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71.
72.
Graciela CHICHILNISKY Elisabeth HERMANN FREDERIKSEN 《Revista Internacional del Trabajo》2008,127(4):331-356
Según un modelo de equilibrio generalde dos esferas (hogary mercado), la productividad de la mujer en el trabajo remunerado disminuye cuantas más tareas desempeña en el hogar. Partiendo del supuesto de que las aportaciones de hombres y mujeres a las labores domésticas son complementarias, las autoras comprueban que hay múltiples equilibrios posibles. En algunos, ellosy ellas asumen estas tareas por igualy ganan salarios iguales; en otros, se las reparten de manera dispar y ganan salarios diferentes. Por otraparte, los estereotipos acerca de la productividad de las mujeres perpetúan la desigualdad. Las autoras, valiéndose de ejemplos numéricos, demuestran que hay mayor bienestar cuando los cónyuges se reparten el trabajo a partes iguales. Para terminar, exponen algunas conclusiones. 相似文献
73.
Los autores reseñan las últimas novedades acerca del estudio Doing Business del Banco Mundial, haciendo hincapié en el indicador de las normas del trabajo: la dificultad de contratación, la rigidez de la jornada de trabajo y la dificultad y costo del despido de trabajadores. Primero pasan revista a los estudios que inspiraron la concepción del indicador y a los que lo han usado o se han visto influidos por él. Analizan después las críticas vertidas contra el mismo, y ponen de relieve los problemas conceptuales y empíricos que plantea. Por último, proponen ideas alternativas y líneas de investigación para el futuro. 相似文献
74.
Se describe un nuevo método para elaborar indicadores de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva mediante la codificación de infracciones en nueve fuentes documentales, seis de ellas de la OIT, e instrumentos legislativos nacionales. Los indicadores calculados, correspondientes a 185 Estados Miembros de la OIT para cinco años entre 2000 y 2015, se publicaron en 2015 por iniciativa del Center for Global Workers' Rights y la Global Labour University. En octubre de 2018 la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo recomendó adoptar esta metodología para el indicador 8.8.2 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativo a los derechos laborales. 相似文献
75.
Thomas AMOSS Philippe ASKENAZY Martin CHEVALIER Christine ERHEL Hloïse PETIT Antoine REBRIOUX 《Revista Internacional del Trabajo》2019,138(3):495-521
En este estudio comparativo, los autores analizan los vínculos entre las relaciones laborales y los ajustes salariales o de plantilla tras la crisis de 2007–2008, a partir de dos encuestas comparables sobre empresas de Gran Bretaña (WERS) y de Francia (REPONSE) en 2010–2012. Pese a las diferencias contextuales (composición del tejido productivo, circunstancias temporales e intensidad de la crisis), los vínculos entre las relaciones laborales y las estrategias de ajuste son parecidos (la presencia sindical no logra evitar los ajustes). Por lo tanto, la diferenciación de los sistemas de relaciones laborales no permite explicar las divergencias entre las modalidades de ajuste a nivel macroeconómico. 相似文献
76.
El número de trabajadores con estudios superiores crece en mayor medida que el empleo calificado en Malasia. Se plantea la cuestión de hasta qué punto la acumulación de competencias, capacidades y experiencia laboral mejora la prima salarial de la sobrecalificación o atenúa la penalización salarial de la infracalificación. Los autores estiman los efectos de la capacidad sobre el rendimiento de la calificación según datos recopilados en Malasia peninsular en 2015. Concluyen que la mejora de tipos específicos de capacidad puede rectificar las deficiencias salariales resultantes de los desajustes. La educación y la formación en el empleo deben orientarse al desarrollo de recursos humanos con capacidades laborales específicas. 相似文献
77.
Sobre un conjunto de datos empresariales representativos de todos los Estados miembros de la Unión Europea se analiza la relación entre diferentes procesos y estructuras institucionales de negociación colectiva y la evolución de la productividad laboral. Los resultados muestran efectos de amplio alcance. Algunos procesos y estructuras, en particular los sistemas sin coordinación entre unidades, parecen menoscabar el rendimiento empresarial, mientras que los sistemas coordinados lo mejoran. En consecuencia, lo importante son los procesos y estructuras institucionales en que se inscribe la negociación colectiva y no la cuestión de si la negociación debe ser colectiva o individual. 相似文献
78.
Las formas inaceptables de trabajo (FIT) son una de las «esferas de importancia decisiva» que la OIT se ha fijado de cara a su centenario. Hacía falta pues un estudio exhaustivo de sus dimensiones, causas o manifestaciones, que las autoras presentan aquí. En primer lugar, se examinan varios conceptos fundamentales sobre el trabajo contemporáneo, con objeto de indagar qué pueden aportar a una concepción de las FIT basada en un análisis riguroso. Después se esboza un nuevo modelo multidimensional del que pueden valerse los actores locales para identificar y combatir las FIT en países con diversos niveles de renta. 相似文献
79.
Naomi LIGHTMAN 《Revista Internacional del Trabajo》2017,136(2):249-276
La autora analiza los ingresos de los trabajadores del cuidado en el Canadá, Estados Unidos, Japón, República de Corea y Taiwán (China) con microdatos del Luxembourg Income Study. Desagregando las definiciones existentes del trabajo del cuidado, distingue entre ocupaciones de categoría superior e inferior, según el grado de «cierre social», revelando la prima o penalización salarial asociadas en los países del estudio. También estima empíricamente las similitudes y diferencias entre países en función de su régimen de bienestar, «liberal» o de «desarrollo productivista», corroborando la hipótesis de que la globalización ha fomentado una convergencia sustancial del mercado internacional del cuidado. 相似文献
80.
Using data from financial and economic performance of International Oil Companies (IOCs) in the exploration-extraction (E&E) business, along with institutional and market orientation of governments and National Oil Companies (NOCs) that receive project offers, the international E&E market is analyzed in both institutional development and behavioral patterns of type of E&E contract following an agency theory approach. Additionally, given Mexico's recent energy reform being launched between 2015 and next 2019, the various types of E&E contracts are analyzed, comparing license contracts with production sharing and risk service ones. Next, using panel data methods an analysis of 17 enterprises between 2005 and 2015 is presented, where so-called global IOCs show higher returns and commitment than specialized ones, demonstrated by their net income and return on equity, or ROE. 相似文献