标准正交基的两种求法

在欧氏空间Rn中,将Rn的一个基化为标准正交基一般是采用施密特方法,本文将利用矩阵的合同变换及矩阵的第三种列初等变换给出标准正交基的另外两种求法。     

Libertad de asociación,libertad sindical y negociación colectiva como derechos humanos en la economía de plataformas en un contexto de creciente movilización laboral

El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos.     

Evaluación de las prácticas de trabajo decente en las empresas. Análisis de las metodologías de calificación ambiental,social y de gobernanza

Las agencias de calificación ambiental, social y de gobernanza (ASG) han adquirido una función preeminente en el ámbito de la inversión responsable como proveedoras de datos no financieros. La bibliografía anterior sobre la construcción de métricas ASG no esclarece los procedimientos de las agencias para evaluar el trabajo decente. A partir del análisis de seis agencias de calificación, los autores investigan cómo se miden y evalúan los resultados empresariales en la dimensión de trabajo decente, señalando las dificultades conexas. El objetivo es determinar en qué medida la inversión responsable y las calificaciones ASG contribuyen a promover y a mejorar el trabajo decente en las empresas.     

Advancing purchasing as a design science: Publication guidelines to shift towards more relevant purchasing research

Due to rapidly changing business environments, purchasing and supply management (PSM) organisations are constantly confronted with new problems impacting organisational performance. PSM research can address these problems through design science research. Design science is also regarded as the science of the artificial. Design science research is a methodology that aims to systematically generate knowledge for the design, synthesis, testing, and evaluation of human-made artefacts (e.g., tools, interventions, policies) that solve practical problems. PSM artefacts such as the purchasing portfolio matrix invented by Kraljic (1983) represent a valuable opportunity to solve problems in the PSM discipline. However, our artificial-intelligence (AI)-based analysis of the discipline's flagship journal, the Journal of Purchasing and Supply Management (JPSM), indicates that design-oriented publications in PSM are underrepresented, accounting for less than 4% of the total publications. We argue that existing PSM research should be complemented with more design-oriented research, and address the following research question: How can PSM scholars publish more design-oriented research? Our objectives are to (1) provide arguments for advancing PSM as a design science, (2) nurture a better understanding of design science research as a methodology, and (3) propose publication guidelines that enable researchers to present design-oriented research in a management journal.     

Grupos de interés locales como factores de transformación de la mejora económica en mejora social en las empresas textiles y de confección de Etiopía

Los autores examinan los vínculos entre mejora económica y social en un país en desarrollo con una estricta legislación laboral y una política industrial ambiciosa, atendiendo a las estrategias de las empresas locales que participan en las redes mundiales de producción. A partir del análisis casuístico de cinco empresas textiles y de la confección de Etiopía realizado en 2015, observan que la seguridad del empleo y el bienestar físico no son resultado de las políticas de los compradores mundiales, sino de la legislación laboral negociada por empleadores, trabajadores y sindicatos, y concluyen que la mejora y el empeoramiento social pueden producirse simultáneamente en una misma empresa.     

Plataformas digitales y transformación del trabajo autónomo en la Federación de Rusia: análisis longitudinal a lo largo de un decenio

En este artículo se estudia la evolución del mercado de trabajo en línea en la Federación de Rusia y todo el espacio postsoviético, a partir de datos únicos obtenidos mediante cuatro rondas de encuestas realizadas en 2009, 2011, 2014 y 2019 en la principal plataforma rusófona de trabajo creativo basado en conocimientos. Se observan algunas tendencias importantes: descentralización espacial, diversificación ocupacional, feminización, maduración, aumento del nivel de estudios y desajuste de la calificación, consolidación de la vida profesional autónoma, plataformización y legalización. A la luz de esos resultados, se analizan sus posibles repercusiones en materia de políticas para el futuro desarrollo del trabajo de plataformas en la Federación de Rusia.     

Empoderamiento colectivo de los trabajadores en las redes de producción globalizadas: análisis retrospectivo de una oportunidad fallida

En este artículo se examina la capacidad de las ONG para empoderar colectivamente a los trabajadores en las redes de producción globalizadas, ejerciendo presión sobre las multinacionales para poner en marcha programas de elección de comités de empresa en las fábricas. La investigación empírica realizada entre 2012 y 2019 en el sur de China muestra que se logró movilizar a los trabajadores y potenciar su capacidad de acción, pero la continuidad de los programas se vio frustrada por la desigualdad estructural del sistema productivo, la falta de protección institucional de los representantes electos y el endurecimiento del régimen.     

Acción colectiva sindical,sindicalismo social y libertad de los trabajadores en Nueva Zelandia

La libertad de asociación puede englobar el derecho sindical a emprender acciones colectivas en interés de los afiliados. En ese sentido, se presume que los sindicatos aumentan la libertad de los trabajadores. Sin embargo, no se ha estudiado suficientemente la vinculación entre esa libertad, entendida como realización personal, y la acción colectiva sindical que crea coaliciones con la sociedad civil. Partiendo de los conceptos de libertad de Berlin (1969) y MacCallum (1967), en este artículo se evalúa cómo influyen esas coaliciones en la libertad de los trabajadores. Posteriormente, desde una perspectiva democrática radical (Laclau y Mouffe 2001) de la participación sindical en el movimiento de transición justa en Nueva Zelandia, se examina si los sindicatos amplían esa libertad.