The client as co-manufacturer and environmental entrepreneur: a research agenda

The purpose of this article is to detect issues of greatest interest and to establish a proposal that can be used as a basis to study the client's environmental entrepreneurship in service sector companies. The study is based on the existing literature on service innovation and the bibliography dedicated to environmental management specific to these innovations. This study poses a few questions that, together with many others, must be addressed in the future. These studies will inevitably contribute to improve the environmental performance of service companies.     

企业家人力资本参与企业分配模式的国际比较研究

对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一,当前国际比较流行的模式主要有三种：年薪制、股票期权和管理层收购,每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点,其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同,以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察,以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。     

组织记忆与企业家战略领导能力关系的实证研究

企业家战略领导能力是带领企业持续健康发展的重要因素之一,组织记忆是战略领导能力构建的重要源泉。文献梳理建立了组织记忆与企业家战略领导能力的理论模型与假设,实证研究表明:组织记忆对企业家战略领导能力有显著正向影响;组织记忆内容对提升企业家战略决策能力和战略控制能力的影响强于组织记忆管理水平,而企业家战略思维能力和战略实施能力的提升则更多受到组织记忆管理水平的影响。     

Identity work of science-based entrepreneurs in Finland and in Russia

Abstract

This paper investigates the identity work of science-based entrepreneurs in two very different country contexts: Finland and Russia. Building on the literature investigating role identities, we first analyse the identification of individuals with the roles of a scientist and an entrepreneur; and second, how individuals manage the boundary between these two roles. Methodologically, we take a narrative approach, which regards life stories as identity constructions. Our empirical data consist of 23 biographical interviews with science-based entrepreneurs that are inductively analysed. Our findings show that the Russian informants considered being a scientist a salient part of their self-identification, distanced themselves from the role of an entrepreneur, and set discursive boundaries to segment the two roles. For the Finnish informants, identification with the professional roles as a scientist or as an entrepreneur was less salient for the personal identity as they make a clear distinction between ‘what one does’ and ‘who one is’. They also view the two roles as integrated rather than segmented, and have no significant need to justify the border-crossing between them. Our contribution is in demonstrating how science-based entrepreneurs’ identity work is influenced by importance and meanings attached to different work roles, and how these are contextualised.     

中国亟需培育一大批农业企业家

农业企业家的产生是中国农村经济的新鲜事物,具有旺盛的生命力和时代背景条件．农业企业家的成长对中国农村经济的发展具有重要的战略意义。中国亟需要培育一大批农业企业家。在现阶段,农业企业家陷入一系列的成长困境而难以健康成长,主要表现为动力困境、体制困境、文化困境、人才困境、资金困境、信息困境等方面。针对一系列的困境,笔者提出了具体的政策建议。     

科技型创业者的创业背景研究——以福建沿海地区为例

在对科技型创业者创业背景的研究进行回顾的基础上,本文以针对福建沿海地区科技型创业者所做的调查为基本依据,对福建沿海地区科技型创业者的家庭背景、教育背景、年龄背景、性别背景、专业背景、工作经历背景等进行了探讨和分析,并将调研结论与现有创业学中有关创业背景的研究结论进行了比较。     

一种基于可转换债权的创业投资模式设计

本文基于可转换债权所具有的激励与约束的双重作用,建立了有条件免偿可转股债权投资模式,解决了创业初期风险投资者和创业企业家因对创业企业家的无形资产评估定价难以达成一致而无法及时达成投资协议的问题,提供了一种在创业初期具体的、可操作的投资模式。研究结果表明,有条件免偿可转股债权投资模式不仅有助于风险投资者和创业企业家达成投资协议,而且能保证风险投资者和创业企业家的投资项目取得成功。     

国企改革与国企的核心竞争力

企业家是各种经济活动中最关键的主体性因素。本文从企业家职能的角度,按古典经济学、非主流经济学、主流经济学三条理论主线探讨了企业家理论的演进与发展。并指出,在主流经济学中,对企业家职能的研究经历了一个肯定、否定、否定之否定的螺旋式上升过程。     

家族上市公司治理与绩效研究——基于企业家、资本家视角的比较

文章选取了截至2006年底383住家族富豪控制的419个家族上市公司为研究样本,从最终控制家族是"企业家"还是"资本家"这一新的视角考察最终控制家族的这种经营倾向上的差别对上市公司治理结构以及公司绩效的影响,设计了两个模型对绩效分别进行单变量分析和多元回归分析.实证分析表明不同控制家族下的公司治理结构具有明显差异,而这种差异在一定程度上也对公司绩效有显著影响,这从完善公司治理结构角度,提高我国家族上市公司的绩效提供了一定的借鉴意义.     

企业家认知对家族企业制度变迁影响的实证研究

以江苏、上海、浙江110家中小家族企业为样本,采用Spearman等级相关系数和Wilcoxon秩和检验两种方法,检测了家族企业家的创新价值观、创新动机、创新素质与家族企业制度变迁之间的关系。研究结果表明:家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业管理开放度有显著的影响,且企业家家族取向程度低,目标偏好于事业,创新素质高,家族企业管理开放度就高;反之,则管理开放度就低。家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业所有权开放度没有显著的影响。