全文获取类型
收费全文 | 1324篇 |
免费 | 48篇 |
国内免费 | 32篇 |
专业分类
财政金融 | 53篇 |
工业经济 | 19篇 |
计划管理 | 303篇 |
经济学 | 178篇 |
综合类 | 181篇 |
运输经济 | 49篇 |
旅游经济 | 208篇 |
贸易经济 | 259篇 |
农业经济 | 34篇 |
经济概况 | 120篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 25篇 |
2022年 | 16篇 |
2021年 | 40篇 |
2020年 | 46篇 |
2019年 | 47篇 |
2018年 | 53篇 |
2017年 | 61篇 |
2016年 | 45篇 |
2015年 | 36篇 |
2014年 | 79篇 |
2013年 | 253篇 |
2012年 | 89篇 |
2011年 | 114篇 |
2010年 | 90篇 |
2009年 | 49篇 |
2008年 | 79篇 |
2007年 | 75篇 |
2006年 | 68篇 |
2005年 | 45篇 |
2004年 | 29篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 8篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 2篇 |
排序方式: 共有1404条查询结果,搜索用时 31 毫秒
81.
以创造力理论为基础,探究赋能型领导对员工创造力的作用机制,检验个人学习的中介作用和成就动机的调节作用。通过采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法,对收集的309份问卷进行分析。研究结果表明:①赋能型领导对员工创造力有正向影响作用;②个人学习在赋能型领导和员工创造力之间发挥部分中介作用;③成就动机调节了赋能型领导与员工个人学习之间的关系,且被调节的中介模型得到了验证。 相似文献
82.
粮食跨区域交易是促进粮食主产区与粮食主销区间粮食贸易往来,保障国家粮食安全、推动粮食生产专业化,提高粮食生产效率的重要手段。为促进区域间粮食跨区域交易,主要分析粮食跨区域交易的动力因素。通过分析,认为粮食生产与消费的特殊性、经济动因、政治动因、国情因素、资源禀赋等是粮食跨区域交易的主要动因。 相似文献
83.
高校人力资本的价值计量和收益分配的实证分析 总被引:6,自引:0,他引:6
本文从人力资本价值计量和收益分配的角度出发,就如何调动高校教师的积极性,在对GC大学人力资本管理实例分析的基础上,设计了一套高校人力资本计量与激励模型,以充分调动高校教师的积极性,将会对高校人力资本的管理和提高办学效率具有重要参考价值。 相似文献
84.
我国产业集群演进轨迹、升级动因与思路 总被引:2,自引:0,他引:2
从世界范围看,产业集群作为一种有效的发展模式,已经成为工业化进程中的普遍现象。它在提升产业竞争力、区域竞争力,并从整体上提升国家竞争力方面发挥着重要作用。与世界其他国家产业集群发展轨迹不同,我国产业集群演进是在工业化、市场化、国际化及政府规划引导下进行的,历经产业集聚化、产业集群化、集群调整转型三个阶段。通过改革开放三十多年的发展,目前我国产业集群大多遇到了成本上升、自主创新、产业转移、贸易壁垒等障碍,以往成功有效的低端道路,存在支撑产业集群可持续发展的竞争优势缺口。因此,进入"十二五"时期,面对全球经济增长仍具较高不确定性、经济结构亟待调整优化、国际贸易格局发生深刻变化、世界新技术革命正在酝酿、资源与环境约束日益加剧等国内外形势变化和挑战,加快我国产业集群的转型升级,具有极其重要的战略意义。 相似文献
85.
提出母子公司体制下的企业集团,其基于控制权的治理边界,超越了企业法人边界,使得其边界非平面性,而是三维立体的边界。还进一步从动机、有效范围、演变趋势等方面对企业集团三维边界作了分析,提出现实生活中企业集团整合边界范围帕累托最优是比较困难的,尤其是大型国有企业集团在战略重组中往往只能在不优的整体边界范围内创造局部有效的边界范围。最后,运用所提出的理论观点对我国企业集团成长中的规模、结构、管控等问题进行了解释。 相似文献
86.
基于乡村旅游者调查的乡村旅游体验研究——以长沙市周边乡村旅游为例 总被引:4,自引:0,他引:4
通过长沙市城郊乡村旅游旅游者的第一手旅游市场调查资料,在对长沙城郊乡村旅游者的旅游动机、旅游体验性评价调查基础上,通过所占百分比分析方法,分析长沙城郊乡村旅游者客源结构、主要旅游动机、体验性评价和旅游认知:根据乡村旅游者主要动机和旅游后体验性评价的对比,提出长沙城郊乡村旅游产品调整对策。 相似文献
87.
李鹏 《郑州经济管理干部学院学报》2008,(2)
知识型员工的激励问题是当今世界各国企业人力资源管理中普遍面临的新课题。随着中美两国企业之间交流合作的日益深入,研究两国知识型员工的激励因素差异及其背后的经济文化原因这一课题,已变得越来越迫切。对比分析中美知识型员工激励因素本身和其干扰因子的差异以及其背后的经济文化的差异,中美知识型员工激励因素差异的基础是收入水平差异,同时也是两国文化差异的体现,相比美国而言,中国知识型员工的激励因素更具有复杂性和权变性。 相似文献
88.
旅游形象在旅游决策过程中已经得到国内外学者的肯定,但缺乏把旅游形象运用到节事活动的研究中.更缺乏对节事活动旅游形象感知行为的研究。世博会作为超大型节事活动,运用结果方程模型,选取重庆市民对世博会旅游形象的感知来研究节事活动旅游者的旅游决策过程,特别是探讨旅游动机与熟悉度对节事活动旅游决策过程的作用。研究结果显示,旅游动机与节事活动情感形象以及旅游动机与旅游意向之间并无显著的关系,而节事活动认知形象与情感形象对旅游意向具有直接的影响效果,其中节事活动认知形象和对节事活动的熟悉度在模型中是具有主导性的关键因素。 相似文献
89.
罗湘衡 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2010,(1):114-119
国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度。不客忽视的现状是国有企业人才流失十分严重。原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服。不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败。 相似文献
90.
迟晓程 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2011,(4)
随着我国经济体制的改革、资本市场的发展以及有关会计法规的变化,上市公司进行盈余管理的情况越来越普遍。上市公司的盈余管理具有多样性和复杂性,并存在诸多的问题。加强对盈余管理这一领域的研究,有助于推动会计理论的发展。对会计准则的制定和会计实务的改革甚至对企业的会计行为产生巨大的影响。 相似文献