Injusticia,conflicto y descontento social ante los accidentes y enfermedades profesionales en China

Ante el número desproporcionado de accidentes y enfermedades profesionales en China en el último decenio y el nivel de conflicto social que han generado, los autores investigan cómo los actores clave afrontan los problemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) mediante entrevistas a 25 trabajadores lesionados o enfermos de cinco provincias chinas sobre prácticas de seguridad, causas potenciales de lesiones y tratamiento e indemnizaciones proporcionados (o no); además, formulan recomendaciones para mejorar la cultura de la seguridad empresarial en China, en aras de la justicia social y la armonía social.     

Earnings management strategies in Brazil: Determinant costs and temporal sequence

This paper describes a study that analyses earnings management strategies involving accounting choices or real activities in Brazil. An analysis is conducted of the relationships between earnings management strategies their determinant costs and of the temporal sequence in which these management strategies are applied. The results of empirical tests indicate that adoption of management strategies is dependent on their relative costs. There is a temporal relationship between the two types of strategies for manipulation of year-end results, with real activities preceding accounting choices. It was also observed that the level of manipulation by accruals (real activities) reduced (increased) after adoption of the IFRS in Brazil.     

La inspección del trabajo en la China contemporánea: no exactamente el modelo anglosajón

Los autores constatan la falta de control del cumplimiento del creciente número de leyes laborales aprobadas en China, que explican por la evolución del sistema de inspección desde los años ochenta hasta hoy. Este sistema ha tomado del modelo anglosajón el carácter fragmentado y el enfoque reactivo, pero es muy selectivo y carece de medidas coercitivas. Ello se deriva de la combinación de reformas neoliberales con el legado leninista del régimen autoritario. Para aumentar el nivel de cumplimiento se requeriría más cooperación tripartita en el proceso de inspección y la participación de organizaciones sindicales independientes.     

El debate sobre la flexibilidad laboral en la India. Argumentos en contra de los acuerdos voluntarios

Un punto candente del debate sobre flexibilización laboral en la India es la obligación de que las empresas de 100 asalariados o más obtengan permiso del Gobierno para los despidos. Quienes abogan por revocar dicha ley (o elevar sustancialmente el umbral de trabajadores) se basan en Basu, Fields y Debgupta (2009), cuya argumentación teórica a favor del despido y la contratación libres sobre la base de acuerdos voluntarios se cuestiona aquí: la recomendación política general de estos autores no se sostiene lógicamente ni siquiera en el marco de su propio modelo, por lo que esta alternativa de flexibilización sigue sin fundamento.     

Un planteamiento estratégico de la inspección del trabajo

La OIT, en un informe publicado en 2006, puso de relieve los problemas con que tropezaba la inspección del trabajo en los Estados Miembros y propugnó diversas medidas para hacerla más eficaz. El autor sostiene que los organismos de inspección deben irmás allá de las peticiones de aumento del número de inspectores, e idear una estrategia capaz de atender las quejas que les llegan y deplaneary seleccionar los objetivos de sus investigaciones. Sólo asílograrán la máxima eficiencia de sus recursos, que son de por sí limitados. Paraello, sulabor debe regirse por cuatro principios: establecimiento de prioridades, disuasión, perdurabilidad y actuaciones «sistémicas». En la parte de conclusiones se esbozan los requisitos que debe satisfacer una estrategia de inspección coherente.     

Gestión de la flexibilidad e inspección del trabajo en el mundo latino

Los autores estudian la función de la inspección del trabajo en el marco del resurgimiento de la ordenación del mercado laboral. Distinguen entre el modelo latino, en el que los inspectores pueden amoldar las normas a las necesidades de las empresas, y el planteamiento bastante más inflexible de los Estados Unidos. En el modelo latino las normas labor ales pueden conciliarse con la flexibilidad económica y los inspectores pueden convertirse en la fuerza de choque de una campaña en pro del trabajo decente. Para evitar que hay a comportamientos arbitrarios, habrá que renovar la cultura interna de la inspección, exponer y sistematizar el conocimiento tácito en el que se fundan las decisiones de los inspectores y hacer nuevos estudios sobre la relación entre las normas del trabajo y las prácticas que aplican las empresas.     

Stochastic Orderings of Convex-Type for Discrete Bivariate Risks

New classes of order relations for discrete bivariate random vectors are introduced that essentially compare the expectations of real functions of convex-type of the random vectors. For the actuarial context, attention is focused on the so-called increasing convex orderings between discrete bivariate risks. First, various characterizations and properties of these orderings are derived. Then, they are used for comparing two similar portfolios with dependent risks and for constructing bounds on several multilife insurance premiums.     

Costos empresariales y reglamentación del trabajo en Sudáfrica

Los indicadores de las normas laborales publicados en el estudio del Banco Mundial Doing Business 2007 son ambiguos sobre la naturaleza e intensidad de la reglamentación del trabajo en Sudáfrica. Estos indicadores, al centrarse exclusivamente en la legislación, dan una imagen parcial, por lo que los autores exploran tres posibles elementos para ampliarlos con miras a trazar un panorama más realista de la situación normativa del mundo del trabajo: la «microlegislación>>, las instituciones la-borales y la interpretación judicial. Abogan por que se tengan muy presentes estos elementos al valorar el ordenamiento laboral.     

黑龙江省资源型城市全面建设小康社会的对策研究

资源型城市在黑龙江省经济发展中具有极其重要的地位,是黑龙江省全面建设小康社会的龙头。在分析黑龙江省资源型城市存在的问题的基础上提出了相应对策,以实现黑龙江省资源型城市全面建设小康社会的宏伟目标。