企业组织结构:基于蚁群算法的阶段性设计方法

通过蚁群算法来实现对企业进行动态组织结构设计的目的。在组织结构跟随企业战略的原则下，企业决策人员和战略研究人员都致力于研究一种能在多变、快变的市场环境中获得快速反映和有效反映的组织结构和人员的调整战略，从一条新的研究线索，在本质上解释，该方法是结合企业核心能力理论和组织结构设计原则，对原有静态设计法的一种突破和尝试。     

“低价揽业”与审计市场的价格竞争

采用2001—2005年A股审计市场的面板数据,对审计市场的"低价揽业"行为进行实证检验。结果表明,在审计师更换当年,会计师事务所对客户给予了明显的价格优惠。进一步的分析发现,这种价格折扣主要发生在相同质量等级的事务所间的审计更换。因此,在消除审计质量差异的情况下,我国A股证券审计市场出现了普遍的"低价揽客"行为。然而,与美国审计市场出现的25%的初始价格折扣相比,我国的初始价格折扣更低。这意味着在审计费披露更为透明的市场上,"低价揽业"行为会受到有效抑制。因此,加强审计费披露机制可以作为政府直接干预的替代机制,对审计市场的价格竞争进行更有效的监管。     

审计行业专长与股价崩盘风险——基于信息不对称与异质信念视角的检验

使用2003—2012年A股非金融类上市公司数据,研究审计行业专长与股价崩盘风险之间的关系,发现审计行业专长有助于降低上市公司未来的股价崩盘风险,在信息不对称更严重以及投资者异质信念更大的公司,审计行业专长与股价崩盘风险之间的负相关关系更为显著。     

双重领导管理体制下影响地方政府审计质量的因素分析

基于双重领导管理体制,构建了地方审计长收益模型,论证审计人员的专业胜任能力、被审计单位对于各项规章制度的遵从度、审计人员的相对工资待遇以及审计人员对其审计业绩考核成绩的重视程度等四个方面对审计质量的影响,运用2003—2011年间中国31个省市的面板数据进行了实证检验。     

Workplace Dignity: Communicating Inherent,Earned, and Remediated Dignity

Extant research on dignity at work has revealed conditions that contribute to indignity, employees’ responses to dignity threats, and ways in which employees’ inherent dignity is undermined. But while dignity – and specifically indignity – is theorized as a phenomenon subjectively experienced and judged by individuals, little research has privileged workers’ own perspectives. In this study, working adults reveal how they personally experience and understand meanings of dignity at work. I describe three core components of workplace dignity and the communicative exchanges through which dignity desires commonly are affirmed or denied: inherent dignity as recognized by respectful interaction, earned dignity as recognized by messages of competence and contribution, and remediated dignity as recognized by social interactions and organizational practices that conceal the instrumental and unequal nature of work. Based on theoretical insights drawn from examining the relationships between these components, I argue that workplace dignity is a phenomenon theoretically distinct from human dignity.     

零距离对接——高职物流管理专业实训教学的几点建议

指出了高职院校物流管理人才培养在实训教学中存在的问题,并针对这些问题提出应从五个方面的平衡来设计实训教学,提高学生的综合素质。     

Market States and Initial Returns: Evidence from Taiwanese IPOs

This paper investigates the different affecting patterns of the determinants of initial returns under different market states for Taiwanese IPOs. Contrary to the prior literature, this paper estimates the sample separated from different market states, including bullish, bearish, and range-bound markets, and finds that the affecting patterns of the determinants of initial returns indeed exhibit some significant differences under different market states. For instance, the stronger the auditor reputation effect, the lower are the initial returns under a range-bound market, and the market momentum effect is stronger under a bullish market. In addition, the risk perception effect is stronger under a bearish market. These findings show that the empirical result of dividing market states will provide more insights and a greater variety of information as investors make decisions.     

基于素质模型的员工培训与开发研究

HG集团基于素质模型的员工培训证明:素质模型理论的应用,可建立一套科学的人才管理系统,提供基于员工素质特征的分析方法,对于员工的培训与开发、确定员工的能力标准、强化组织的竞争力、提升员工的专业技能、激发员工潜能和不断提升企业的竞争优势具有重要现实意义。     

企业竞争战略之研究——核心竞争力评价及应用

自美国学者普拉哈拉德与哈默尔提出企业核心竞争力的概念以来,日益引起了理论界与企业界的广泛关注。本文首次系统地对企业核心竞争力的起源、现状、流派、理论发展和本质进行了分析,并且从市场表现、技术实力或服务水平以及内部管理等三个层面详细分析了企业核心竞争力的内涵,同时提出了一种评价企业核心竞争力的方法和指标体系。然后依据该评价指标体系的指标特性,选择神经网络作为评价方法。最后根据企业核心竞争力的评价结果进行了初步策略应用探讨,具有切实可行的实际操作和指导意义。     

论客户满意度战略在财产保险企业的运用

随着保险市场的发育、成熟及偿付能力监管力度的进一步加强，价格竞争的市场格局正逐步转向服务竞争的市场格局。财产保险企业应围绕客户满意、客户忠诚，尽早确立客户满意度战略，培育核心竞争力。战略的实施措施是：逐步建立客户导向型的企业文化、建设完善的服务质量管理体系、建立差异化的服务体系、重组业务流程和组织架构、改进GRM等软件管理系统。