加强与改进高职院校的思想政治工作

高职学生有自卑感较普遍、忧虑感较强烈、学习动力不足等现象。应针对其思想实际,加强思想政治工作,在增加新内容,开辟新途径,创造新方式上下功夫。     

努力深化“三个代表”重要思想“三进”工作

必须从战略的高度把“三个代表”重要思想的“三进”工作作为“两课”教育教学的一项重要政治任务,不断 深化教学方法、考核方式等改革,真正搞好“三个代表”重要思想“三进”工作。     

高校思想政治工作必须与时俱进

面对广泛而深刻的时代变革,高校思想政治工作必须与时俱进,做到突出主题,更新载体,转变思维方 式,加大科技含量。这是时代发展对加强和改进高校思想政治工作的必然要求。     

做好毕业生就业工作的探索与实践

由于高校扩招,毕业生就业形势严峻。对毕业生就业工作要切实加强领导,做到思想认识到位,政策措 施到位,工作责任到位,人员经费到位,不断提高毕业生就业指导水平,提高毕业生就业率和就业质量。     

Overtime pay regulation and weekly hours of work in Canada

The idea that overtime pay regulation can be used to create employment continues to receive attention in a variety of countries. Standard hours, beyond which a statutory overtime premium must be paid, varies across Canadian provinces, as do coverage rules. Exploiting this variation produces a smaller estimated response of weekly hours to standard hours than previous researchers have found in other countries. Combined with evidence of substantially more moonlighting and higher wages in jurisdictions with lower standard hours, these results support a somewhat pessimistic view of the idea that reducing standard hours can be used promote work-sharing in Canada.     

与时俱进,做好新时期思想政治工作

党的十一届三中全会以来,我国的经济建设取得长足发展,我们党的执政环境已发生了很大变化,即将并正在面临一些严峻挑战和崭新课题,这同时也给我们的思想政治工作带来很大的挑战。党的十六大把“三个代表”重要思想写入党章,“三个代表”重要思想为我们新时期做好思想政治工作指明了方向,即思想政治工作应与时俱进,工作思路、工作内容和工作形式要不断创新,以适应时代发展的要求。     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

高校学生工作之我见

高校学生工作面临学生价值观发生新变化、心理问题明显突出、学生群体松散化、信息技术的挑战等新问题.学生工作必须针对新情况,新问题,调整工作思路,树立新的理念,创建新的机制.     

把握新生的特点加强工作的针对性

新生具有自豪感减退、心态失衡、适应环境的能力差、学习上的盲目性等特点.做好新生工作必须具体分析、因材施教,深入了解、勤于疏导,健全制度、规范管理.     

我国扶贫历程及其探索

我国扶贫工作在改革开放以后经历了三个阶段,今后扶贫工作面临新的挑战.根据我国扶贫工作需要,结合当前社区建设的发展,应采取农村社区扶贫这一扶贫方式,把扶贫开发与农村社区建设结合起来.