浅谈如何提高就业指导教师专业能力水平

近几年,伴随着积极的就业政策,毕业生就业指导工作取得了骄人的成绩。但在就业形势严峻的今天,毕业生就业难与企业招工难、毕业生人数与社会需求人数呈供大于求等矛盾的冲突下,高校就业指导与服务工作面临新的挑战。职业生涯规划与就业指导教师的专业能力水平决定了学校对毕业生生涯规划与就业指导和服务的能力。同时,提高教师的专业能力,也是提高学生职业发展能力、就业竞争能力的重要保障。本文从教育理念、教学体系等方面探讨高职院校职业生涯规划与就业指导教师提升专业能力的方法和途径。     

会计师事务所审计质量传染效应研究

会计师事务所发生一次较为严重的低质量审计,预示着该事务所审计质量系统性偏低,这一现象被称为审计质量传染效应。会计师事务所作为提供审计服务的主体,其内部治理对审计质量具有重要影响。通过深入会计师事务所这一“黑箱”内部,考察会计师事务所员工行为模式和业务质量控制制度对审计质量的影响。研究发现,员工行为模式和业务质量控制制度存在缺陷的会计师事务所,其审计质量系统性低于其他会计师事务所的审计质量。     

战略管理领域中的厂商理论评述

厂商理论不仅在经济学中占有重要地位,对战略管理领域也有深刻的影响,尤其是＂能力＂和＂契约＂观点的厂商理论,对战略管理的影响最为显著。＂契约＂观点所延伸的交易成本理论,已对管理领域——如营销管理、战略管理及组织理论造成了深远的影响,但＂契约＂观点的限制使其无法处理动态的问题,因而有＂能力＂观点的出现。＂能力＂观点的影响正在扩大,尤其是在战略管理领域,资源基础观点即是承继能力视角的观念。而资源基础观点可以说是近年来战略管理的主流观点。在此针对厂商理论做一简单的文献回顾,并特别针对＂契约＂及＂能力＂观点进行探讨,希望能厘清影响战略管理的厂商理论的概念。     

企业家能力、控制权配置与家族企业或然走向

控制权演进是家族企业研究的核心内容,而家族企业家在家族企业控制权的配置、演进过程中明显处于主导地位。从家族企业家能力的角度,引入组织能力这一中间变量,分析家族企业控制权演进的推动因素和路径选择。结果表明,家族企业家的有限理性,使家族企业家在个人生命周期和企业发展的不同阶段,让渡控制权与高层管理人员时产生不同的组织能力,进而影响家族企业绩效实现的幅度。     

企业经营管理者胜任力与经营管理绩效的关系

本文根据企业管理者自身的胜任力,以多个管理者胜任能力为依据构建出了测评胜任力的新指标。在对实际工作进行研究和调查的过程中,将各行业管理者自身能力上存在的差距进行了分析,将管理者自身能够和在实际工作的工作绩效之间的关系进行了明确的定位。     

中小型建筑企业经理人胜任力模糊综合层次评判模型的构建与应用

运用胜任力测评理论设计了中小型建筑企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建了中小型建筑企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到了影响胜任力高低的主导因素,为中小型建筑企业选拔高绩效的建筑企业经理人提供了一定的决策依据。     

从杨总的困惑谈起——论转型期中国民营企业发展的管理障碍与克服

我国民营企业正在实施转型。为了说明问题,本文设计了一个小案例,具体说明了我国民营企业发展历程中所遇到的管理障碍,并对其实质和原因进行分析,最后提出了实现顺利转型的若干对策思路。     

论文化建设与创新能力的培育

科学发展观的一个重要内容就是建设创新性国家，为此，必须大力培育创新能力。在知识经济时代，创新已经超出技术范围，成为包括文化创新在内的广义创新。由于创新活动以意会知识为认知基础，其本质是智慧的培育而不是知识的积累，所以创新能力培育必须以文化建设为前提，全方位地提高创新主体的文化素质。     

电信企业核心竞争力探讨

从哈默和普拉哈拉德首次提出核心竞争力的概念开始，核心竞争力就成为学术界和企业界研究的热点。对目前国内电信企业核心竞争力的文献进行综述。可以明确界定电信运营企业核心竞争力的概念和特征。电信企业的核心竞争力的评价指标应该从核心竞争力的特性：难模仿性、价值性、动态性、整合性、延展性方面。基于电信企业的价值链来构建。     

The Impact of Managing Director Changes and Financial Distress on Audit Qualification and Auditor Switching

Abstract:   This study examines the interactive effects of change in managing director/chief executive officer (MD) and financial distress together with five control variables (type of audit firm; audit fees; gearing; time; and company size) on first, audit opinion and secondly on auditor switching. Based on a sample of 297 UK listed companies between 1987 and 2001, we find that companies that are financially distressed and change their MD are most likely to receive a qualified audit report, ceteris paribus . In addition, we find evidence of both familiarity and intimidation threats and that the probability of a switch increases with the severity of qualification.