数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

公开市场操作与利率期限结构行为——基于混频数据信息的研究视角

在混频数据信息环境中,精准识别公开市场操作(央行政策利率)和国债收益率曲线(基准利率体系)之间的关联机制至关重要,其影响了货币政策期限结构传导的有效性。本文在混频Nelson-Siegel(N-S)利率期限结构模型框架下,引入央行政策利率,揭示公开市场操作与利率期限结构(水平、斜率、曲度)因子之间的作用机制。实证结果表明:混频数据信息条件下,引入的公开市场操作信息显著改进国债收益率曲线的拟合效果;斜率因子冲击对公开市场操作具有显著的正向影响,而利率期限结构因子对政策调控的反应不敏感。进一步研究表明,2015年以来,公开市场操作对斜率因子的影响逐渐扩大,政策利率向国债收益率曲线的传导效率得到显著提高,我国现代货币政策框架日益健全。     

APEC贸易自由化效果的实证分析

1994年，亚太经济合作组织（以下简称APEC）确立了发达国家于2010年，发展中国家于2020年实现贸易和投资自由化的目标。贸易自由化目标的实现必将对亚太，乃至整个世界产生重要影响。利用可计算一般均衡模型（CGE）对APEC贸易自由化效果进行了模拟分析，结论是几乎所有APEC成员都能从中获益。根据模拟结果，中国作为其中一员，成为从贸易自由化的实现中获益较多的国家。     

风险投资股份转让的博弈分析

本文讨论风险投资股份转让的两种方式的比选问题,基于信息的不对称程度,可实现的交易范围相应变小,而随着风险企业控制方的不同,不同的转让方武是最优的.     

在ASP.NET下实现MVC设计模式的探讨

从视图、控制器、模型三个方面简要介绍了在ASP．NET环境下，MVC设计模式的实现，并讨论了MVC模式与其他模式的关系，最后对MVC的优点及缺点进行了分析。     

论电信业互联互通规制创新

互联互通是一个世界性的监管难题,但又是电信业改革的基础。如果没有互联互通,新兴的运营商就难以进入市场,电信业的竞争发展就无从谈起。从我国实际情况出发,有效成分定价原则和整体价格上限法的综合运用不但能提高企业效率,降低成本,促进行业竞争,而且能避免掠夺性定价行为,价格战等行为的发生,它是我国现阶段可以考虑的一种较优的接入定价选择。     

美国对华贸易技术壁垒的政治经济学分析

技术贸易壁垒已成为中美贸易摩擦的最主要原因之一。本文拓展了格罗斯曼和海普曼的关税模型．对美国对华贸易技术壁垒进行政治经济学分析，指出贸易技术壁垒是美国政府与相关利益集团博弈的结果，其存在具有必然性和长期性，进而提出对我国政府、企业、行业协会的政策建议。     

基于人力资本理论的高校教师激励机制研究

高校教师是高校最重要的资源,伴随着高校人事制度的改革,高校人力资源管理工作正朝着制度化方向发展。人事制度的改革给高校注入了活力,促进了高校人才资源的开发,但仍面临着各种冲击和争议。从人力资本的视角研究高校教师的价值,分析高校教师作为一个特殊的群体,其人力资本的形成、特性以及在高校环境下的作用,以实现高校教师人力资本的积累,实现激励方式的多样化为目的,从新的角度探讨高校教师激励问题。     

回归分析法在经济预测中的应用浅析

回归分析法是在经济预测中常用的方法之一，它是在观察和分析经济发展的历史和现状的基础上，按照一定的方式建立反映其关系的数学模型，然后根据自变量在未来的变化来计算预测变量的变化，从而对未来的经济发展趋势进行预测。其关键是建立回归模型，并进行相关分析和结果预测。     

对EWS模型中金融危机界定的比较研究 ——利用EVT理论

对主要金融危机预警模型中货币危机指标(货币压力指数)与阈值的确定方式进行比较分析,之后利用EVT对EMPI的尾部进行估计,同时确定新的个体阈值,并与原模型的结果进行对比。发现不同的EW S模型确定的危机时间有较大差异,各种方法在危机的判断上存在分歧;三种主要EW S模型中的EMPI在统计上表现出较强的非正态性。