实施人力资源战略提升企业核心竞争力

企业要想谋得生存与发展，必须实施合理的企业战略，将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争，不具备独特的核心竞争力，将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的关键，并结合广钢实际，对如何实施人力资源战略进行了探讨。     

是人才,就让他放出光彩--由内部人才交流看中储总公司的选才之道

从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了     

2004年中国大学排行榜

应不应给大学排名?按什么标准进行排名?社会上的争论颇多.武书连和他所在的中国管理科学研究院科学学研究所多年来研究中国的大学排名,其研究成果被其他学者在学术期刊专题评论的次数居国内同行第一名.     

宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来——浙江经济职业技术学院成人教育学院办学成绩斐然

一个只有5个人的团队，在短短的三年时间之内，几乎从一个零的开始，到拥有600多名学子，开发10多个特色培训项目，与包括浙江工业大学、电子科技大学等国内几家知名本科院校签订联合办学关系协议。浙江经济职业技术学院成人教育学院在同类院校的竞争中站稳了跟，走上了一个跨越式发展的道路，办学成绩斐然。     

采取有效措施推进企业信息化

国家经贸委副主住蒋黔贵在广州召开的企业管理信息与改革工作座谈会上指出，虽然企业管理信息化建设出现了良好的发展态势，但是由于起点较低，我国企业管理信息化的现实状况与形势的要求仍然有非常大的距离，在这方面我们还要做大量的工作，其中最重要的仍然是要解决认识问题。我们必须认识到在当今的信息时代，企业管理信息化的水平已经成为企业赢得竞争优势的关键力量之一，成为企业加强科学管理、推动技术创新、提升核心竞争力不可或缺的重要手段和基础平台。必须采取有效措施，大力推进企业管理信息化。蒋黔贵说，我们一些企业的负责同…     

乡镇企业档案队伍建设的新思考

21世纪是知识经济时代．科技知识和人才教育培养是知识经济发展的两大支柱．知识经济的核心在于能否拥有掌握现代化的科技人员，人才是未来经济的第一要素。一些高瞻远瞩的企业家把人才培养作为乡镇企业第二次革命，走进新时代的重点战略。档案人才的培养是乡镇企业人才培养的重要组成部分，切不可忽视。一、组建适应企业发展结构合理的档案队伍企业是以获得盈利和追求最大的经济效益为目的，效益是企业永恒的主题，效益原则不仅是企业管理的重要原则，也是档案工作的基本原则。人是生产力中最活跃的因素。企业档案人才的选聘，档案队伍的建…