浅析工学结合模式下高职学生综合素质的培养

本文从分析研究高职学生的综合素质现状入手,针对部分高职学生存在问题进行探索与思考,指出应结合企业对高职毕业生综合素质的要求,建立科学的综合素质培养体系。     

谈桥梁建设中高性能混凝土的应用

高性能混凝土是近期混凝土技术发展的主要方向,这种采用优质材料配制,便于浇捣、不离析、力学性能稳定、早期强度高、具有韧性和体积稳定性等性能的耐久的混凝土,特别适用于高层建筑、路桥以及暴露在严酷环境中的建筑结构。     

供热系统中平衡阀的性能与用途

本文主要阐述了供热系统中手动平衡阀、自力式压差控制阀、自力式流量控制阀、自力式流量控制阀的选择、自力式流量控制阀在暖通工程中的应用等问题。     

MTBE行业供需现状及市场前景

近年来在汽油高标号需求大幅增长的推动下,国内MTBE产量随着产能大幅增长,但仍未能满足国内MTBE的需求,MTBE市场整体呈现"供不应求"局面,依靠部分进口资源填补国内的空缺。后期随着国内汽油质量的不断升级及调和技术的不断成熟,MTBE用于调和的量将会不断增多。另外MTBE用于化工各行业存在生产高技术含量、附加值高、需求稳定,今后对MTBE的消费量将会有较大的增加,具有较好的市场前景。     

消毒供应中心护士绩效考核实施方案的探索

目的:探索消毒供应中心护士绩效考核实施的方案,以提高护理工作的效率和护理服务质量。方法:通过对消毒供应中心护士制定综合考核、专业岗位考核、护理工作量考核、加分项目考核措施,调动护士工作的积极性及主动性,提高护理工作效率及护理服务质量。结果:实施本方案后护理技术操作合格率>98%,文件书写合格率>98%,消毒隔离合格率>99%,无菌物品供应率100%,临床科室对我科满意率>98%,护理人员工作积极主动,对自身满意度较以前明显提高。结论:增强了护理人员的积极性,责任心及危机感,使消毒供应中心护理质量得到了明显提高。     

浅析人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施

绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一,其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。     

医药物流中心市场分析

本文对医药市场的现状和发展趋势进行了分析,对医药物流中心建设的市场前景作了预测,旨在为建设区域性医药物流中心的可行性作一点市场方面的探讨。     

团队多元性对团队行为的研究综述

团队多元性是近20年来组织行为学中研究的热点问题,引起了国内外学者的广泛关注。文章在国内外相关理论基础上,介绍了团队多元性的概念、维度与测量方法,评述了团队多元性对团队行为的影响,对未来的研究提出一些建议。     

企业管理者绩效评价指标体系设计研究

文章根据相关的绩效评估理论,利用Delphi法确定指标权重,采用多级模糊评价模型,对管理者的管理绩效进行最终的量化与评价,构建了一个管理者绩效评价指标体系,并通过实例对指标体系进行了验证。     

Access to credit and informality among micro and small enterprises in Ethiopia

This paper examines the determinants of Micro and Small and Enterprises (MSEs) access to credit in Ethiopia using detailed firm‐level data collected in 2003. Its basic purpose is to identify the various attributes of a firm that determine its access to credit with an emphasis on the role of firm formality. We find that informal firms are more credit constrained compared to formal firms. A firm’s location, membership of a business association and maintaining an accounting record are found to be important determinants of access to credit. Further, we find firms whose owners have vocational training are more credit constrained than those who are not, as are firms that are exclusively male owned. There is no systematic relation between access to credit and a firm’s age, size and the sector in which it operates. The paper concludes with possible policy interventions designed to improve access to credit for MSEs in Ethiopia.