时空协同视角下的义乌中国小商品城演进历程分析

集贸式市场组织是一项极具“中国特色”的诱发性制度创新,是以某个固定场所为集聚地,以众多企业和个体商户为经营主体所形成的共享式交易平台。近年来,我国集贸式市场的组织形态及其功能都发生了重大变化,出现了与博览会、连锁经营、电子商务等现代流通业态相融合的趋势。在一个充分竞争的市场环境中,市场组织演进的结果体现出经济效率导向的要求。交易者将随着市场环境的变化,调整交易时间配置和空间分布的组合,以求达到交易成本最小化。本文以义乌中国小商品城为实证对象,以时间配置和空间分布为分析维度,运用交易费用经济学的理论方法,研究我国集贸式市场组织演进的动态过程。     

Designing Ethical Organizations: Avoiding the Long-Term Negative Effects of Rewards and Punishments

Ethics researchers advise managers of organizations to link rewards and punishments to ethical and unethical behavior, respectively. We build on prior research maintaining that organizations operate at Kohlbergs stages of moral reasoning, and explain how the over-reliance on rewards and punishments encourages employees to operate at Kohlbergs lowest stages of moral reasoning. We advocate designing organizations as ethical communities and relying on different assumptions about employees in order to foster ethical reasoning at higher levels. Characteristics associated with ethical communities are identified and AES Corporation and Semco S/A serve as examples of corporations exhibiting the design characteristics and assumptions of ethical organizations.     

Integrating Religious Principles and Human Resource Management Activities

Many ethical problems faced by organizations concern human resource management. This paper shows how some religious principles can be integrated into a human resource management course. First, it presents a discussion of employee responsibilities and rights in Judaism, Christianity, and Islam. Next, it suggests how various principles can be applied to human resource management activities. Do to others as you would have them do to you is applied to equal opportunity. Thou shall not commit sexual impropriety (or in positive terms, respect and love) is the basis for no sexual harassment. Thou shall not steal (or in positive terms, deal fairly) is related to fair pay in exchange for excellent employee performance. Thou shall not lie (or in positive terms, be truthful) is needed for due process in employee disputes. Thou shall not kill (or in positive terms, respect life) is applied to employee safety and health, plus health care benefits. A list of potential readings is included for instructors to consider for their own courses.     

基于多Agent的网络组织智能管理系统

网络组织是在信息技术和全球经济一体化趋势推动下,而出现的一种新型组织形式,是管理科学的一个重要研究内容。为了提高网络组织管理的智能化水平,应用智能协作技术方法,建立了一种网络组织智能管理系统,以及网络组织的智能协作机制模型。     

企业集群内社会资本演进的动力机制研究

本文从经济社会学的视角指出,企业集群内社会资本是一种摄取稀缺资源并由此获益的能力,它随着企业集群这一产业组织的成长发展而不断演进,据此提出了企业集群内社会资本演进的一般过程.对其演进过程,运用动态博弈模型分析了企业集群内社会资本演进的动力机制--声誉机制.     

对饭店组织发展、演进的经济学分析

本文首先指出了交易成本理论在解释饭店组织发展、演进时的不适用性；然后提出了饭店组织成因的一般规律性解释，并进一步提出，分工深化、权力分离、市场容量等因素的共同作用最终导致了饭店业中饭店组织的发展和演进。     

旅游流在区域内聚:从自组织到组织--区域旅游研究的一个理论框架

首次提出并研究"旅游流的区域内聚"现象.根据系统的自组织与组织原理,以江浙沪地区为例,研究在旅游流的区域自组织演化中所形成的旅游中心城市,并研究以这些旅游中心城市作为节点而形成的区域空间结构和基于这种区域形态的区域旅游空间组织.     

论转轨时期中国政府规制体制改革及政策选择

政府规制是市场经济中市场失灵条件下,国家为实现某种公共政策目标,对微观经济主体的经济活动进行规范与制约,干预经济政策的一种重要制度安排。转轨时期的中国,在政府规制方面还存在诸多的问题:规制法规建设滞后、缺乏统一、权威、独立行使规制职能的规制机构、政府规制过程中行为主体不成熟及其相互关系定位偏差、规制方式存在缺陷,不适应市场经济的发展。因此,结合中国的实际借鉴西方国家的政府规制的经验,对推动我国政府规制改革有着重要的意义。     

行业协会组织边界与组织能力模型的构建研究——基于价值网络的分析

本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。     

政府参与农民合作经济组织发展的职能演变

农民合作经济组织与政府之间的关系对合作组织的发展有着至关重要的影响。政府参与是我国农民合作经济组织发展的必要条件,政府应依照农民合作经济组织发展的初期、成长期、成熟期三个阶段的特性来对自己的职能进行动态定位,以哺育、扶持、守夜人身份执行政府职能。