La importancia económica de la legislación de protección del empleo y sobre modalidades diferentes de empleo en 117 países, 1990–2013

Mediante análisis econométrico de series temporales con datos de panel no estacionarios, se estiman los efectos de la legislación de protección del empleo y de la protección jurídica de modalidades diferentes de empleo (a tiempo parcial, temporal y a través de agencias) sobre los resultados económicos utilizando datos del CBR‐LRI. Se observa un aumento del nivel de protección a lo largo del tiempo. Una mayor protección se asocia a un incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, de la tasa de actividad y del empleo y a una disminución del desempleo, aunque de magnitudes relativamente pequeñas en comparación con las tendencias económicas más generales.     

人的发展、主体性意识与经济学方法的拓展

现有的经济学分析方法过度注重数量增长对经济学研究的价值,忽略了经济学起因于对人的幸福和发展关注的本来目标。这种偏颇的学术倾向性,与在寻求物质财富快速增长的狭窄视野和认识逻辑有关,也和经济学的分析基础缺乏从个人理性向集体理性过渡、研究的基础平台偏窄有关。重新关注劳动要素的主体意识和幸福指数,拓展经济学研究的视野与立足于更加宽阔的平台,是对经济学学术研究的提升,更是对人的发展研究的提升。     

一种核主元分析的人脸识别方法及其DSP实现

针对核主元分析在人脸识别中的时间开销过大的不足,提出了一种核主元分析的DSP 实现方法。介绍了核主元分析算法原理,给出了DSP平台的硬件框架和程序优化方案。在DSP 硬件平台上的测试结果表明：系统运行稳定,与通用计算机平台相比,明显提高了识别速度, 同时保证了人脸识别率,具有一定的实用价值。     

La OIT y el trabajo penitenciario: por una necesaria reorientación

Este artículo analiza el enfoque normativo dualista de la OIT sobre el trabajo penitenciario, basado en la «exención estatal» respecto del trabajo forzoso, y trata de demostrar su desconexión con la realidad actual en que dicho trabajo tiene lugar, caracterizada por la proliferación de contextos híbridos público-privados. Los autores ponen de relieve la controversia que suscita ese enfoque y su cuestionamiento por parte de los Estados Miembros, exponen el alto precio que supondría para la Organización mantener su actual rumbo o ceder a las exigencias de flexibilidad de algunos Estados Miembros y proponen dos nuevas alternativas para superar el conflicto.     

Seis características centrales del mercado laboral chino. Revisión bibliográfica

En esta exhaustiva síntesis analítica del mercado laboral chino, el autor destaca: el desarrollo del sector privado en las zonas urbanas; el aumento de los salarios y de la desigualdad de ingresos; la persistencia del sistema hukou, que genera discriminación laboral, déficit de trabajadores en las zonas urbanas y excedente en las rurales; una estructura salarial de mercado, pero segmentada según el tipo de empresa; un desempleo relativamente bajo, y un papel relativamente débil de instituciones laborales tradicionales como el salario mínimo y los sindicatos. El artículo pretende contribuir a la elaboración de modelos teóricos más adaptados a China con miras a análisis de políticas más sólidos.     

¿Pacto de clase positivo en la producción globalizada? El Protocolo de Libertad Sindical de la industria indonesia de prendas deportivas

Los autores investigan las posibilidades de «mejora social impulsada por los trabajadores» a través de iniciativas de RSE en cadenas mundiales de valor (CMV). Aplican la teoría de Wright sobre el pacto de clase positivo al análisis del Protocolo de Libertad Sindical concluido en el sector de prendas deportivas de Indonesia, ampliándola para adaptarla a la complejidad de las CMV. A partir de entrevistas, fuentes académicas y periodísticas y observación participante, concluyen que, para que dichas iniciativas impulsen el trabajo decente, se requiere la participación de organizaciones de trabajadores fuertes y, como catalizador, una necesidad de cooperar con ellas por parte de los compradores o los productores.     

Subsidios a la contratación de personas con discapacidades. Resultados de un pequeño experimento de campo

La eficacia de los subsidios a la contratación de personas con discapacidades es dudosa debido a posibles efectos de peso muerto, sustitución y señalización. Para evaluarla, los autores proponen un experimento natural basado en candidaturas de empleo que revelan o no (aleatoriamente) el derecho al subsidio del candidato. Según la tasa de convocatorias a entrevista logradas, concluyen que el subsidio es ineficaz o contraproducente para un grupo de adolescentes con su formación profesional recién terminada, pero el efecto negativo de señalización resulta mucho más débil para los clientes de un servicio de orientación laboral que contrajeron su discapacidad durante su vida activa.     

The economics of the division of labour in early Chinese literature: With particular comparison to the ancient Greek thought

Like their Greek counterparts, a number of Chinese thinkers of the “Axial Period” wrote extensively on the division of labour. In particular, Kuan Chung, Hsün Tzu and Ssu-ma Ch’ien explicitly discussed economic issues related to the division of labour, contributing sophisticated analysis on the subject. In this article, we first examine Kuan Chung and his followers’ fairly interesting analysis of the economies of agglomeration of specialists, and Ssu-ma Ch’ien's deep insight into the Taoist invisible hand of the market in coordinating the division of labour. The common ground between them is a sound understanding of the role of market exchange in facilitating the social division of labour, but the latter goes much further in appreciation of the spontaneous market order. We then turn to Hsün Tzu's profound scholarship of specialised learning or doing and his Confucian theory of the origin of social division, highlighting, in particular, his Confucian notion of natural equality and utilitarian account of the formation of society. Similarity in profundity and influence notwithstanding, of greater interest, appears to be the remarkable differences between the Chinese scholars and the philosophers of classical Athens in respect of their study of the division of labour, and we therefore investigate how and why the Chinese treatment contrasts thus sharply with the Greek/Europeans.     

The hidden face of mobbing behavior Survey application of the Cisneros inventory in a maquila facility in Mexico

The importance of this paper lies on the identification of the components of mobbing behavior at the maquila industry. Although the mobbing factor has been widely studied, studies made in the outsourcing industry in Mexico are scarce. The aim of this research was to diagnose the degree of mobbing that the surveyed employees showed as well as individual differences among the employees that suffered this problem. This paper applied the Cisneros inventory. The authors tested the original 43 item version with data collected from a sample of 150 direct employees working at a maquila production center for Radars and GPS Instruments in Ensenada, Baja California. Even though results show low levels of mobbing since only 8% of the surveyed employees experienced high degree of the harassment, 138 of the surveyed employees have suffered at least one of the mobbing behaviors from coworkers in the last six months. Correlations showed high significance between the variables of the model.     

Incumplimiento del salario mínimo en Europa central y oriental

En este estudio se analiza el incumplimiento del salario mínimo durante el periodo 2003–2012 en diez países de Europa central y oriental con salario mínimo obligatorio nacional. A partir de los datos de EU‐SILC y la metodología propuesta por Bhorat, Kanbur y Mayet (2013), se cuantifica la incidencia y magnitud del incumplimiento. Se realizan análisis de regresión sobre determinantes individuales, laborales y macroeconómicos. Aunque la incidencia permanece relativamente baja, los trabajadores a los que se dirigen las políticas de salario mínimo parecen los más expuestos a su incumplimiento. Con el tiempo, una mayor incidencia se asocia a una razón más alta entre salario mínimo y salario medio.