802.11n高线性功率放大器的设计与实现

为了扩大802.11n无线产品的覆盖范围，设计了一款符合802.11n标准的2.4 GHz高线性 功率放大器。在该功率放大器的设计中采用了双路均衡功率合成技术和差异化加速开关技术 ，在提供高功率输出的同时满足了802.11n的误差向量幅度（EVM）的要求，尤其是实际应用 中的动态EVM。测试结果表明，该功率放大器回退7 dB后的线性输出功率为27 dBm，此 时的EVM为-30 dB，合成功率输出为29.5 dBm。该功率放大器可广泛用于无线局域 网中，与各种类型的无线AP直接匹配使用，提高其覆盖范围。     

¿Es viable la gestión participativa como vía de acción sindical en la India? Evidencia de los servicios públicos

Tras las reformas económicas iniciadas en 1991, 1os sindicatos indios fueron quedando excluidos del proceso político y marginados en la negociación colectiva. A partir de encuestas y entrevistas realizadas a dos sindicatos de Maharashtra afiliados a dos federaciones sindicales nacionales, se examina si la gestión participativa en las empresas es un medio factible para los sindicatos indios de ganar influencia y proteger los intereses de los trabajadores. A pesar de que la legislación de Maharashtra favorece las relaciones laborales cooperativas, la realidad laboral, la indiferencia estatal y los fallos judiciales adversos merman las posibilidades de verdadera participación de los trabajadores en sus empresas.     

Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa. Evidencia de Alemania

La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa. Con datos de emparejamientos empresa‐asalariado de Alemania, de 2002–2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50–65 años y encuentran que cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante. Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos.     

La legalización del trabajo eventual realizada en Hungría

Hungría promulgó en 1997 la Ley del Trabajo Eventual con el fin de formalizar este régimen de empleo y simplificar los procedimientos administrativos. A su amparo se producían muchos abusos, pese a lo cual esta norma flexible se amplió en 2002 de los empleadores individuales a todas las empresas, elevándose el número de días anuales autorizados, rebajándose drásticamente las cotizaciones a la seguridad social y dando bonificaciones fiscales cuantiosas. El objetivo pasó a ser reducir el desempleo y el trabajo ilegal ampliando las fronteras del empleo «legal>> o «regular>>, pero no se consiguieron buenos resultados. Al contrario, se ha ahondado considerablemente la vulnerabilidad de los trabajadores.     

La formación en el trabajo en Europa. Determinantes y rendimiento salarial

Los autores analizan los determinantes de la participación de los trabajadores en actividades formativas y los efectos de éstas sobre los salarios. A partir de datos de seis países del Panel de Hogares de la Unión Europea del período 19952001, construyen cuatro tipos de indicadores de formación. Sus estimaciones con mínimos cuadrados ordinarios indican que las actividades formativas generan unos rendimientos salariales notables en casi todos los países analizados. Sin embargo, los rendimientos no son estadísticamente distintos de cero cuando repiten las estimaciones con modelos de efectos fijos. Por tanto, las ganancias salariales debidas a la formación podrían estar siendo sobrestimadas al no tenerse en cuenta adecuadamente otros factores.     

Medición,estructura y efectos de la informalidad en una microeconomía

En este artículo se mide el alcance del empleo informal y los ingresos no registrados que genera en una microeconomía caracterizada por una gobernanza deficiente. Se utilizan datos censales y de encuestas para estimar el número de trabajadores informales en Chipre Septentrional y analizar sus características durante el periodo 2004–2011. En su mayoría son nacionales no registrados en el régimen de seguridad social, inmigrantes ilegales o pluriempleados que no han declarado su segundo empleo. En términos de valor añadido, el tamaño estimado de la economía informal era del 9,1 y del 12,2 por ciento del PIB en 2006 y 2011, respectivamente.     

Protección de los créditos laborales tras una quiebra empresarial. Casos australianos

Estudiando casos recientes de quiebras empresariales en los que los trabajadores lograron proteger sus créditos, la autora considera los factores que contribuyeron a dicho desenlace positivo. La comparación de esos casos con otros menos favorables para los asalariados pone de relieve la importancia de factores como el momento en que ocurren los hechos, las estrategias utilizadas, la originalidad de los métodos y medidas aplicados, la intervención de las autoridades pertinentes, la presión sindical, los intereses políticos o simplemente un concurso favorable de circunstancias, es decir, la suerte. Alguien, en alguna parte, ha hecho lo que había que hacer.     

When global accounting standards meet the local context—Insights from an emerging economy

We investigate the translation and application of global accounting standards in a local context, with Romania as our country case study. Our theoretical framework is derived from institutional theory. We develop this by complementing isomorphism (DiMaggio and Powell, 1983) with an emphasis on the behavior of actors and with the different strategic responses that organizations enact as a result of the institutional pressures toward conformity, following Oliver (1991). We contend that local actors play a more important role in triggering organizational responses than is implied by Oliver's (1991) framework in the application of International Financial Reporting Standards (IFRS). This is because organizational responses to these global standards are conditioned by the interplay between actors, who are searching for legitimacy and the attainment of their own (mutually conflicting) interests.Contrary to earlier institutional propositions, we find that acquiescence strategies may occur even when there is a great degree of constituent multiplicity, and that avoidance may occur in entities with a smaller degree of multiplicity. We thus argue that countries are not homogeneous in terms of accounting practices. Finally we suggest that intra-organizational interests and actions are important for IFRS implementation, and future research should investigate this in depth.     

New development: Governmental accounting reforms in Latin America. The case of the municipality of Medellín,Colombia

ABSTRACT

Government accounting reforms in Medellín (Colombia) were promoted with the adoption of New Public Management principles. The reforms began by introducing accrual accounting, using this financial information for decision-making and, finally, adopting international standardization and comparability. This article shows how and why the government of Medellín modernized its public financial management systems to achieve transparency, accountability and efficiency.     

新佣金制度下券商的对策

从 2 0 0 2年 5月 1日开始 ,我国证券交易实行浮动佣金制 ,这必然会给以佣金收入为主的我国券商带来较大的冲击 ,对此 ,各券商应多管齐下 ,应对挑战。