福建省中小企业信用担保机构发展瓶颈与对策

建立中小企业信用担保体系,是解决当前中小企业融资的有效途径之一。现阶段福建中小企业信用担保机构发展环境和发展势头良好,但面临可持续发展能力有限、代偿能力有限、违规经营乱象、与银行合作困难、内部风险控制能力较弱等发展瓶颈。因此,担保机构应提高自身的业务拓展能力和公司治理能力;政府应加强政策监管,完善信用评级工作,健全担保业多方风险分担机制和引导行业自律规范发展。     

我国上市公司财务危机预警系统研究

通过将Logistic回归分析法和因子分析法进行有效地组合,对我国上市公司的财务危机状况进行了研究。利用SPSS软件并以24个财务比率指标和5个因子变量为基础,建立了上市公司危机预警模型,并检验了其预测的准确率,结果表明判断准确率达到89.5%。同时对财务危机预警模型的两类错误成本进行了分析。     

自由现金流与企业过度投资——基于内外部约束视角的实证研究

在我国转型经济的制度背景下,基于公司内外部约束视角,以我国制造业2001年—2012年主板上市公司为研究对象,研究了自由现金流与企业过度投资的关系,以及公司外部负债融资和内部公司治理机制对于过度投资的约束作用。研究表明:企业留存的过量自由现金流会造成企业的过度投资现象,而企业外部的债务约束以及内部完善的公司治理机制可以较有效的约束这种过度投资现象。结论对于建立约束企业过度投资行为的机制,提高企业投资决策效率具有理论和现实意义。     

跨国公司的国际避税与反避税

跨国公司运用其全球经营优势，利用各国之间存在的税收差异，在公司内部实行转移价格，进行国际避税，以求得最大的整体利益。研究跨国公司的避税方法，制定、完善我国的反避税法规并采取相应的措施有着非常重要的意义。     

国企改制实践的法律思考

国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机制制实践中新旧制度并存引发矛盾重重，国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊，急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革，进一步深化国有企业改制问题进行了论述。     

中日上市公司治理结构比较分析

本文通过对中日上市公司的治理结构进行比较分析,指出我国上市公司治理结构存在的问题,并提出应该从公司的股权结构、独立董事制度及监事会监督职能等方面来改善上市公司治理机制,特别强调解决监督机制问题。     

论对下岗职工再创业的金融支持

本文围绕金融如何加大对下岗职工支持力度这个中心, 从分析其困难入手, 按创业不同时期的不同需求, 将下岗职工的再创业划分为初创期和成熟期两个阶段, 并依照各个阶段的侧重点对各个时期的金融支持进行了详细的阐述。提出初创期以政策保护扶助为主, 成熟期以自由竞争、市场规律为主。特别在初创期, 提出构建创业银行的构想     

Automation,Financialization, and Institutional Change: Challenges for Progressive Policy

Abstract:

This article argues that the issue of “technological unemployment” resulting from automation is the result of ceremonial encapsulation within the process of progressive institutional adjustment. While institutions of production have adjusted to account for new technological developments, institutions of distribution have not. As discussed here, the main cause of this lack of adjustment is a financialized economy, in which shareholder returns motivate and dominate economic decision making and activity. As a result, gains and benefits from technological advances exacerbate existing income inequality and reduces the power of labor. I discuss this issue in detail before explaining how progressive policies that divorce private wage-labor from access to the system of social provisioning may serve to smooth this process of institutional adjustment caused by the introduction of automated processes.     

公司高管人员薪酬与绩效的相关性研究——基于家族企业与非家族企业的比较分析

家族企业与非家族企业的差异一直是家族企业学研究领域的一个热点问题。现有的研究多是基于资源基础观理论,从家族性角度进行分析。本文则基于委托代理理论和管家理论,从高管薪酬与企业绩效关系的视角对家族企业与非家族企业之间的差异进行深入的研究。论文以2008年年报中的100家家族上市公司与100家非家族上市公司为样本,从高管年薪和高管持股比例这两个方面探讨高管薪酬与企业绩效的相关性。实证研究表明：非家族上市公司与家族上市公司除了在高管年薪上差异不是很大,其余变量皆有显著的差异,其中家族上市公司的高管持股、企业绩效皆高于非家族上市公司。家族上市公司与非家族上市公司高管年薪对公司绩效影响都显著,且都呈正相关,但家族上市公司高管年薪对公司绩效的影响比非家族上市公司大。高管持股比例对公司绩效影响则都不显著。     

上市公司筹资与投资存在问题的分析研究

资本是上市公司经济活动中的第一推动力和持续动力。随着市场经济体制的逐步完善,规范上市公司的筹资行为,加强上市公司投资资金的使用效果,是关系到证券市场能不能健康发展的根本性问题。在借鉴国内外学者相关的理论研究的基础上,结合我国上市公司的实际情况,将上市公司的筹资行为与投资行为联系起来,针对当前存在的问题可以采取如下对策：有效推进国有股减持,完善信息披露制度和大力发展债券市场,完善公司治理,保证我国资本市场的健康发展。