国金融业发展的方向.但是,金融业的综合经营与我国目前实施的分业监管模式之间明显不相匹配,金融机构业务的多元化与监管机构的单一化之间也存在着诸多摩擦.鉴于国际上几种典型的金融监管模式以及中国金融监管模式的历史和现状,应在借鉴美国＂伞形＋功能＂型模式操作经验的基础上,以集中监管作为目标模式,并探讨实现这种日标模式的操作路径.     

日本独立董事制度实施效率分析

日本于2002年商法修订后正式移植了独立董事制度,在公司治理模式上实行了可选择性的治理结构。本文在阐释日本独立董事产生背景的基础上,通过模型分析了日本独立董事制度移植方式的效率性,并考察了其实施状况。研究表明,尽管针对独立董事移植后在日本的公司治理环境中能否发挥作用尚存在着质疑,但是首先可以肯定的是这种移植方式是有效率的。得到的启示是,无论治理制度如何选择,应该遵循的总的原则就是,既要反映出明确的政策导向,又应该以自发性与自组织性占据主导地位。企业选择什么样的治理制度,应该由上市公司在试错过程中自身决定,监管部门信奉的监管理念应该是“看不见的手”。