Structuring Corporate Headquarters: An Investigation of Franchising

This article focuses on the structuring of the corporate headquarters in a franchise organization. Four essential issues that are related to franchisors organizational structure are discussed—homogeneity and heterogeneity of franchisors structure, company-owned and franchise arrangement, the dynamics between strategy and structure, and performing innovative and administrative functions simultaneously in the headquarters. Propositions are given for each issue. The results of qualitative analysis associated with each issue are discussed.     

加强企业文化建设的探索与思考

加强企业文化建设的本质是不断强化先进文化在企业各项工作中的地位和作用,发挥先进文化的思想内涵和科学动力,引领企业的前进方向,提高企业员工的思想素质、道德观念、业务能力,不断推进企业的科学发展。     

信用评级高估与融资的所有制歧视——基于中国公司债的数据

为了分析发债主体所有制性质对公司债发行定价影响的作用机理,从信用评级高估的假设出发,将所有制性质的定价作用区分为直接效应和间接效应,基于贝叶斯法则得出两个推断：评级高估会导致发债主体所有制性质对公司债发行定价的直接效应;高信用等级公司债发行定价会受到发债主体所有制性质的直接影响,低信用等级公司债则不然。通过对2007—2013年沪深两市公开发行的公司债进行实证分析,推断得到了验证。这些分析有利于剖析民营企业融资歧视的形成机制。     

基于所有权分拆的企业剥离分类研究

针对各种不同的企业剥离形式的分类问题,本文提出一种基于所有权分拆的企业剥离形式的分类方法。按照我国现行民法通则和物权法,所有权由占有权、使用权、处分权和收益权这四项基本权利构成。剥离发生时,被剥离资产的这四项基本权利可以被分拆开,并把这些分拆开的基本权利在剥离的各参与方之间进行分配。在理论上,这四种基本权利分拆开后重新产生的权利组合可导出16种基本企业剥离形态,且可归纳为两大类:完全剥离和不完全剥离。研究认为,企业剥离是被剥离资产所有权的分拆和重新配置,不同的分拆和配置导致不同的剥离形式。     

企业志愿者活动:实现CSR的一个有效路径

企业志愿者活动是企业社会责任践行的重要方式与有效路径。有效的企业志愿者活动可以实现多赢,把社会、经济和环境主体与员工的热情以及企业经营需要匹配起来。通过实施志愿者活动,企业将赢得公众的认同与支持,提升良好的企业、产品或服务的形象,还将有利于员工的组织公民行为的产生。良好的效果源于对企业志愿者活动从战略到战术层面的有效管理,有效的企业志愿者活动管理应该以战略定位为基点,系统的计划为前提,有效的组织为关键,适当的控制为重点。     

关于企业文化建设的思考

本文介绍了企业文化的主要特点,提出了企业文化建设的主要途径,指出了人们对企业文化内涵理解的误区。     

对国有商业银行公司治理结构改革思路的探索

中国入世给国有商业银行带来了前所未有的挑战和机遇,国有商业银行如何在规范中求发展,在竞争中寻合作,改革和完善公司治理结构,文章在对国有商业银行公司治理结构现存问题进行分析的基础上,提出了改革思路。